本文发表在 rolia.net 枫下论坛有时候,一方面我们找不到工作;另一方面,雇主需要这样的人时就是找不到。一般新移民接受当地的信息都比较少,所以我真希望大家能把自己的经验share一下,有人今天有工作,保不定哪天又要找工作了。所以多交流下信息,开辟多条找工作的渠道,对我们都有好处。
我做Operator的时候,认识很多同事,有俄国人,法国人,越南人,印度人,埃及人和英国人等等,很多都有高学历,但就是找不到专业工作。我认识一个俄国人,给我的感觉是基础很扎实,真的有料。和他讨论什么技术上的问题时,他随手就可以把公式写出来,再画上曲线,旁征博引,非常让人信服。这位老兄是学E.E的,到加拿大两年,一样还是Operator。他告诉我,他有个教授朋友,在光仟方面非常有造诣,他写的书在加拿大都作为College 的教材。于是这位朋友就拿着这本书去找工作,两个月后,总算找着了,Constructor,给人盖房子。我没问他,他的这个教授朋友一定有一把子好力气吧。
所以我知道,新移民在加拿大找工作,不仅是中国人的困难,都一样。
因为我的Manager也有被Layoff的经历,所以我曾经就找工作的事情和Manager聊过。我问,如果有两个候选人竞争一个Technician的职位,一个是移民,有很丰富的经验;另一个是本地加拿大人,刚从College毕业,你对那个更感兴趣?Manager说:“如果这位移民真的适合这个位置,我会选择他,经验很重要”。可能我问这个问题有点不合适,但多少给了我一些安慰。
其实新移民找工作的最亮点,就是十多年的经验了。做为雇主,最希望找一个以前就是干这个的,如果是Technician,最好连以前接触的设备都一样才好。我认识一个新移民,是做机械设计的,还是个女的,住在Ottawa。当时大家都觉得她找工作没戏,因为Ottawa除了Hitech就是政府部门,机会太少了。不过她一直没有放弃,白天学英语,晚上发简历。最后还真让她找着了,因为那个公司做的和她以前的项目非常吻合。她因为找工作,几乎把所有Ottawa的有关公司都Search了一遍,功夫没白花,最后终于找到了识货的主。说实话,我也知道这个办法有用,但就没这个恒心,这点不佩服人家还不行。
我不知道大家是通过哪些方法找工作,我觉得下面这几个渠道可以试一试:
1。加拿大人力资源部的Job Bank。http://www.jobbank.gc.ca
这里面的信息最多,更新也最快。我现在这份工作是通过这找的,发简历后第二天就电话面试。再过了一个星期拿着公司给我订好了机票去面试,面试完在送我回机场的路上Manager就告诉我给我Offer。到了家,打开电脑,Offer的Copy件就在信箱里了。所以我觉得,找工作对路的时候,馅饼掉得还是挺快的。
2。Monster.ca。如果有时间,不妨把自己的简历Post上去,因为很多Agent也经常在上面找人,写简历的时候注意Keyword,说不定你的哪个字就让别人感兴趣,我太太的工作就是这么来的。
3。报纸。很多人只注意大城市的报纸。其实加拿大小到每个镇、每个社区都有报纸,有时候上面都有不错的信息。如果一时在大城市找不到合适的工作,不妨到周围不太远的乡镇先过渡一下,入了行,等有了经验再换,也是个权宜之计。
4。Agent。我太太的工作和我前两次工作都是通过Agent找的。因为有些公司和Agent有合同,所以一般公司的空缺都会通过Agent消化掉了。给Agent发简历有点象长线投资,说不定哪天就接到一个面试的电话,让你高兴一下。有些人没通过Agent的面试,可能觉得很受挫折,其实有时候那些代理因为闲得没事,也不能老是空坐着,所以也会找些候选人来谈谈,做为他工作的业绩,别当真。我就发现有的Agent网站上的招聘信息是假的,空位一长串,还标上“Urgent”,不过看久了就明白,总是不换,顶多过一阵改个日期又出来了。我曾经试过找来电话本,翻到Employment一栏,给每个Agent都发了一份简历传真。接下来的两个星期几乎每天都有电话来,去得多了,一谈也就知道是不是真佛。不过经过这趟训练,至少让我以后面试不紧张了,另外在代理那混个脸熟,真有什么让他想起我来,也算有收获吧。
我所知道的所有正规Agent都是向雇主收钱,不会直接问我要,更没有事先收钱的道理。
有时间可以浏览下各个Agent的网站。http://www.directoryofrecruiters.com/
我发简历的时候,都是在前面加上Cover letter。即使通过Email也一样,最好在Cover letter上加上收件人和公司的名字、地址、电话,这样一方面是万一有电话的时候知道是谁打来的,另一方面也是对别人的尊重。就像走大街上有陌生人和我说事,喊出我名字的,我会特别注重一样。
我问过加拿大人,他们找工作的时候也一样至少有两份不同的简历。发简历的时候,再修改一下,投其所好,这没什么。我所说的不同,当然是侧重点不同。要知道,很多情况下,第一遍筛选简历的人大多不是有很强的专业知识,有时候可能只是人事部的办事员,甚至简历多的时候,有专门的软件,打入关键字,回车,立马将符合要求的简历调出来,所以这时候,简历里面的单词,都决定了一切。反正我一般看到广告上写着,Reply to hr@****.com 的时候我都宁愿发传真或寄信,就是不想让一个”Enter”键把我排斥在”Enter”之外。
而且不知道为什么,我感觉发简历的时候,通常写信或发传真比发Email的效果要好,可能大家还是对白纸黑字还是更重视些吧。
(待续)更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
我做Operator的时候,认识很多同事,有俄国人,法国人,越南人,印度人,埃及人和英国人等等,很多都有高学历,但就是找不到专业工作。我认识一个俄国人,给我的感觉是基础很扎实,真的有料。和他讨论什么技术上的问题时,他随手就可以把公式写出来,再画上曲线,旁征博引,非常让人信服。这位老兄是学E.E的,到加拿大两年,一样还是Operator。他告诉我,他有个教授朋友,在光仟方面非常有造诣,他写的书在加拿大都作为College 的教材。于是这位朋友就拿着这本书去找工作,两个月后,总算找着了,Constructor,给人盖房子。我没问他,他的这个教授朋友一定有一把子好力气吧。
所以我知道,新移民在加拿大找工作,不仅是中国人的困难,都一样。
因为我的Manager也有被Layoff的经历,所以我曾经就找工作的事情和Manager聊过。我问,如果有两个候选人竞争一个Technician的职位,一个是移民,有很丰富的经验;另一个是本地加拿大人,刚从College毕业,你对那个更感兴趣?Manager说:“如果这位移民真的适合这个位置,我会选择他,经验很重要”。可能我问这个问题有点不合适,但多少给了我一些安慰。
其实新移民找工作的最亮点,就是十多年的经验了。做为雇主,最希望找一个以前就是干这个的,如果是Technician,最好连以前接触的设备都一样才好。我认识一个新移民,是做机械设计的,还是个女的,住在Ottawa。当时大家都觉得她找工作没戏,因为Ottawa除了Hitech就是政府部门,机会太少了。不过她一直没有放弃,白天学英语,晚上发简历。最后还真让她找着了,因为那个公司做的和她以前的项目非常吻合。她因为找工作,几乎把所有Ottawa的有关公司都Search了一遍,功夫没白花,最后终于找到了识货的主。说实话,我也知道这个办法有用,但就没这个恒心,这点不佩服人家还不行。
我不知道大家是通过哪些方法找工作,我觉得下面这几个渠道可以试一试:
1。加拿大人力资源部的Job Bank。http://www.jobbank.gc.ca
这里面的信息最多,更新也最快。我现在这份工作是通过这找的,发简历后第二天就电话面试。再过了一个星期拿着公司给我订好了机票去面试,面试完在送我回机场的路上Manager就告诉我给我Offer。到了家,打开电脑,Offer的Copy件就在信箱里了。所以我觉得,找工作对路的时候,馅饼掉得还是挺快的。
2。Monster.ca。如果有时间,不妨把自己的简历Post上去,因为很多Agent也经常在上面找人,写简历的时候注意Keyword,说不定你的哪个字就让别人感兴趣,我太太的工作就是这么来的。
3。报纸。很多人只注意大城市的报纸。其实加拿大小到每个镇、每个社区都有报纸,有时候上面都有不错的信息。如果一时在大城市找不到合适的工作,不妨到周围不太远的乡镇先过渡一下,入了行,等有了经验再换,也是个权宜之计。
4。Agent。我太太的工作和我前两次工作都是通过Agent找的。因为有些公司和Agent有合同,所以一般公司的空缺都会通过Agent消化掉了。给Agent发简历有点象长线投资,说不定哪天就接到一个面试的电话,让你高兴一下。有些人没通过Agent的面试,可能觉得很受挫折,其实有时候那些代理因为闲得没事,也不能老是空坐着,所以也会找些候选人来谈谈,做为他工作的业绩,别当真。我就发现有的Agent网站上的招聘信息是假的,空位一长串,还标上“Urgent”,不过看久了就明白,总是不换,顶多过一阵改个日期又出来了。我曾经试过找来电话本,翻到Employment一栏,给每个Agent都发了一份简历传真。接下来的两个星期几乎每天都有电话来,去得多了,一谈也就知道是不是真佛。不过经过这趟训练,至少让我以后面试不紧张了,另外在代理那混个脸熟,真有什么让他想起我来,也算有收获吧。
我所知道的所有正规Agent都是向雇主收钱,不会直接问我要,更没有事先收钱的道理。
有时间可以浏览下各个Agent的网站。http://www.directoryofrecruiters.com/
我发简历的时候,都是在前面加上Cover letter。即使通过Email也一样,最好在Cover letter上加上收件人和公司的名字、地址、电话,这样一方面是万一有电话的时候知道是谁打来的,另一方面也是对别人的尊重。就像走大街上有陌生人和我说事,喊出我名字的,我会特别注重一样。
我问过加拿大人,他们找工作的时候也一样至少有两份不同的简历。发简历的时候,再修改一下,投其所好,这没什么。我所说的不同,当然是侧重点不同。要知道,很多情况下,第一遍筛选简历的人大多不是有很强的专业知识,有时候可能只是人事部的办事员,甚至简历多的时候,有专门的软件,打入关键字,回车,立马将符合要求的简历调出来,所以这时候,简历里面的单词,都决定了一切。反正我一般看到广告上写着,Reply to hr@****.com 的时候我都宁愿发传真或寄信,就是不想让一个”Enter”键把我排斥在”Enter”之外。
而且不知道为什么,我感觉发简历的时候,通常写信或发传真比发Email的效果要好,可能大家还是对白纸黑字还是更重视些吧。
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