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1、国外基金的实习经验会有参考意义,不过看你是做哪种类型的实习工作。有不少海归朋友在加拿大和美国的银行做RISK MGMT或者做MODEL,如果是应聘行业研究类工作,那国外的RISK MGMT经验可能就会不那么重要。之前也遇见几个类似这样经历的应聘者,如果是应聘国内做RISK MGMT或者金融工程方面的研究,那这方面的经验有参考意义,所以在应聘国内的职位方向上还是要和自己的背景匹配比较好。
2、年龄问题,这个问题的确很重要。国内这个行业基本上是低龄化,大部分成名的分析师都在40岁以下,以35岁左右居多。而研究所的平均年龄大部分在30岁左右,所以如果是35岁以上回国的朋友,在年龄上往往会被用人单位诟病,这个虽然不是写在纸面上的,但也算是国内金融行业职场的一个“潜规则”。
3、所谓“裸归”是否能找到比较满意的工作,我觉得也没什么定论,还是看国内的人脉、个人运气、个人综合素质。
4、所谓运气很多时候主要看是否合适,例如在基金公司我也遇见过某沃顿早年毕业的一个朋友,要应聘一个分析师岗位,他是10多年前清华出国,读工科硕士,然后去硅谷,再读MBA,创业,去风投,对冲基金,在08年金融危机中受到重创,所以决定回国发展。但由于他的年龄稍大,还有国内的投研其实更多需要一些本土经验,所以总监电话INTERVIEW后,还是婉拒了。主要原因还是一个岗位不合适的原因。当时有个清华刚毕业两年的小分析师,说这个10年前的师兄走的是一个典型清华人的路,但现在走回头路入职和他起跑线一样。我个人的看法是,沃顿这位仁兄这10年的生活和工作经历肯定不是白费的,如果非要按照世俗的比照,其实是没有任何意义的,人生都是体验,积累了的东西一定会厚积薄发,起点差异不见得就是终点差异,经历就是人生的精彩,对人生的评价一定是多元的标准,而不仅仅是金钱,何况工作和金钱都是起起落落的,不能小看任何人。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
1、国外基金的实习经验会有参考意义,不过看你是做哪种类型的实习工作。有不少海归朋友在加拿大和美国的银行做RISK MGMT或者做MODEL,如果是应聘行业研究类工作,那国外的RISK MGMT经验可能就会不那么重要。之前也遇见几个类似这样经历的应聘者,如果是应聘国内做RISK MGMT或者金融工程方面的研究,那这方面的经验有参考意义,所以在应聘国内的职位方向上还是要和自己的背景匹配比较好。
2、年龄问题,这个问题的确很重要。国内这个行业基本上是低龄化,大部分成名的分析师都在40岁以下,以35岁左右居多。而研究所的平均年龄大部分在30岁左右,所以如果是35岁以上回国的朋友,在年龄上往往会被用人单位诟病,这个虽然不是写在纸面上的,但也算是国内金融行业职场的一个“潜规则”。
3、所谓“裸归”是否能找到比较满意的工作,我觉得也没什么定论,还是看国内的人脉、个人运气、个人综合素质。
4、所谓运气很多时候主要看是否合适,例如在基金公司我也遇见过某沃顿早年毕业的一个朋友,要应聘一个分析师岗位,他是10多年前清华出国,读工科硕士,然后去硅谷,再读MBA,创业,去风投,对冲基金,在08年金融危机中受到重创,所以决定回国发展。但由于他的年龄稍大,还有国内的投研其实更多需要一些本土经验,所以总监电话INTERVIEW后,还是婉拒了。主要原因还是一个岗位不合适的原因。当时有个清华刚毕业两年的小分析师,说这个10年前的师兄走的是一个典型清华人的路,但现在走回头路入职和他起跑线一样。我个人的看法是,沃顿这位仁兄这10年的生活和工作经历肯定不是白费的,如果非要按照世俗的比照,其实是没有任何意义的,人生都是体验,积累了的东西一定会厚积薄发,起点差异不见得就是终点差异,经历就是人生的精彩,对人生的评价一定是多元的标准,而不仅仅是金钱,何况工作和金钱都是起起落落的,不能小看任何人。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net