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歧视和被歧视

本文发表在 rolia.net 枫下论坛来加拿大和美国四年多了,作为亚洲人,我对歧视和被歧视都很敏感,也很感兴趣这个话题。

回顾一下自己有没有歧视和被歧视的行为,这里列举一二,欢迎讨论。

一、被歧视

想来想去,总的来说还真没有感到被人歧视。仔细想想应该有两件

1。和总裁的冲突

曾在加的一个公司工作,很卖力,业绩也不错。但是和总裁有矛盾(上面还有CEO)。但是这种矛盾不是那种明争而是暗斗。谁对谁错,没有必要追究,说白了,狗咬狗吧,无非是权力和利益之争。

有天我们一起讨论公司的investor relations方面的事情,讨论结束时他说了一句:饺子,你要明白北美的股民期待的是white, male professional to be the figurehead. I am afraid you, an Asian and a female, will not be the best candidate.

他说的没错,这是实情。只不过后来的发展中,他被列为被告,他的这段言论列在discrimination based on gender and national origin的claim中了。

2。上学时,和我的教授(来自中国)一起走在街上。两个黑人兄弟走过来说,Chinese, go back to China。这也算是歧视吧,不过这种歧视我们都没有当回事,这种街痞有什么必要当真,除非他们有physical assaut.

二、歧视

从来没有意识到自己也会犯discriminition的错误,原因?因为无知。

同在那家公司工作,我被要求负责operations。因为需要请一个receptionist,我就请office manager负责招聘和面试。在她面试的时候,我偶尔瞥了一眼会议室。面试完毕,office manager告诉我,这人不错,有很多年的经验,可以聘用,问我的意见如何。我头都没抬说,嗯,她年龄太大了吧(有45岁以上),而且长的不好看(在我头脑中,仍是国内的观念,前台,希望是个年轻美貌的女孩)。我没见回声,抬头看看我的office manager,她张大嘴,半天后说:饺子,你。。。不能因为她年龄和长相作为理由拒绝她的。这是discrimination!

后来读MBA时,business law和human resources management两门课后,想起这件事情,直冒冷汗。这不仅会给公司惹来官司,我本人的话,也要立刻开路,而且下一个公司如果知道我因为这个被炒鱿鱼,也不会再让我做同样的位置。

(后来,那家公司把我调到了比较适合我的位置,做business development,而不是内部人事、法律打交道)

结论:中国和美国加拿大在这点上运作方式很不同。如果不多留意这个问题,我们不仅会被歧视,也会犯歧视他人的错误。日常生活还好说,如果你有个不能忽视的职业生涯,那么就要很小心。

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