本文发表在 rolia.net 枫下论坛总体来说,券商研究所新财富上榜分析师工资是按照上榜1-5名往下排列。刚毕业的学生与上榜分析师工资可以差到十几倍。基金公司的研究员工资较为平均,有个别如华夏,嘉实相对高一些,研究员之间差距没券商那么大。如果是新财富上榜1-3名,总收入应该最少在200-300万,高的可以到500万/年。当然不同券商之间有差异,中金、中信、申万算一个等级的,还有一些小券商,因为上榜分析师不多,所以资源会对上榜分析师倾斜,会相对更高。
《新财富》上榜分析师专项调研,
本次调研的邀请范围只针对《新财富》上榜前五名分析师所在的证券机构,共计15家券商。2009年度各家券商进入《新财富》排行榜前五的分析师数量(包含个人与团队奖)。国内的上榜分析师一直以来都是主要集中在长三角及珠三角地区。从薪酬给付科目上看,过去不少券商对分析师都设有岗位津贴(上榜津贴),随着人才市场的日益成熟,以及外部环境对《新财富》榜单的过度炒作,不少券商开始发现上榜分析师的实际价值已经超越了其市场价格,并且也意识到了分析师是否能上榜不仅仅只是来自于个人业绩因素,同时,企业的资源以及企业对分析师的包装等非个人因素也起到很大甚至是决定性的作用,因此,不少券商开始取消或淡化上榜津贴,而采用更为简单直观的“固定+年终奖”给付方式。由于上榜分析师的职级晋升速度更快,导致其固定薪酬要比一般的分析师高出不少,再加上年底考评时,上榜与否对其考核结果也会有一定影响,因此加上年终奖后,上榜分析师的总现金收入就要远比非上榜分析师高出很多。对于依然发放岗位津贴(上榜津贴)的券商,其水平如上图所示,不过这样给付的券商占比很少,虽然占比很少但也有券商能给到180万的岗位津贴。
单位:万元(因为是PDF文件,只贴出统计P75的数据)
固定薪酬
P75 118.6
总现金收入
P75 234.4
岗位津贴
P75 174.3
通过该次调研,我们发现上榜分析师的薪酬水平依然位居历史高点,同时,由于PE/VC行业近年来的快速发展、买方投研开始从卖方投研挖人、大型券商开始争抢上榜投研精英等诸多因素影响,上榜分析师的薪酬水平在中短期之内仍然会保持高位态势。但也有不少券商正在弱化分析师的回报机制与上榜与否的关联性。我们认为对于资深分析师的激励政策,应该更注重其能力要素在薪酬给付中的影响及价值评判,从而更好、更有针对性的去设计企业给员工的全面回报计划,而非只看上榜排名情况。
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《新财富》上榜分析师专项调研,
本次调研的邀请范围只针对《新财富》上榜前五名分析师所在的证券机构,共计15家券商。2009年度各家券商进入《新财富》排行榜前五的分析师数量(包含个人与团队奖)。国内的上榜分析师一直以来都是主要集中在长三角及珠三角地区。从薪酬给付科目上看,过去不少券商对分析师都设有岗位津贴(上榜津贴),随着人才市场的日益成熟,以及外部环境对《新财富》榜单的过度炒作,不少券商开始发现上榜分析师的实际价值已经超越了其市场价格,并且也意识到了分析师是否能上榜不仅仅只是来自于个人业绩因素,同时,企业的资源以及企业对分析师的包装等非个人因素也起到很大甚至是决定性的作用,因此,不少券商开始取消或淡化上榜津贴,而采用更为简单直观的“固定+年终奖”给付方式。由于上榜分析师的职级晋升速度更快,导致其固定薪酬要比一般的分析师高出不少,再加上年底考评时,上榜与否对其考核结果也会有一定影响,因此加上年终奖后,上榜分析师的总现金收入就要远比非上榜分析师高出很多。对于依然发放岗位津贴(上榜津贴)的券商,其水平如上图所示,不过这样给付的券商占比很少,虽然占比很少但也有券商能给到180万的岗位津贴。
单位:万元(因为是PDF文件,只贴出统计P75的数据)
固定薪酬
P75 118.6
总现金收入
P75 234.4
岗位津贴
P75 174.3
通过该次调研,我们发现上榜分析师的薪酬水平依然位居历史高点,同时,由于PE/VC行业近年来的快速发展、买方投研开始从卖方投研挖人、大型券商开始争抢上榜投研精英等诸多因素影响,上榜分析师的薪酬水平在中短期之内仍然会保持高位态势。但也有不少券商正在弱化分析师的回报机制与上榜与否的关联性。我们认为对于资深分析师的激励政策,应该更注重其能力要素在薪酬给付中的影响及价值评判,从而更好、更有针对性的去设计企业给员工的全面回报计划,而非只看上榜排名情况。
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