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枫下茶话 / 法律 / 帮朋友问,怎么才能争取到自己最大的利益?请热心人解答。
-miao5miao5(猫舞);
2006-9-15
{754}
(#3208530@0)
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按既定方针办,休产假。在此之际,裁员与你无关。
-agt(阿根廷);
2006-9-15
(#3208583@0)
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休完以后,接下来怎么办呢?
-miao5miao5(猫舞);
2006-9-15
(#3208589@0)
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快休完的时候可以再找工作嘛。
-wsid2006(八成谬);
2006-9-15
(#3209343@0)
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I feel what HR suggested is good enough, as long as she can get paid for materny leave, after all your friend doesnot want to go back. Who knows what is gonna happen after 1 year.
-flowerscent(粉色);
2006-9-15
(#3208605@0)
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休完产假以后回去,被公司再裁掉的话,那时候是不是还是可以拿失业金?也就是说产假可以拿产金,然后再工作一小段再拿失业金?这样可以在家呆2年带孩子啊。
-miao5miao5(猫舞);
2006-9-15
(#3208747@0)
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No, It happened to my 2 friends. If you can not work 600 hrs, you could not apply EI even you just 休完产假
-cga(brandnew);
2006-9-15
(#3209322@0)
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不像你们想象的那么美好。政府的规定是不能以生孩子为借口裁员,但是因为业务缘故还是可以裁的。HR给的建议是最好的选择了。
-diao_david(山棒槌);
2006-9-15
(#3208810@0)
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你都这么说了。看来还是要劝她从了。咳!可怜的人啊。快要生孩子了还被人欺负。
-miao5miao5(猫舞);
2006-9-15
(#3208983@0)
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你想拿二年产假钱是不现实地。公司本来就不想留你了。但是现在可以多要求一些遣散费,比如说N个月的工资。问问律师吧。
-23456789(大白乎);
2006-9-15
(#3209007@0)
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你说得不对。我历经公司14次裁员,我见多了。政府更保护员工!
-wsid2006(八成谬);
2006-9-15
(#3209348@0)
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找个律师。记住,你修产假的时候,你的工资是有保险公司出的(EI),与你们公司无
关。修完产假后,没有工作还可以再得到9个月的保险。不要签字。你的律师打个电
话给你的HR Manager, 她就歇菜了。别怕。法律保护劳动者和生产力的再生产者
-wsid2006(八成谬);
2006-9-15
{211}
(#3209334@0)
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多谢!
-miao5miao5(猫舞);
2006-9-16
(#3210880@0)