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枫下家园 / 亲亲宝贝 / 请问休父母假期间,公司的福利(只有药费和牙医)可否继续?如果继续的话,是我继续付我自负的部分,还是以前公司付的部分也归我来付?另外自己付的LTD,是否必须保留?我是想只保留药费和牙医,但是人家说缴LTD是规定。谢谢
-wwwh(岁月有声);
2014-7-10
(#8866991@0)
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休假期间,公司的福利继续,原来公司付的还是公司付。
-vicky2005(孩子她爹);
2014-7-10
(#8867013@0)
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Thank you!
-wwwh(岁月有声);
2014-7-10
(#8867553@0)
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现在牙医和药费是公司付全部,雇员不用付,但是Long Term Disability 是雇员付的,比如bi-weekly pay 每次扣$20, 那么parental leave 是37周,我应该付给公司$10 X37=$370, 是不是这样算法?还是有什么别的方法?谢谢al
-wwwh(岁月有声);
2014-7-13
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(#8872102@0)
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你不用自己算,公司会给你个清单,告诉你如果想保持保险或者这个那个什么东西的话,需要你给开多少钱支票或者从工资里扣的。有的是optional的,有的是必须的,但是都会给你算好的,你等着收这个信就行了。如果收不到就去HR问。
-gigiwowo(咿呀呀);
2014-7-13
(#8872391@0)
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thanks, 清单是在我休父母假之前还是之后?另外我工作的是个小公司,老板很算计,经常收到银行退回的支票(雇员忘记存的vacation pay 等等)也不通知雇员,就自己私吞。那么怎样验证老板给的数是正确的,他没有额外收费呢?
-wwwh(岁月有声);
2014-7-13
(#8872457@0)
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这种就不知道了,不过这次是你给公司开支票,所以只要你HR算对了,应该不会有问题吧。或者你可以自己算啊,根据你的工资单算出你要修多少个月的,然后开张支票给他,自己留个copy。
-gigiwowo(咿呀呀);
2014-7-14
(#8872666@0)
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depends: if you are talking about Maternity leave EI, you need to refer to your company's policy.For example, the first 15 or 17 weeks, they top as to xx% and pay its portion for your insurance as past. But after that, you need to pay all your benefits to get it continued till you back to your work. At least, that's how it worked for me.
Best resource: ask your HR for benefit option details. They should let you know how it works.
-novaee(小得溜地跟着88);
2014-7-10
{340}
(#8867615@0)