本文发表在 rolia.net 枫下论坛欧洲公司GREATER CHINA分公司,算是五百强内吧(好象排名三百多,不过说出去倒是人尽皆知的). 上海,北京,广州三地员工,包括部分长驻上海这边分公司的EXPATS,大概近一千人.除了大家都有的一些什么医疗,交通,餐饮,手机通讯费,在职读书等补贴外,有不少很不错的员工福利.比如:
1.按级别报销MBA/EMBA等较高级别的进修费用 - 中层级别可报人民币20万,高层可报40万
2.一年一次的出国OUTING - 无论级别,职务,在公司工龄长短,都可享受一年一次DEPARTMENT OUTING,各部门自己决定,已经去过塞班,马尔代夫,香格里拉,泰国,日本,菲律宾等国.每人BUDGET4000元.
3.和亚太地区著名健康/理财/心理热线咨询公司签约,员工都可享用无限次热线服务和一年五次上门服务.一年5000元/人.
4.和顶级健身会所签协议,员工可每周报名参加各种课程如BADMINTON, YOGA, DANCING, SWIMMING, GOLFING 等,有专门教练在场.
5.和TOASTMASTER等外语培训中心合作定期上门培训员工口语,任何人可报名参加,不限次数,而且在上班时间培训.
6.每层楼面设有图书角,免费提供各类热门书籍供阅.只要签个名就可带回家看了.
7.每年四次发放本公司产品服装鞋配件,可自己挑选.
8.这个可能和本公司行业性质有关,经常可以看到国际水准的赛事,表演,派对等等,和名人近距离接触,不那么有代表性.
9.逢年过节各种礼券红包赠送,刚过去的是三八节,所有女同胞送娇兰化妆品一套.年末少不了年会等等大型活动.
10.哈哈,这个可能有人要眼红.本届奥运本公司送全体员工奥运两日游,除在奥运村吃住行全包外,还有观看比赛一场.
还有很多非常难得的职业方面培训,实话说属于国际水准.难怪现在海归不那么吃香,国内很多本土管理层也是很见世面的了.上面说的这些福利很多加拿大这边的公司都有,不过凭我个人感受国内的外企有过之而无不及啊.更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
1.按级别报销MBA/EMBA等较高级别的进修费用 - 中层级别可报人民币20万,高层可报40万
2.一年一次的出国OUTING - 无论级别,职务,在公司工龄长短,都可享受一年一次DEPARTMENT OUTING,各部门自己决定,已经去过塞班,马尔代夫,香格里拉,泰国,日本,菲律宾等国.每人BUDGET4000元.
3.和亚太地区著名健康/理财/心理热线咨询公司签约,员工都可享用无限次热线服务和一年五次上门服务.一年5000元/人.
4.和顶级健身会所签协议,员工可每周报名参加各种课程如BADMINTON, YOGA, DANCING, SWIMMING, GOLFING 等,有专门教练在场.
5.和TOASTMASTER等外语培训中心合作定期上门培训员工口语,任何人可报名参加,不限次数,而且在上班时间培训.
6.每层楼面设有图书角,免费提供各类热门书籍供阅.只要签个名就可带回家看了.
7.每年四次发放本公司产品服装鞋配件,可自己挑选.
8.这个可能和本公司行业性质有关,经常可以看到国际水准的赛事,表演,派对等等,和名人近距离接触,不那么有代表性.
9.逢年过节各种礼券红包赠送,刚过去的是三八节,所有女同胞送娇兰化妆品一套.年末少不了年会等等大型活动.
10.哈哈,这个可能有人要眼红.本届奥运本公司送全体员工奥运两日游,除在奥运村吃住行全包外,还有观看比赛一场.
还有很多非常难得的职业方面培训,实话说属于国际水准.难怪现在海归不那么吃香,国内很多本土管理层也是很见世面的了.上面说的这些福利很多加拿大这边的公司都有,不过凭我个人感受国内的外企有过之而无不及啊.更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net