本文发表在 rolia.net 枫下论坛国内券商和基金研究所对研究人员的喜好,大致说说,不一定对,供参考:
1、从券商研究员来说,招聘时希望研究员是复合背景--工科本科,MBA或金融硕士,有丰富的国内上市公司或者行业人脉,对口才和书面表达能力要求比较高。毕竟券商研究员作为卖方分析师,要会SHOW自己,从综合能力上也是同样。对研究员的考核一个是国内的新财富年度评选,一个季度机构客户的分仓占比,也就是说,卖方分析师的工作不是学院派研究,50%是销售功力。卖方研究所喜欢招3类人,第一,行业里新财富的明星分析师,高薪直接挖过来。09年广发给上榜分析师开的薪酬大致是300-500万/年。挖这样的人过来,当季可以分仓,当年上新财富拿票。第二,国内清华、北大等校园招聘的毕业生,底子不错的招聘过来要求实习,然后录用培养,每年各家券商都有校园招聘计划。第三,有一定行业经验的人士,如医药行业研究员、化工行业、TMT行业等,有的研究员原来在传统行业工作10年以上才转过来做研究,比较容易在行业资源上占优势,因为有很多上市公司联合调研,行业访谈,策略会等活动要举办,没人脉没法办事,也没法比别人更早更透彻的调研到信息。
2、基金公司的研究员多半也是类似复合背景要求,不过基金公司更喜欢招聘校园应届毕业生,这样招募过来后自己培养,在研究方法、投资理念上更统一,容易形成集团军作战的能力。如易方达基金,从研究员到基金经理,基本上都是自己培养起来的,而且大多都是工科背景,思维高度统一,沟通成本较小。所以目前基金公司的研究员大多数是80后,都是2年左右的工作时间。
国外朋友回来应聘国内券商或者基金研究所的话,如果有合适人引荐,有空缺就比较好办。做研究还是要看之前的背景,如有工科背景,可以考虑一些IT、机械等之类的行业研究。如果是纯粹金融背景,那只能去应聘宏观、策略、基金研究、银行、商贸等行业。投行背景一般不看重,因为国内投行做项目主要是以发审为目标的,而做研究是以市场投资机会的挖掘为目的,所以在细致程度,对信息的反应及时度等方面都有差异。
国内券商这个行业人员流动性非常大,30%以上,因为工作压力较大,很疲劳,而且需要销售功底,纯关门做研究不能SHOW的人,基本会被淘汰。基金这类工作流失率也很大,也是因为压力大,季度业绩考核如果不能给基金正业绩贡献,或者模拟盘考核不行,那估计半年就被淘汰了,今年初深圳某基金有个刚毕业的研究员就跳楼自杀了。所以心态好才是关键。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
1、从券商研究员来说,招聘时希望研究员是复合背景--工科本科,MBA或金融硕士,有丰富的国内上市公司或者行业人脉,对口才和书面表达能力要求比较高。毕竟券商研究员作为卖方分析师,要会SHOW自己,从综合能力上也是同样。对研究员的考核一个是国内的新财富年度评选,一个季度机构客户的分仓占比,也就是说,卖方分析师的工作不是学院派研究,50%是销售功力。卖方研究所喜欢招3类人,第一,行业里新财富的明星分析师,高薪直接挖过来。09年广发给上榜分析师开的薪酬大致是300-500万/年。挖这样的人过来,当季可以分仓,当年上新财富拿票。第二,国内清华、北大等校园招聘的毕业生,底子不错的招聘过来要求实习,然后录用培养,每年各家券商都有校园招聘计划。第三,有一定行业经验的人士,如医药行业研究员、化工行业、TMT行业等,有的研究员原来在传统行业工作10年以上才转过来做研究,比较容易在行业资源上占优势,因为有很多上市公司联合调研,行业访谈,策略会等活动要举办,没人脉没法办事,也没法比别人更早更透彻的调研到信息。
2、基金公司的研究员多半也是类似复合背景要求,不过基金公司更喜欢招聘校园应届毕业生,这样招募过来后自己培养,在研究方法、投资理念上更统一,容易形成集团军作战的能力。如易方达基金,从研究员到基金经理,基本上都是自己培养起来的,而且大多都是工科背景,思维高度统一,沟通成本较小。所以目前基金公司的研究员大多数是80后,都是2年左右的工作时间。
国外朋友回来应聘国内券商或者基金研究所的话,如果有合适人引荐,有空缺就比较好办。做研究还是要看之前的背景,如有工科背景,可以考虑一些IT、机械等之类的行业研究。如果是纯粹金融背景,那只能去应聘宏观、策略、基金研究、银行、商贸等行业。投行背景一般不看重,因为国内投行做项目主要是以发审为目标的,而做研究是以市场投资机会的挖掘为目的,所以在细致程度,对信息的反应及时度等方面都有差异。
国内券商这个行业人员流动性非常大,30%以上,因为工作压力较大,很疲劳,而且需要销售功底,纯关门做研究不能SHOW的人,基本会被淘汰。基金这类工作流失率也很大,也是因为压力大,季度业绩考核如果不能给基金正业绩贡献,或者模拟盘考核不行,那估计半年就被淘汰了,今年初深圳某基金有个刚毕业的研究员就跳楼自杀了。所以心态好才是关键。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net