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遭遇无间道 - 记我的找工作经历 (1) 背景

本文发表在 rolia.net 枫下论坛步入新的一年,坛子上兴起找工热潮,似乎市场回温,形势开始一片大好。在这先恭喜找到新工作的同学们一声啦!在这春光大好,积雪化尽的日子里,我也决定抖抖我RESUME 和西服上的灰尘,去让它们也适当地吸收些维他命D。


先大概说下我想跑路的背景吧。2009年金融危机末,我所在的公司被收购。收购之前,公司已经经过一场大清洗。收购之后又是一场。原来30多人的finance/acc'ting去了一多半。我站对了队,在原公司著名墙头草 - DIRECTOR C 的CONTROLERSHIP组里全权负责,又在transition中非常合作,收购结束后,C 和我算是通过考验,被收编了入新公司的CFO office,成了伪军。我的老领导 C 成了BUSINESS DEVELOPMENT一部,我继续负责原来公司的financial operation和系统。虽说工作不太相交,但经历过de那几场大RE-ORG的同林鸟经历让我们保持的不错的私交。2010年,正所谓朝中有人好说话,C 负责的收购合并项目有意的在我的VP前推荐把两个新的公司的reporting并入我的组里,我一下子多了一倍的人马。写到这,一定你觉得这不挺好的吗,还找个P工作啊?

其实不然。来自原买方公司的人员有点高高在上的感觉,这下我组的扩张把羡慕嫉妒狠都冲我这被收购方的降兵来了,同级manager的冷嘲热讽,当别人出错的escaped goat...工作压力也随着而来,更烦的是,用我的MR NICE GUY 方法管这么一大班人绝对是吃力不讨好,听过他们私下对彼此的告密抱怨投诉后,我想到一个不太用的成语;口蜜腹剑,人心险恶啊!真如SPIERMAN的UNCLE临终前说的:Great Power comes with great responsibilities.我无法一下子消化。年中,公司把C和我 调到了总部,这下三倍了我的COMMUTE TIME;同期,我儿子会爬会走了,我真的很想同他在一起多一点时间。这一切都要从每天的24小时中重新分配...工资方面,由于是内部提拔,升幅很有限,虽说在bonus上有所补偿,但也得忍到下一年REVIEW结束,而且要被重税。我突然间很怀念三年前当个ANALYST的日子。可这怀念只是瞬间的,现实中我得给儿子买恐龙,送他上DAY CARE直到大学,还MORTGAGE...

想来想去,还是找工作吧,GREAT WORK-AND-LIFE BALANCE,CLOSE TO HOME, DECENT COMPENSATIONS三者兼要,就这么开始吧。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
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  • 遭遇无间道 - 记我的找工作经历 (1) 背景
    本文发表在 rolia.net 枫下论坛步入新的一年,坛子上兴起找工热潮,似乎市场回温,形势开始一片大好。在这先恭喜找到新工作的同学们一声啦!在这春光大好,积雪化尽的日子里,我也决定抖抖我RESUME 和西服上的灰尘,去让它们也适当地吸收些维他命D。


    先大概说下我想跑路的背景吧。2009年金融危机末,我所在的公司被收购。收购之前,公司已经经过一场大清洗。收购之后又是一场。原来30多人的finance/acc'ting去了一多半。我站对了队,在原公司著名墙头草 - DIRECTOR C 的CONTROLERSHIP组里全权负责,又在transition中非常合作,收购结束后,C 和我算是通过考验,被收编了入新公司的CFO office,成了伪军。我的老领导 C 成了BUSINESS DEVELOPMENT一部,我继续负责原来公司的financial operation和系统。虽说工作不太相交,但经历过de那几场大RE-ORG的同林鸟经历让我们保持的不错的私交。2010年,正所谓朝中有人好说话,C 负责的收购合并项目有意的在我的VP前推荐把两个新的公司的reporting并入我的组里,我一下子多了一倍的人马。写到这,一定你觉得这不挺好的吗,还找个P工作啊?

    其实不然。来自原买方公司的人员有点高高在上的感觉,这下我组的扩张把羡慕嫉妒狠都冲我这被收购方的降兵来了,同级manager的冷嘲热讽,当别人出错的escaped goat...工作压力也随着而来,更烦的是,用我的MR NICE GUY 方法管这么一大班人绝对是吃力不讨好,听过他们私下对彼此的告密抱怨投诉后,我想到一个不太用的成语;口蜜腹剑,人心险恶啊!真如SPIERMAN的UNCLE临终前说的:Great Power comes with great responsibilities.我无法一下子消化。年中,公司把C和我 调到了总部,这下三倍了我的COMMUTE TIME;同期,我儿子会爬会走了,我真的很想同他在一起多一点时间。这一切都要从每天的24小时中重新分配...工资方面,由于是内部提拔,升幅很有限,虽说在bonus上有所补偿,但也得忍到下一年REVIEW结束,而且要被重税。我突然间很怀念三年前当个ANALYST的日子。可这怀念只是瞬间的,现实中我得给儿子买恐龙,送他上DAY CARE直到大学,还MORTGAGE...

    想来想去,还是找工作吧,GREAT WORK-AND-LIFE BALANCE,CLOSE TO HOME, DECENT COMPENSATIONS三者兼要,就这么开始吧。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
    • 坐等。 谢谢分享
    • 好看!· 耐心等续集。。。 谢谢分享!
    • 学习了!知道自己要什么是找工关键一步。
    • 挺有意思的。拜托写的速度快点哦。: )
    • 写的挺好的,期待下篇
    • 不错.请继续
    • 完了,才写好的一大篇上传时没了。
      • 安慰一下,今天晚上继续努力!: )
    • 我现在也有这个难题。现在的工作轻松,薪水可以。自己觉得没有意思。有一个机会付我10W年薪,作为一个CGA PACELEVEL的学生,这个机会很很难得,有点天上掉馅饼。但是我怕太忙,没有时间陪孩子。又矛盾要给孩子最好的教育=大量金钱。
      • 那得看你现在这份工作付多少了,如果现在是九万,那就没必要去折腾了。
        • 如果工作很有意思,薪水一般,没有家庭后顾之忧,但可以选择薪水高却没有多大意思的工作,大家怎么看?
          • 薪水高=有意思
            • +1. 我看我老板controller 的工作比我的工作有意思,the treasurer who use to be controller 的工作更有意思,那个CFO 最有意思,夏天的时候,2/3时间work remote in his cottage....
        • 当然比我现在高很多。还有BONUS。要不能这么闹心?!
          • 钱都是用时间和职责堆积出来的,总有trade off的,就看你是以家庭还是事业为重了。
      • 请问是做哪方面的?什么级别的?也好让我们有个努力的动力。如果我是你,就去试一下,也许自已可以HANDLE的来
      • 个人认为,一切以稳定为主,如果你的spouse工作和收入稳定的话,可考虑尝试下.
        • 谢谢,其实下周面试。我决定努力好好试试了。one division assistant controller
          • 我的直属上司就是一个我们中国移民,ASSISTANT CONTROLLER,很有挑战的工作。我再往上走一步,就是这个职位了。好好把握,一旦步上这个位置,你就下不来啦!拿高薪过后,一定不会再情愿接受普通薪水的日子了。恭喜,至少说你被人相中,就说明你有潜力的。
    • 遭遇无间道 - 记我的找工作经历 (2) 过程
      本文发表在 rolia.net 枫下论坛呀,这还没写完就被提升推荐了,版主太给面了。其实结局未必是大团圆哦。先谢谢了。

      话说我定下了"不忙","近家","钱多"的三大目标。可基本上 "不忙"和"钱多"就是冲突的。接着"近家"的概念也从5km扩袄了30km。毕竟,我不住在BAY st上。

      发出十多份CVS后和激活3个recruitors后,迎来了第一个面试 - controller at a start-up energy company。离家狂近,走去也就20分钟,比现在开120kmh还要45分钟是眼前和天边的差别。按HST之后,中东动乱前的油价,一年可省2500-aftertax. 也就是说就算paycut$4000,还是breakeven,而且还赚了至少一天一小时的亲子时间。更何况人家给的范围也不少。于是用了半天sick day,去见人了。在receiption呆了20分钟,见了大批各国 新移民前来交表。正想着呢,被叫了进去。上来第一个问题就问biggest achievement,我激情十足blah blah后来个eye contact,发现那哥们正在yawning。虽说天天听是有点烦,但你可以不问哪。太不专业了。再后来的穿插提问中,我问公司主要的revenue来源,成本类别 和 business model,因为在公司的网页上根本看不出来。这哥们特严肃的说,我们还在投入阶段,同XXXX Energy一样,市场占有率上去了就赢利了。 wait a sec, XXXX Energy不是那个多伦多homeowner人见人恨的伪装direct energy公作人员到处骗人签fixed price natural gas plan的公司吗?难怪外面有那么多人交表。我突然联想到了中国讨薪的民工的样子。。。其他的也不用多写了,就当warm-up了。

      好在其他的机会也陆续跟上。两天后,一个行业前5的软件公司的HR同我电面一小时后让我去见VP FINANCE。她很贴心的把VP的信息告诉我让我准备。这是个regional controller的位置,工资外很多perks,离家30km左右,HR说 max10% OT。见VP总的来说挺好,他是alumni。特点是聊天中夹杂问题,而且问得很细,当问到,两个下属爆发冲突时,我如何协调。我卡了有半分钟才反映,相当的冷场。结束后。VP告诉我,他们才刚刚开始面试,我是第二个,要三周才能结束,不过同他联系如果有什么别的进展。回到家,HR也来电说VP对我印象不错让我stay tuned。看来有戏。

      又过了一天,又有一个电话进来。这下可是只大鱼,加拿大少有的全球工程公司招finance mgr,离家22km,50%stock purchase matching(up to $x)。这下可得好好准备。还特意买了件新衬衣。同样的,又是HR先电面。约好见直接领导director finance。alumni + 同designation。聊得很不错。感觉她是个很hand-on的人,应该很好合作。一个多小时过去了,director趁兴叫上我去见她老板,SVP, 一个印度或中东的老头。人家就是国际化的大公司啊! 管理层也这么diverse。虽说我听过各种各样口音的英文,这VP特有的口音算把我给搞没脾气了。只能明白80%的MUMBLING,我不得不两次让他重复问题。而且他老人家问的问题很刁钻。比如:你一般几点开始上班。我答::8am - 9am depending on company schedule。他冷笑:你这点钟来,我们同澳洲项目联系的同事已经完成一个shift了。还好半个多小时后,一个LT CONFERENCE CALL结束了这一关。director带我参观了办公室,并面见了HR,最后送我到了楼下,说马上给答复。也有戏哦。。。

      三面下来,我心情大好,怎么也得在那两中蒙到一个吧。那么是该同Reference liaisons 联系了。于是我同大伙们通了气。其中我也让老上司 director C 也准备下。她问了问我要走的原因并深表同情后,爽快答应了。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
      • LZ老是遇到VP级别的ALUMNI,能分享下什么PROGRAM吗?出来这么多管理层
        • 把人胃口吊起来了,继续继续。
        • 那家工程公司估计没戏。没猜错的话,那家公司好像要730上班但每星期只上四天半。
          • very insightful!
        • 有可能是alumni我才得到的面试机会?其实SENIOR MANAGEMENT同哪个学校,哪个PROGRAM之间的关联就更小了,基本是看个人的造化了.
          • 好样的!好戏还在后头呢,期待!!!能否
            分享一下你以前的工作经历,或者说你认为你在哪方面的特质和潜能让你成功的在这里坐上CFO的chair?还有你在面试前做哪方面的homework,问雇主什么样的专业问题?目前我的工作不算差,还想再进一步,可我总觉得我不善于把我的长处尽可能的展现出来。如果觉得有些问题太privacy,PM也行。
            • 我觉得我唯一可能成为CFO就是在有朝一日我老婆开的网店里吧?LOL。谢谢你的鼓励。不过结局不是太好,工作也没找成,不是个好的榜样。
              • 若干年后回头一看,发现这网店规模蛮大....//你的故事很精彩,谢谢分享。
          • 很多校友NETWORKING,当然有用了。。。
      • 写得太好,估计是平时写报告写的。快快跟新,等不及了。太有意思了。:)
    • 太强了!谢谢分享。
    • Wow. You must be really good.
      Do you mind sharing something about your background like what kind of designation and which university and degree?
    • 遭遇无间道 - 记我的找工作经历 (3) 结局
      本文发表在 rolia.net 枫下论坛在找工作的同时,公司里和家里有点变化:由于前公司被收购前后大量的事件加上为我们做tax(big4之一)的consultant的低级错误,前公司过去4年的corporate tax,GST/HST将被CRA audit。前公司的tax director,treasury mgr等早已不在,新公司的tax director完全没有主意,老上司C更是早早的同自己撇清。前公司的收购已经成为麻烦的代码词了,这下新公司的人对我的前公司更多微词了。CRA 要驻扎在我们公司6个月,吓人!还有更吓人的,guess what,我又成了这个吃力不讨好的"大项目"的不二人选;我家的一个好朋友因病去世了,留下太太和年幼的一儿一女。非常好的一个人,为了让家人过上更好的日子,他操劳过度,过早的走了。他没有回到中国落叶归根,而选择了葬在这里在另一世界里守护着一双儿女长大。我参加了葬礼,也许我还太年轻,看不得这生离死别。心情上的震撼让我一直在想,什么样的balance才是最佳,如果用60%精力工作能拿到 after-tax $x,而换一份工作用80%精力能拿到 after-tax $x (1+33%)吗?可能性很小。而这 incremental opportunity cost such as loss of family time,accumulation of negative elements to health。。。这些用钱换不来的质量很可能take a big toll on life。

      同时随着对旧公司的了解,新公司的re-org还在继续,又有两个planning&analysis旧同事在三月里被裁。新公司的reporting consolidation项目组已经成立,新软件已经定下,计划在6个月里上马。目标直指我手上的系统和business units。而我不在新软件的培训名单上。我好象陷入了一个无间道。

      原来的俩个胜券在望的工作,似乎也陷入了拉锯。在软件公司那边,我同一把手managing partner面谈了一次。据HR说,这位MP在行业很有名,经常是conference guest speaker。在一个boutique cafe里聊了半小时,基本上是只聊些marketing的话题。作为一个新爸,我大打baby牌,强调只要抓住父母的心,任何产品都会狂卖。最后发现MP老人家还没下一代。。。有点尴尬。HR之后又followup说我还top of candidate list,让我给他们多点时间结束定好的interview backlog。不管怎样,看来我还不是那个能一锤定音的人选。

      工程公司方面就更不妙了。面试后的第二周,我没有如期收到电话和email。我在第三周初给HR打了个电话留言,没回;之后我又留个言,就此没回了。要知道,这位HR可是当时8pm主动联系安排一切的,而且面试前可以说是电话不断的。想不到事后表现得如此不专业。其实不成的话,至少发个email。不管怎么样,看来这个机会不是我的了。

      第三周结束时,软件公司HR又来电话说,他们现在narrow down最后 的三个candidates,我还在running中,问我其他机会的进展。我真不知道该说什么,除了再一次表达我对他们公司的巨大兴趣来避开这个询问。HR回 说下周三我们会定下来的。周末回去想了想,其实这家公司效率如此低也好,说明不忙。又混了一个周末。

      到了周三。我的老板走来说,到他办公室里来一下,他要把我和我负责的人的新一年的工资文件让我review并签署。奇怪的是,从不关门的他把门关上了。我的心事不在,匆匆的把我组的人给写了。最后才是我的letter,VP什么也没说,让我打开看,"15%",我看了一遍,询问的看着VP。要知道,公司exceed expectation的review也只有5%increase。大多都是2%的inflationary adjustment。这时,VP说话了"我们知道你很辛苦很努力,希望你觉得这还算能接受?"我笑着谢他。可他下面的话让我的笑容僵住了:"从作为你的一个工作中朋友的角度,我要劝你当心 director C。她前几周就告诉我有关你的意图了。我很吃惊她为什么告诉我,公司毕竟不能干涉你找工作的自由。可是我很不情愿的知道了这个消息,于是我同CFO和HR给了个特别批准,希望能帮你点什么。但如果你执意要走,你可以用我当你的reference。"我很不争气的呆了有一分钟左右没说什么。实在是被这无间给镇得无话可说了!虽说我很感激面前这位新老板,可一种对周围所有人的不信任感让我强制地镇定下来,不做任何的解释,用轻轻的点头表示接受和感谢。我发现15%的increase中的一条fine print:5% immediately, 10%又加在明年的bonus上。这让我看着怎么就象另外一个无间道?很可能,这笔bonus将成为我将来被裁的paidout package中的一部分,当一切内部项目完成后。可这许多的无间中,最让我无法接受的就是一路相持走到今天的Director C的 '背叛'。我有种两个survivors中的一个活下来后吃了另外一个的恶心感觉。我还是太年轻了,或是太相信中国化的友情了。C的墙头草,九命猫的称号看来是universal truth。其实,我应该想到的,CRA 审计和系统更新一旦没有了我,C就是唯一的transition负责人,只要在这里继续下去,她无法逃脱干系。只有留住我,她才能避免这一切。带着复杂的情绪我走出VP的办公室回到位子上,完全不知道那个下午做了什么。

      软件公司的决定总是那么的慢(也许他们用三周close month-end,能在那里工作该多好),可总算在这之后的周末前下来了:我没有拿到这个位置。用HR的话说,他们是非常非常欣赏我的。。。。还是要谢谢她。

      就是这样,我折腾了一个月,最后回到了原点,还把自己和C的真面目给暴露了。虽说间接证明了在短期内对公司还有利用价值,可日子不会好过了。

      大家是不是有种虎头蛇尾,被我呼悠的感觉啊? 我也不相信这一切就这么发生了。当人的心情在几周里大起大落后,难免会有点BE ALIVE TO TELL THE TALE的想法,于是就有了这篇我的无间道小记。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
      • 故事很精彩,谢谢分享。在你写2的时候已经预料到会有这个结局了,所有不用太担心大家被忽悠了。:)
        business is business,暴露了迟早得走人的,不过目前你对这个公司还是有利用价值的,还是安全的。Enjoy your pay increase and keep knocking...
      • 非常感谢你的分享! Very valuable experience, to you and to us!
      • 好看。商场如战场,利益面前无父子,危机面前人人自保。。血淋淋地。。
        不过LZ凭着自己的实力才干不但化险为夷,还讨到这末一个有惊无险的Lesson。。。great experience! Thanks for sharing.
      • 谢谢quicksliman辛苦码字,很生动,有才华的人多少都会遇到些沟沟坎坎,能在年轻的时候就遇到一些,算是一种财富,听者也受益。
      • 看完了,只有说,谢谢分享。
      • 看来这种事不论在哪都会有。继续找新的工作,离开这个公司吧。
      • 象小说一样好读好看. 建议先别离开,把税务审计和系统升级搞到一半以后再说,这样可以把TAX 和PROJECT MANAGEMENT经验都加到简历上,为下一份工作的路就更宽了..
      • 很精彩。可是太累了。
    • 续集: 终于有公司给我下单了,离家15KM,晚上面见谈钱。祝其他潜伏中的同好们将革命进行到底。
      • Congradulations!
    • 谢谢分享,我个人体会:找工作不能急,要知道自己的需要,不要轻易妥协,坚持到底,你一定能找到你期望的。
      • Good point!