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工作学习
/
事业工作
/
开心,新的机会
-
sds
(confidence);
2018-5-27
{3126}
(#11549292@0)
+3
恭喜恭喜,厉害
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vicky2005
(孩子她爹);
2018-5-27
(#11549306@0)
+9
女的确实有优势。我们银行IT 那边的中层一大堆女的,也是因为要性别平衡的原因
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vicky2005
(孩子她爹);
2018-5-27
(#11549317@0)
+1
首先是恭喜!另外你这个升职太高大上了,对一般人可能借鉴意义不大,我更关心你的其它背景,比如学历,工作经历(比如怎么从底层做起的,每个岗位做的时间,怎么更上一层楼等)。。。当然不方便说也能理解。
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letempsdescerises
(百草园主);
2018-5-27
(#11549333@0)
+3
以前陆陆续续发过不少贴,你用我的ID搜搜就找到了。
-
sds
(confidence);
2018-5-27
(#11549406@0)
看了下你的旧贴,受益良多,特别是在培养娃全面发展这个问题上。欣赏你积极,阳光,有朝气又不失圆滑的个性。赞!
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letempsdescerises
(百草园主);
2018-5-27
(#11549431@0)
谢谢。培养孩子又是一次从零开始学习的过程,大家共勉
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sds
(confidence);
2018-5-27
(#11549811@0)
是不是职位到了一定高度之后,忙乎的大部分就是怎么跳来跳去不停接新队伍了?
-
troyd
(奋出福);
2018-5-27
(#11549337@0)
+2
恭喜恭喜!当领导的大部份时间在忙专业外的事儿。。不过专业不过硬当不上领导:)我家的最近也升了,懂行加人缘。
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expressline
(子藤花开浪走天涯);
2018-5-27
(#11549371@0)
+1
动荡里有砥柱。:D。
-
troyd
(奋出福);
2018-5-27
(#11549390@0)
+1
年轻一点荡荡那叫希望,一把年纪了叫折腾:)
-
expressline
(子藤花开浪走天涯);
2018-5-27
(#11549930@0)
为了没有职业倦怠和自我成长,时不时转转很正常。当现有工作对个人的Stretch不大,做得太熟了,我喜欢转转学学新东西。
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sds
(confidence);
2018-5-27
(#11549412@0)
真好... 恭喜!
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siwuxu
(无根藤);
2018-5-27
(#11549405@0)
牛人。能干,敢抢担子,忽悠起来自然是理直气壮。
-
the_dumb_one
(耷目无神);
2018-5-27
(#11549408@0)
VP要管多少人?
-
wtn
(大队会计咸啫啫);
2018-5-27
(#11549458@0)
+1
不算上第一线员工的话,30至100人不等
-
sds
(confidence);
2018-5-27
(#11549838@0)
管理财务的VP吗
-
ceppic
(ABC);
2018-5-27
(#11550054@0)
性格决定人生,楼主干劲的确很足,请问你的职业生涯里经提拔的员工有几个?
-
palwang2000
(重在修心);
2018-5-27
(#11549459@0)
+1
10个左右吧
-
sds
(confidence);
2018-5-27
(#11549800@0)
不错,你自己很能干,手下人也有福
-
palwang2000
(重在修心);
2018-5-28
(#11550788@0)
赞,学习了。我新近拿到一个controller副职的职位,有些忐忑是真的。
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fangxu
(fangfang);
2018-5-27
(#11549493@0)
加油!
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sds
(confidence);
2018-5-27
(#11549801@0)
恭喜!!是什么行业的呢
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littlecarpio
(人畜无害小豌逗);
2018-5-27
(#11549527@0)
+1
Marketing.
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letempsdescerises
(百草园主);
2018-5-27
(#11549535@0)
+1
恭喜恭喜,和家人好好庆祝一下!
要提醒下:很多公司换了 SVP or CXO 的话,下面的 VP 和 directors 全给干掉,这两年看到太多的事例了,不管你是什么人种,真的是一朝天子一朝臣。不要丢掉你的硬技能。
-
sweet_home
(sweet_home);
2018-5-27
{157}
(#11549536@0)
+3
从09年开始,
经历了五轮天子,2年一次大的1年一次小的reorg。市场变化大,企业不停改革以创新,一旦发现有关人员和未来的路线文化不适合或者就是为了继续削减成本,人来人往都是正常的。位置越高,危机越大,习惯就好。说到硬技能,团队建设能力,说服影响能力,集中资源做对事情的能力,说故事的能力会随着你职位的上升越来越重要。
-
sds
(confidence);
2018-5-27
{297}
(#11549830@0)
赞,恭喜,祝一切顺利!
-
hiker2
(过客);
2018-5-27
(#11549585@0)
恭喜楼主!一代移民能在marketing做的这么好,真是厉害。我觉得能把marketing做好的人,做其他专业技术工作只能是做得更好。个人性格加不断努力的结果。
-
6d6789
(66789);
2018-5-27
(#11549755@0)
厉害。恭喜!
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pocoyo
(I love Pocoyó);
2018-5-27
(#11549763@0)
倾佩。我以前做项目经理,和手下几个人打成一片,说话很不注意分寸,如今做实验室经理,除了和手下打交道还要和外面各部门打交道,得重新学习如何有效地圆滑地说话,对我而言也是很大挑战。
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rainbowadmirer
(朵朵);
2018-5-27
(#11549853@0)
自己意识到需要改进的方面是提高的第一步,每个人都有优缺点。设定阶段目标和执行计划,一定会进步的!
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sds
(confidence);
2018-5-27
(#11549876@0)
没话说。就是:祝贺!祝贺!
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once01
(一切都是刚开始);
2018-5-27
(#11549996@0)
congrats! 请问digital marketing在这边的行情如何?国内的经验能transferable吗?
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alwayspositive
(咸鱼要翻身);
2018-5-27
(#11550139@0)
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奇怪的程序员招聘,要求能搬动15磅(6公斤)东西,能弯腰下跪等等。。。
公司要求有严格了,以前每周两天去公司现在成两天半了,小老板趁机揩油要求让我们坚持到5点再走,没办法只能入乡随俗,今天开始改变一下自己,从中午12点开始出去走路一个小时,发现一天状态不错,下班时疲劳度减轻了
拜土豆所赐,最近留学生遭遇普遍不太好,工作居留困难,包括中国留学生,尤其是印度留学生首当其冲。作为加拿大人,我们一向与人为善,考虑让公司多招几个PART TIME的留学生,帮助解决些实际困难,好歹也比去牡丹楼打工强,至少能学到一些专业技能。
没人想退休,就是干不动了而已。如果现在能有一个几百人的小公司,去做个application support,多好。既能保持头脑活动,又没有那么多繁琐的事务。我刚来加拿大的时候第一份工作就是不到2千人的公司,呆了几年,非常怀念那时候轻松的环境。
加拿大的IT 真的很不好吗?我们公司招人,就接到agent 递的好几个加拿大的简历。不过,美加是自由社会,人挪活,加拿大不行,就去美国嘛,为什么一定要呆在加拿大?
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