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枫下家园 / 亲亲宝贝 / 请问雇主要给休产假父母假的员工保留职位,是指保留你原来的工作,还是随便安排个职位?比如休假前做会计,休假回来后给安排了一个销售的职位,这样做是否合法?还有就是休假期间,原来的职工福利是否还应该保留?如果不保留是否合法?谢谢
-wwwh(岁月有声);
2014-6-11
(#8818411@0)
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不好说合法不合法的问题,就说说我知道的:不一定是原来的职位,因为公司需要在产假的一年里找替代的人;医疗保险不变;和工资相关的福利就没有了,如stock purchase 和 company match.
-meimaomao(棍儿妈);
2014-6-11
(#8818472@0)
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谢谢,我问的就是医疗保险,像药费,牙医。医疗保险不变是legal 的吗?还是取决于公司,不同公司处理不同?
-wwwh(岁月有声);
2014-6-11
(#8818479@0)
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我们公司是原来公司付的那部分医疗保险在产假期间要自己付。
-glow_mm(光彩照人);
2014-6-11
(#8818500@0)
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原来公司帮你交的保险那块要自己交。另外我们公司有MATCH PENSION,我如果继续每月交自己的部分的话,公司就还给你MATCH,否则就没有了。我是产假前给了12张支票来付这些钱的。
-neversaydie(乐乐);
2014-6-12
(#8818883@0)