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工作学习 / 事业工作 / 请问各位大侠,给下属反馈和评估,你会指出对方的缺点吗?
-samedayrightaway(赶路一族);
2021-11-12
(#14106851@0)
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必须的
-geekcode(文心雕码);
2021-11-12
(#14106858@0)
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那这个谈话会很困难吧?
-samedayrightaway(赶路一族);
2021-11-12
(#14106860@0)
+1
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不难。指出缺点在于帮助对方进步,多好啊
-geekcode(文心雕码);
2021-11-12
(#14106870@0)
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为什么?为了以后开人方便?给我做performance review 的人从来没有提过我的缺点,我也从来不提别人的缺点
-the_dumb_one(粉红撩死人);
2021-11-12
(#14106883@0)
+2
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不指出缺点,对方怎么改进,怎么提升,怎么知道努力的方向呢?要开人没必要提缺点吧。
-geekcode(文心雕码);
2021-11-12
(#14106913@0)
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要看你对这个performance review 有多重视。在我眼里那就是一个过场,我和我对面的人(不能是我的上司还是我的下属),都清楚这一点,所以也就没有必要去指出缺点。
-the_dumb_one(粉红撩死人);
2021-11-12
(#14106918@0)
+2
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对,走过场的就没必要提了。
-geekcode(文心雕码);
2021-11-12
(#14106941@0)
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上司指出缺点可以理解,免得下属老是要求涨工资。同僚之间做performance review reference就不用指出缺点了吧,不然多伤人呐
-gnarble(gnarble);
2021-11-12
(#14107033@0)
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能关上门的时候指出对方缺点的,都是为对方好的。
-geekcode(文心雕码);
2021-11-12
(#14107220@0)
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影响对方涨工资哦,会得罪人的
-gnarble(gnarble);
2021-11-13
(#14108486@0)
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那是你的出发点错了。指出缺点的目的是帮助对方涨工资嘛!
-geekcode(文心雕码);
2021-11-13
(#14108774@0)
+1
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Yes. Of course. Constructive feedback is very important. And it should be continuous, not just once/twice a year.
-jeffrey815(Smartiecat);
2021-11-12
(#14106914@0)
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说了也没用,这么多网友一直给你那么好的constructive feedback,有用吗?😂
-cicy(HuntforFreedom);
2021-11-12
(#14107009@0)
+4
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说你自己吧
-jeffrey815(Smartiecat);
2021-11-13
(#14107721@0)
+1
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一起,一起
-cicy(HuntforFreedom);
2021-11-13
(#14107723@0)
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说了没用,徒增烦恼
-remdesivir(larevo);
2021-11-12
(#14106933@0)
+3
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如果对方有 track record 平时听取意见,改善及时明显,会给正反面反馈评估。平时自以为是总是按自己心意选择,会给不低分,但是随时准备替换。
-troyd(小C);
2021-11-12
(#14107016@0)
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这么快就当领导了?
-pumba(Hakuna Matata);
2021-11-12
(#14107233@0)
+1
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不是,觉得如果从管理者的角度看待思考一下问题,会更能理解工作中的处境和问题。
-samedayrightaway(赶路一族);
2021-11-13
(#14107774@0)
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除非你自己十全十美,不然闭嘴
-cicy(HuntforFreedom);
2021-11-13
(#14108788@0)