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工作学习 / 事业工作 / 真心羡慕有些人拿到的工作职位是自己没有经验的,而且职位更上一个台阶。请问这都怎么看到申请人的potential的?
-samedayrightaway(赶路一族);
2021-10-18
(#14050559@0)
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想找到新工作,人得时刻保持兴奋状态
-sammywang(voyager);
2021-10-18
(#14050577@0)
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1/4 看情商,1/4 看历史记录,1/2 看运气。
-troyd(小C);
2021-10-18
{6}
(#14050596@0)
+1
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3/4 on relationship/network, 1/4 on degree of colour.
-hipacific(Bid&Ask);
2021-10-18
(#14050661@0)
+2
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8成运气,2成关系
-pumba(Hakuna Matata);
2021-10-18
(#14050685@0)
+4
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1,有后台,2,运气好,3,身材好,长得帅或漂亮迷人。
-pack6(刀客);
2021-10-18
(#14050898@0)
+4
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这儿用 network, speaking right.
-hipacific(Bid&Ask);
2021-10-18
(#14050900@0)
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国内的单位招人,我见过人力资源部怎么操作的,海选简历,长的不好都扔废纸篓(简历上带报名照),挑完了,桌上的就是有潜力股,废纸篓里的就是垃圾股,找前台文秘销售这么挑也就不说了,可找招技术岗有时也这么干,人太多,初选太费事,得提高效率。。。
有人介绍的,领导的孩子,关系户的孩子,简历自然是另外放的,不用挑,没简历都可以的
其实,国外也差不多
-eleclan(eleclan);
2021-10-18
{326}
(#14050953@0)
+2
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出奇制胜
-itwriting(halfpercent);
2021-10-18
{1006}
(#14051047@0)
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你即使没做过也得接触过,上个培训班或者自己自己做一个project.如果是热门技术不好招人,有可能被选上。否则希望渺茫。如果其他应聘者都有经验你的简历就直接略过了
-greenfield_2011(greenfield);
2021-10-19
(#14051671@0)
+2
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有情商,面试的时候让人喜欢。而且能把自己的劳动力“卖”出一个好价格。让interviewee 相信这人潜力无限
-ky(K);
2021-11-21
(#14128772@0)