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让他滚远一点,就说你最看不起偷窥的人了~~~

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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业与工作 / 估计上面是要动手啦, 我在银行做IT支持, 合同这个月底到期, 我几周前给经理发邮件询问是否还续签我的合同, 但是一直没回应。
    昨天经理突然到多伦多, 他在另外一个城市办公, 找我面谈了一下, 大意是他已经和他的老板交谈我的合同延期, 他是希望我继续干, 他老板的初步意见是“要综合考虑, 现在做决定还为时过早。" 最后经理鼓励我好好干。

    今天上午有个同事辞职了, 每次这种时刻心里总是有些悲伤。 还不到一个小时, 突然另外一个同事(已经工作了快20年了)在LYNC上呼叫我, 客套两句, 他就说把你现在所有的文档啊资料啊都发给我! 我当时就蒙了, 定定神反问他, 发生什么事情了? 是不是team有变化了? 他说没事, 我就是想多学学。 于是我说手头的文档不多(这个是实话, 我5月前进入的时候, 给我的培训资料很少, 主要靠我自学和请教老同事了,自我积累)。 他说有几个就发几个, 我都要。 我说等会发吧, 他说不行, 你现在就发, 另外所有你的email也都发给我! 我彻底晕菜了, 发给我的email都会CC给team leader, 当然我回复的时候也会CC给team leader的, 这个是没有秘密可言的,这也要啊? 他说要啊, 你不要问那么多。


    接下来我把手头几个文档发给那位同事, email的话, 由于接下来一下子接到几个tickets, 都是紧急要解决, 我一直忙到下班,就没管了。

    想不到, 辛苦了五个多月, 就这样?
    • 同事怎么有权要求你发资料?
      • CC team leader,说明是team leader的指示
        • 同事是在LYNC(内部聊天工具, 和QQ类似)上和我沟通, 不是用邮件。
          • 那个CC Team lead是咋回事?
            • 那个是指我平时的工作邮件一般都会CC team leader, 所以那位同事提出把我所有的email都给他, 实在无法理解。
              • 要求forward所有邮件闻所未闻。正式文档应该都在Share Point,通过权限管理。
              • 这个行为是不正常的。你应该和你manager谈一下,告知你同事的要求,表明自己非常professional。 如果有什么变动和决定请及时告诉你。你会尽力配合工作,但是你同事的这种要求,而且不说明理由,让你觉得有些不愉快。
                • 所以我很郁闷, team leader也好, manager也好, 直接明说呗。 让个老员工转弯抹角的来套我, 有这个必要嘛。。。。。manager前几天还在鼓励我好好干, 看来谁的话真的不能相信。
          • LYNC在邮件里有记录
      • 不明白,同事怎么有权利做这种要求?为什么不是直接让team leader要求?你在给出之前,不需要给team leader 发email确认吗?
    • 不要悲伤,老板吵你,你炒老板。
    • 这位同学,你为啥有侥幸心理呢?在没延期的时候,不是抗踹到期就结束了吗?不早早做准备,合计啥捏?
    • 合同工做一天算一天,不要多想了,有时候续合同要最后几天才知道,如果心里承受力不强,就找份全职吧。
    • 找份全职吧。。。。
    • 让他滚远一点,就说你最看不起偷窥的人了~~~
      • 哇,兵哥盛怒啊。
        • 他今天很不潇洒
          • 俺劝你们一句,人一激动就 lose credibility,要切记切记~~~ wincity(红卫兵); 19:36 (#8739019@0) reply more
            • lol
      • 你今天很激动
      • 怎么这么大火气哇
    • 这一切不都是预料之中的事嘛。你不是已经得到了另外一个工作吗。我见过比你惨很多的-帮公司打下半壁江山,最后走人的时候,由保安监督,连个再见都不许和下属说,见过刚流产就让公司扫地出门的,见过刚死了爹就被公司开掉的。年轻人,江湖险恶见多了,就什么都不在乎了。
      你且得修练着。
      • "刚流产就让公司扫地出门的,见过刚死了爹就被公司开掉的" 哥, 这本身都不算啥,本来家庭/个人生活/情感就应该跟事业/工作/赚钱 分开的。 为啥要放在一起看。
        • 俺脚着无法完全分开,毕竟人感情动物嘛,人逼急了会粗大事儿的,像那位被雷的哥。
        • 祝贺三果个步入主流跻身上流社会!
        • 如果当事人是你,你可能就不会这么轻松。不管我们修练得多么好,都做不到一点感触都没有。唯一的区别是我们是不是藏得住我们心里真实的想法。遭遇的人已经很不幸很无奈了,就不要自己为难自己了.有时候能预见到什么会发生到谁头上,不知道是该庆幸还是该同情,
          兔死狐悲,其实大家的最终结果都大同小异,只是迟些早些。
        • In this world,there is no such job called permanent, especially for IT.
      • +10, 完全同意!公司不是讲正义或公平的地方,是讲权宜和谋略的地方...说白了就是劳动力市场,你给钱我干活,你开我我权谋,争取权益最大化..
      • 除非整个部门/公司关掉,否则被开的都是自己有问题。虽然被开的时候正遭遇家庭不幸,值得同情,但是也就只是同情而已。
        • "全是是员工的问题", 这个倒未必-等你自己或者跟着上层开100-200个员工后可能就知道多一点。按照这样说,所以公司遭遇不幸的时候,员工也不需要手下留情。大家都比
    • 已经找了另一个工作, 就心态放宽,潇洒一些。看起来跟新工作比你还是比较喜欢目前这个?但是根据你描述的情景,目前这个工作有什么好留恋的?除非是你认为你新找的那个比现在这个还差。
      • 下家银行无论规模, 职位, 还是薪水来说, 都不如目前的, 当然没工作的时候, 是个很好的选择。 如果目前的合同续签的话, 我还是想继续干。
    • 做contract最大的忌讳之一是"爱"上你的工作。做contract要有奶妈的心态。需要喂奶时,撩起衣服就喂奶。主人让你走人时,放下衣服就走人。你合你的工作之间只能保持professional 的关系,不能有感情关系。
      • 兵哥,好好学学,这才是康踹应有的态度。
      • 这是忌讳?俺梦里都想着工作,不觉得有什么不好~~~
        • 大部分情况下,没什么问题。但,在一些关键点上可能会把握不住自己。很多行业都有类似的情况。医生不要爱上病人。(男)老师不要爱上(女)学生。再扯远一点,妓女不要爱上嫖客。不然,你的心态对付不了多变的Contract 市场。
          • 明白了,正式工好比正式夫妻,虽然离婚可能很大,爱上算起码道德。。合同工是。。不能爱上
            • 正式工也不是夫妻关系。和contract一样,都是拿人钱财,替人消灾。最多,正式工是包年的,合同工是包月的。
        • 你让人家滚远一点,说明你动感情了。你动感情了,你就输了。做contract,搞到爱不成,就成恨,就很不专业了。
          • 让他滚远一点怎么是动感情了呢?说的是心里话嘛~~~
            • 让人滚是负面的感情,负面感情,也是感情吗:)
              • 你这是概念不清
              • 这么说你和兵夜有感情娄
      • what i said? sharpest alway you are
    • 这种事在银行合同工里很正常。很多时候合同续签的事都是到最后时候才决定,并且直接上司对能否续签不能起决定作用。因此直接上司从保护team的角度出发安排其他人来back up,很常见,也很正常。。。
    • 也有可能是那位同事感觉不妙,想手机资料找工作用。
    • 银行的contractor的budget有时候要到最后一个星期才能APPROVED, 在这之前manager 都会让team做好准备。既然做contractor就要做好随时走人的准备
      • 是,我觉得楼主因为害怕不续约而假定一切现象都是这个猜想的结果,已经影响到对日常事务处理的判断了
    • Take it easy. it's just part of life.
    • 你这个样子还是做FTE吧
    • 老套路,赶紧准备下家吧。别等了。
    • 要是我,就不会给他。跟他说,这个要经过老板亲自指示。另外合同工工的东西是自己的,不是公司的
      • 啊,不会吧。几乎所有contractor的agreement上都说,那是Client's property.
        • 雇员脑子里的东西是属于公司的,合同工只是完成TASK,如何完成TASK是合同工吃饭的依据,都给公司你以后还如何找饭吃
        • Info disclosure 需要授权,不是谁要都给,即使有授权,给多少自己斟酌。