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工作学习 / 事业工作 / 请问各位大侠,公司挑人是选价值观,能力和技能三项吗?最重要的是哪项?重要顺序是价值观,能力和技能?
-samedayrightaway(赶路一族);
2021-11-11
(#14104101@0)
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人品
-doris99(智🐮);
2021-11-11
(#14104113@0)
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招工如何判断人品?
-googoo2(Tuzki);
2021-11-11
(#14104117@0)
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不知道😜
-doris99(智🐮);
2021-11-11
(#14104176@0)
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疫苗
-xiaozuiba(xiaozuiba);
2021-11-11
(#14104228@0)
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就好比团队精神和待人宽宏大量如何判断?
-samedayrightaway(赶路一族);
2021-11-11
(#14104184@0)
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结婚几十载都不一定把配偶认清呢,咱们活着太难了
-googoo2(Tuzki);
2021-11-11
(#14104211@0)
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价值观?您是指吃苦耐劳默默奉献不计报酬的吗?
-geekcode(文心雕码);
2021-11-11
(#14104115@0)
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价值观挂在嘴上的都不要,潜在的炸弹
-xiaozuiba(xiaozuiba);
2021-11-11
(#14104232@0)
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能力和技能如何区分?价值观如何测定?
-897102(肉俩不良帅);
2021-11-11
(#14104118@0)
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不同职位的挑人不同标准吧,看是哪个level的了。
-tyra(笨Tyra);
2021-11-11
(#14104161@0)
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我们都是直接出题先考,考过2轮儿的人在开始谈价值观,IT领域比较直接
-keysi(K.S);
2021-11-11
(#14104164@0)
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湾区还有刷题群,还有人做生意卖题呢
-tyra(笨Tyra);
2021-11-11
(#14104183@0)
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leetcode很多人都刷,不过我们出的没那么难
-keysi(K.S);
2021-11-11
(#14104187@0)
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这个我不懂。但是湾区还是能见到不少别人家的孩子的,年纪轻轻,一个人出来留学,去大厂实习,留下来。作为一个家长还是和欣慰的,他们也算给小留正了些名
-tyra(笨Tyra);
2021-11-11
(#14104202@0)
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朋友女孩就是你说的这样孩子。刚从 Amazon 跳到西雅图微软,三十出头了还没结婚,朋友夫妻俩急死了,
-once01(一切都还没结束);
2021-11-11
(#14104252@0)
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加油哈,日本博士呢
-yihan(逸涵);
2021-11-11
(#14104209@0)
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IT大部分地方,硕士,博士基本上没用,就是一张纸,这我在龙潭都不好意思说,CS博士的唯一好处是可以写简历上,其他博士找IT工作都不敢写
-keysi(K.S);
2021-11-11
(#14104638@0)
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起薪还是高很多的,有的高级职位只要高学历CS
-yihan(逸涵);
2021-11-11
(#14104640@0)
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一般IT界直接出考题,那些搞脑筋急转弯测试的公司一律pass,狗家面试直接就是刷题
-googoo2(Tuzki);
2021-11-11
(#14104223@0)
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很久以前有些公司喜欢出这种脑筋急转弯
-keysi(K.S);
2021-11-11
(#14104639@0)
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眼缘,能力。
-iwanthaveaccount(我想有个ID);
2021-11-11
(#14104195@0)
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肤色,种族,性别,Critical race theory
-w4b(w4b);
2021-11-11
(#14104201@0)
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年龄?
-dianxin(米市);
2021-11-11
(#14104215@0)
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最关键的是你的直接主管是否愿意带着你干
-moonhalf(减肥减多久);
2021-11-11
(#14104383@0)
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精辟
-newrover(漫游);
2021-11-11
(#14104631@0)
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看公司,要是华为肯定能力第一,要是中国移动肯定价值观第一,要是联想肯定是技能第一
-giss(rr);
2021-11-11
(#14104654@0)
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当然是工作能力放在第一位了
-111111(快乐老家);
2021-11-11
(#14104656@0)
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不是先看颜值?
-pumba(Hakuna Matata);
2021-11-11
(#14104709@0)