朋友的孩子,皇后生物专业毕业,父母当时入选了科学院百人计划回国了。当时正赶上recession,专业工作不好找就准备申请去美国读研。我们公司当时有个casual非专业职位空缺,问他要不要试,没想到他爽快给了我简历,结果成了。几个月转成了正式的,换到了另一个部门。两年后申请了公司在Alberta的一个职位,干得风生水起,又过了两年成了MD的assistant.两周前刚拿到我们公司另一部门的manager职位。下周正式迁去渥太华任经理。从casual到manager,一共用了不到七年时间。现在也不过三十出头。这期间他完成了我们公司的一系列为培养管理人才的global online 课程,还用公司给员工付费上学的福利修了个MBA。他的下一个目标是Sr manager,MD,甚至VP.谁说没有可能呢。他没有做与他专业相关的工作,但好的教育背景却是他能走到今天必不可少的。因为公司很多非专业性强的职位都要求必须本科毕业才能申请。所以说对孩子软件的培养非常重要。诸如个性,沟通能力。华二代不应该只沾沾自喜于卖几个code去挣钱。