本文发表在 rolia.net 枫下论坛第一个,听上去不错.虽然是民营,但规模不算小也不是很LOCAL的感觉,况且有OPTION....问题是这个上市的可能性有多大?我以前也一直有大公司情节,不过最近本人工作的欧洲大公司和竞争对手美国公司的两大CEO都纷纷跳去了即将上市的本地民营企业当董事和CEO,让我大受启发.这两人都是在中国有多年高级职业经理人经验的老外,而且都是FINANCE,INVESTMENT BANKER出身,相信他们的眼光不会太差. 所以我认为你的担心应该不是太大问题.现如今,只要一涉及上市和OPTION,就是一个香饽饽,已经有不少我所知的民营企业高管因为上市而成了MULTI-MILLIONARES.
第二个,不太了解,但听人说现在外企最好混的是这类规模不大的但有发展前景的海外公司.不知是真是假.不过你如果想借此作将来发展的跳板,手下最好有人,才能显示你的MANAGEMENT SKILL.国内现在的猎头和外企经理人们都很精明的了.
所以,我的结论是,从回报看选一,从长远发展看,二也不错,但要招人做你的手下.
至于医疗保险,住房补贴和养老保险你应和公司谈,问他们的做法,各个公司都有不同.有的全部以工资或补贴形式(现金)发放,有的帮你代缴,取决于你自己.一般大公司医疗保险在上海有两种:1.公司为你买海外保险公司的保险.2.公司加入外服,和所有LOCAL员工一样享有国内保险公司保险.总之应该都有的.更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
第二个,不太了解,但听人说现在外企最好混的是这类规模不大的但有发展前景的海外公司.不知是真是假.不过你如果想借此作将来发展的跳板,手下最好有人,才能显示你的MANAGEMENT SKILL.国内现在的猎头和外企经理人们都很精明的了.
所以,我的结论是,从回报看选一,从长远发展看,二也不错,但要招人做你的手下.
至于医疗保险,住房补贴和养老保险你应和公司谈,问他们的做法,各个公司都有不同.有的全部以工资或补贴形式(现金)发放,有的帮你代缴,取决于你自己.一般大公司医疗保险在上海有两种:1.公司为你买海外保险公司的保险.2.公司加入外服,和所有LOCAL员工一样享有国内保险公司保险.总之应该都有的.更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net