Topic: 请教，我想在LP怀孕初期，让她辞职，是否对政府的福利有影响？她的工作太紧张，又频繁接触电脑。 @安省华人论坛:安省枫下论坛 The Rolia Forum of Ontario

枫下沙龙 / 谈天说地 / 请教，我想在LP怀孕初期，让她辞职，是否对政府的福利有影响？她的工作太紧张，又频繁接触电脑。另外，LP现在工作十个月，政符在生小孩方面，有什么政策？多谢。（第一次生，什么都不懂，以后就好了:)) -jack263(loveUNIX); 2002-3-26 {97} (#419432@0)

Take the maternity leave (provide the pregnancy proof) for 1 yr , Why resign? -fff(非狒飞); 2002-3-26 (#419620@0)
If you quit, you are no employee any more , how can you get all the benefit including maternity leave? -x2000(小城人家); 2002-3-26 (#419632@0)
频繁接触电脑应该都沒有问题。我从前的一个同事(华人)，产前1个月才休产假，而且每天3/4的时间都在用电脑。另外这边的电脑屏幕都有Radiator保护，不会造成什么辐射现象的。 -asong(amy); 2002-3-26 (#419790@0)
应该有给孕妇专用的防辐射的衣服卖的.以前的同事就买了一件,现在她的小BB很健康 -antmm(spring is coming); 2002-3-26 {39} (#419791@0)

up!我们去大超市如walmart和sears转了转，好象根本没人听说过。各位知道象chinatown这种地方有吗？ -jack263(紧张的未来爸爸); 2002-4-21 (#473418@0)

可以申请到maternity leave,可能拿不齐52周。 -rubber(); 2002-3-26 (#419809@0)
谢谢大家的回应。据我所知，maternity leave只能在产前8周开始休，是这样吗？我主要是想让她提前休maternity leave，省得奔波，而且反正生完小孩，也该换工作了。。。 -jack263(loveUNIX); 2002-3-26 (#420972@0)

The earliest a pregnancy leave can begin is usually 17 weeks before the baby's due date. The latest a pregnancy leave can begin is usually the baby's due date. -new.honda(honda); 2002-3-27 (#420981@0)

oh really? good news. Is there any limitations that prevent she from begining earlier than 17 weeks before baby due date? -jack263(loveUNIX); 2002-3-27 (#421047@0)

17周内公司必须准假以遵守劳工法，如果您要早于17周，也就是提前四个月以上，就只好要争取公司的同意。另外常理上，人们都不愿意提早这么多个月休假 -new.honda(honda); 2002-3-27 (#421082@0)

不对，最早只能提前8周。除非此公司有自己的福利政策。如EI除外，还领公司的福利，通常得同意休假后在返回公司工作一段时间。否则公司福利退回。工作停薪留职，无其他福利。 -jello(JELLO); 2002-3-28 (#423356@0)

EMPLOYMENT INSURANCE ACT 规定可提前8周拿产假或父母假EI， EMPLOYMENT STANDARD ACT 规定可以提前17周请产假或父母假，举个例子。。。老公可以提前17周请父母假，老婆可以提前8周请产假，新生儿父母可同时各请假一年，每家只能有一个人可以提前8周拿父母假或产假失业保险金，但可轮流拿 -kench(ken); 2002-4-20 {141} (#470671@0)

再详细解答关于产假与父母假。母亲工作600小时以上，在预产期前8周有资格申请分娩假即产假，享有产假金，为期15周，只有母亲享有。父母假在婴儿从医院回家时算起，父母二人可以分别或共同享有，合并多达35周，期间可以间断，即返回上班，上班一段再回家照顾婴儿，但要在婴儿回家一年之内享受。还有2周是申请需排队2周等候，没钱，据政府认为2周为一年工作的假期，因为你享有3％的收入。 -happylady(happylady); 2002-4-20 {330} (#471089@0)

母亲领完产假和父母假EI之后可以去上班，转由父亲继续领父母假EI。另外他说的提前8周请产假和父母假概念都是HRDC的EI申请规定。不是安省劳工厅的关于产假与父母假可提前17周的规定 -kench(ken); 2002-4-21 (#472196@0)

公司必须在一年的父母假或产假后继续全职雇用，你说的雇员必须返回公司不正确，是雇员通常要告诉公司计划何时回来。雇员任何时候任何情况下都有辞职的权利辞职的权利是不可能被任何无中止条款的非法合约限制住的，看合约最先看的就是如何中止合约 -kench(ken); 2002-4-20 {85} (#470676@0)

孕假在劳工法的框架下意味着雇主必须在一年孕假后将您召回继续雇用，孕假在人力资源部那里有另外一套规定，是关于拿特别孕假EI -new.honda(honda); 2002-3-27 (#420986@0)

是最早在预产期前8周......是最早在预产期前8周才能到人力资源部申请产假金和父母金，如想提早休息，看看你的家庭医生配合与否，他可以出病假证明，可提前拿病假金，最多16周，接下去产假，父母假，合并52周。本人现在休父母假。之前用了三张病假单坚持到有资格申请分娩假。如医生不配合，可以提早回家，到可以申请时在申请，但所得由有资格之日起，倒回26周来计平均工资，会少的可怜。 -happylady(happylady); 2002-4-18 {333} (#467983@0)

quote: "如医生不配合，可以提早回家，到可以申请时在申请，但所得由有资格之日起，倒回26周来计平均工资，会少的可怜." 请问happylady, 以上文字不大明白，能解释一下吗？什么是“所得由有资格之日起”？谢谢谢。 -jack263(loveUNIX); 2002-4-20 (#470333@0)

继续......以我为例：去年我小孩预产期在11月2日，按政府规定只能在九月10日申请分娩假，可我六月份就不大愿意再上班（工作紧张，吃不了东西，怕影响胎儿），当时已工作600小时以上，符合政府要求。如当时辞工回家，到9月10日申请，那么从9月10日倒回26周的总收入除以26得平均周工资，再乘以4得平均月工资，之后在算每月的产假金。6月到9月10日之间约17周的收入为0，那么6月1日倒回9周的收入要除26，你算算还有多少平均月薪（9A/26）×4，其中A为正常周薪。而产假金为平均月薪的55％，去年家庭收入在2万5以下且有小孩有CCTB的可以80％。 -happylady(happylady); 2002-4-20 {488} (#470466@0)
数字错误，特此更正。6月到9月10日之间约14周的收入为0，那么6月1日倒回12周的收入要除26，你算算还有多少平均月薪（12A/26）×4，其中A为正常周薪。 -happylady(happylady); 2002-4-20 {119} (#470477@0)

happy 计算方法不对！我仔细问过hdrc，他们算的时候，如果你没有工作，就不计算时间，就是说6-9月（14周）没工作，就从6月倒回去12周计算，但是也是总数 / 12周。
我当时就有这个问题，有三周没有工作，就被减去三周然后得到结果。
其它的问题好像没什么重要的了。 -liujuan(liujuan); 2002-4-21 {227} (#472944@0)

是吗？这么好？那就是说，只要我不想在那个公司继续干了，早请假晚请假无所谓，对福利没什么影响？ -jack263(紧张的未来爸爸); 2002-4-21 (#473403@0)

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