本文发表在 rolia.net 枫下论坛上周末确实是黑色星期五,我公司又一个sales被裁。从谈话到收拾东西离开,不过十分钟。北美的职业生涯就是这样,很多人习以为常,但如何规避风险,能愉快地过周末,过圣诞,过新年,过平静的日子,就要看我们自己的了。
我来到现在的公司不过半年,近两个月已有3个sales,1个telephone engineer被裁,如果算上另一个office的admin和office manager,就是6个人了。如今,本地office只剩7个人了,3个director (sales, telephone, network) 分别带自己的一个兵,再加一个admin。所以,挥刀不是大公司的特征,再小的公司为了生存也会做的。前一次裁人后,我笑称下一个该是我了,同事很严肃地说:”You are not the only one, maybe all of us will be gone, the company could be closed。。。” 我相信这不是玩笑。
那显然摆在我们面前的问题很严重。大公司裁人,小公司也裁人,那这日子怎么过?北美形势严峻,国内就业状况就好吗?我们还有容身之处吗?个人认为还是有的。
公司原有3个telephone engineer,因为以前忙的不得了。那销售形势不好的时候,其中一位就被迫回家了。另一位是个lady,会使用财务软件,原admin修产假,她便转做admin,同时电话支持用户。从这个小例子可以看出,如果生意好,多少人都嫌少,但生意不好,有两个人做同样的职位,为什么会裁别人而不是我?如果整个部门都没有了,相应职位没有了,那我有没有可能被安排到其他部门?如果公司关门了,我能不能马上找到工作?不知大家怎么样,我自己是不断问自己这个问题的。
答案简单,又复杂。
裁的是别人不是你,因为你勤劳勇敢,踏实努力,技术全面,待人诚恳。。。每一位大陆移民,都具有这样优秀的素质品质,都知道工作来之不易,都用辛勤的汗水精心浇灌着自己的生活,相信在技术上,我们每一个人都有相当的竞争优势。
不仅仅是岗位上默默工作的螺丝钉,而且让你的领导和同事知道你是全面的人才,是更为重要的。良好的沟通和表达能力,象粘合剂,把你的技术与其他人融合起来,构成真正的team。Sales靠你拿单,经理靠你解决问题,同事靠你的帮助提高。。。请不要忘记,在万恶的资本主义社会,你被雇用的唯一原因,是你能为资本家创造剩余价值。这种价值,越来越体现在多方面,在现代社会,硬技术仅仅是价值的一方面,你的语言能力,自我提高的能力,洞察力和前瞻性,等等软技术,甚至占据了更大的比例。而且,高水平的manager,会更善於观察到这些能力,并更看中这些能力。那么朋友们,我们是不是在这些方面还有提高的潜力?
从刚进入公司的第一天起,我们就应该清醒地认识到,明天我们就可能离开。离开可能是主动的,可能是被动的。那怎么才能在被动离开时,没有晴天霹雳,茫然无措的痛苦呢?每天,我都会问自己,如果明天我要走人,能去哪?能做什么?前景好不好?如果不好,该怎么办?水平不够,该怎么办?知识不全面该怎么办?技术不扎实该怎么办?没有好的推荐人该怎么办?认识的人太少,信息不够多,该怎么办?所有的问题都聚到一起,该怎么办?先做哪个,后做哪个?想清楚了,就动手去做,扎扎实实地做。时间长了,积累下来,就能看到不同了。
被裁不可能没有先兆。公司的运作,财务状况,销售状况,你不用看报表都能有点数。别人被裁,除了同情和紧张,我们还能做一些力所能及的事情。(提高自己)。即使公司运营状况良好,在现在的大形势下,一切都是可能发生的。把被裁的可能性减小(被裁前就找好下家,主动跳槽),或被裁后,有实力找到新起点,是我们化解风险的根本保障。如何能做到这一点,则是我们共同追求的目标了。
第三个问题,是相对最复杂的,而且个人的路都不会一样。但有一点会是一样的,如果你有全面的调查分析,冷静客观的想法,坚韧不拔的努力,不断更新结合实际的调整,不管是在国内还是国外,不管是打工还是创业,不管是IT还是任何其他行业,成果肯定属於你!
谈了三点:个人技术的提高,全面素质的提高和人生中长期目标的制定与实现,希望我说出了一些有意思的东西。如果我的想法,能引来朋友们更多更好的方法和实例,那我是再高兴不过了。上周末又看到同事回家,觉得有必要说说心里的想法,希望对大家有用。
祝周末愉快!
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我来到现在的公司不过半年,近两个月已有3个sales,1个telephone engineer被裁,如果算上另一个office的admin和office manager,就是6个人了。如今,本地office只剩7个人了,3个director (sales, telephone, network) 分别带自己的一个兵,再加一个admin。所以,挥刀不是大公司的特征,再小的公司为了生存也会做的。前一次裁人后,我笑称下一个该是我了,同事很严肃地说:”You are not the only one, maybe all of us will be gone, the company could be closed。。。” 我相信这不是玩笑。
那显然摆在我们面前的问题很严重。大公司裁人,小公司也裁人,那这日子怎么过?北美形势严峻,国内就业状况就好吗?我们还有容身之处吗?个人认为还是有的。
公司原有3个telephone engineer,因为以前忙的不得了。那销售形势不好的时候,其中一位就被迫回家了。另一位是个lady,会使用财务软件,原admin修产假,她便转做admin,同时电话支持用户。从这个小例子可以看出,如果生意好,多少人都嫌少,但生意不好,有两个人做同样的职位,为什么会裁别人而不是我?如果整个部门都没有了,相应职位没有了,那我有没有可能被安排到其他部门?如果公司关门了,我能不能马上找到工作?不知大家怎么样,我自己是不断问自己这个问题的。
答案简单,又复杂。
裁的是别人不是你,因为你勤劳勇敢,踏实努力,技术全面,待人诚恳。。。每一位大陆移民,都具有这样优秀的素质品质,都知道工作来之不易,都用辛勤的汗水精心浇灌着自己的生活,相信在技术上,我们每一个人都有相当的竞争优势。
不仅仅是岗位上默默工作的螺丝钉,而且让你的领导和同事知道你是全面的人才,是更为重要的。良好的沟通和表达能力,象粘合剂,把你的技术与其他人融合起来,构成真正的team。Sales靠你拿单,经理靠你解决问题,同事靠你的帮助提高。。。请不要忘记,在万恶的资本主义社会,你被雇用的唯一原因,是你能为资本家创造剩余价值。这种价值,越来越体现在多方面,在现代社会,硬技术仅仅是价值的一方面,你的语言能力,自我提高的能力,洞察力和前瞻性,等等软技术,甚至占据了更大的比例。而且,高水平的manager,会更善於观察到这些能力,并更看中这些能力。那么朋友们,我们是不是在这些方面还有提高的潜力?
从刚进入公司的第一天起,我们就应该清醒地认识到,明天我们就可能离开。离开可能是主动的,可能是被动的。那怎么才能在被动离开时,没有晴天霹雳,茫然无措的痛苦呢?每天,我都会问自己,如果明天我要走人,能去哪?能做什么?前景好不好?如果不好,该怎么办?水平不够,该怎么办?知识不全面该怎么办?技术不扎实该怎么办?没有好的推荐人该怎么办?认识的人太少,信息不够多,该怎么办?所有的问题都聚到一起,该怎么办?先做哪个,后做哪个?想清楚了,就动手去做,扎扎实实地做。时间长了,积累下来,就能看到不同了。
被裁不可能没有先兆。公司的运作,财务状况,销售状况,你不用看报表都能有点数。别人被裁,除了同情和紧张,我们还能做一些力所能及的事情。(提高自己)。即使公司运营状况良好,在现在的大形势下,一切都是可能发生的。把被裁的可能性减小(被裁前就找好下家,主动跳槽),或被裁后,有实力找到新起点,是我们化解风险的根本保障。如何能做到这一点,则是我们共同追求的目标了。
第三个问题,是相对最复杂的,而且个人的路都不会一样。但有一点会是一样的,如果你有全面的调查分析,冷静客观的想法,坚韧不拔的努力,不断更新结合实际的调整,不管是在国内还是国外,不管是打工还是创业,不管是IT还是任何其他行业,成果肯定属於你!
谈了三点:个人技术的提高,全面素质的提高和人生中长期目标的制定与实现,希望我说出了一些有意思的东西。如果我的想法,能引来朋友们更多更好的方法和实例,那我是再高兴不过了。上周末又看到同事回家,觉得有必要说说心里的想法,希望对大家有用。
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