本文发表在 rolia.net 枫下论坛看了很多文章,都是新移民找工作的经历。因为前一段正好我们公司招人,我也参加了对应聘者的面试、录取。所以我想将我们公司招人的过程写下来,希望对新移民找工作有点帮助。
上个月有一天部门开会的时候,负责维修的Supervisor说下星期有两个Technician要走,一个是因为开了自己的Business,另一个是附近的公司请他去做Supervisor,Manager听后显得很受打击,第一句就说:“给他们加工资,留住他们”。我当时就想,至于这么严重吗?他们两个的水平我又不是不知道,装个灯还凑和,机器真正有点事就会瞎捣故,连图纸都看不懂。这种人大把,一次找十个都不成问题。
第二天一上班,Manager就来问我,有没有认识的朋友有设备维护经验,可以做Technician的,如果有的话就推荐两个。要走的两人里只有一个答应留下来,工资加到了48,000。但另一个因为Business已经开了,所以实在没办法。因为我们每班只有一个Technician负责设备维修,所以要的急。我脑子里把我认识的人都过了一遍,实在想不起有谁做这一行的。大部分都是IT HiTech的,仅有几个是机械电气专业的也都转行学了电脑。
上午再开会的时候就决定向外招,Manager说这次准备一次招三个,因为年底有大量的新设备到厂。在确定对侯选人要求的时候,我说,一般电工做机械维修没问题,而机修工做电工工作就有点困难,加上安全的考虑,所以最好这三个人都是电工,加上PLC,CNC和Drive的经验。听完大家都乐了, “Don’t expect too high“Manager说。
广告发出去一个星期截止的时候,总共才收到30多份简历,没一个中国人,我还有点失望,怎麽第也应该有100份简历才对数啊。
简历收齐后,Supervisor先筛了一遍,把不沾边的去掉,还剩10个。我拿来一看,真是大失所望:3个学徒工,4个修车的,一个刚从College毕业,一个是卖Laser Marker的Service Tech,就最后一个还真是电工,不过是建筑电工。离我预期相差太远了。
不过Manager好像不觉得意外,只是最后决定再挤一次水,只从3个候选人里面选一个,剩下两个名额从我们自己的操作工里面培养,由公司出钱送他们去College读书。我好奇地问:“如果他们学完后又走了怎么办,是不是要和他们签个合同之类的东西?”。Manager笑了:“在加拿大50年前还可以,那时候学徒还要给师父交钱。现在只有尽量让他们高兴,留住他们”。听完我就合计,一般从学徒到拿到证大概要3-5年,学习时候还要付工资,算起来多不合算,最后还不能保证他们拍屁股走人,如果从外面找多省事,又不是什么特殊人才。不过省下来的钱又不给我,所以我也懒得再想。
Supervisor电话面试了一轮后剩了三个,就是College毕业生,Service Tech和那个电工,这我猜都猜得出。
又过了一个星期,Manager出差回来决定亲自面试,他拉上了我们部门另外一个Manufacturing Engineer 和我一起。
面试前半小时,Manager叫我把他们的简历复印三份,我就问Manager对哪个最感兴趣,Manager说那个Service Tech看起来挺合适,因为简历上说有实际的故障处理经验,而且作为Service Tech,应该可以独立工作。
所以我们最开始面试的就是他。
面试在友好的气氛中开始,首先Manager介绍了我们公司的光辉历史和诱人前景,接着拿着简历问一遍,重点问了下最近工作的内容,没涉及到任何技术问题,然后就让我们提问。我先大概介绍了一下我们厂的工艺设备和控制类型。因为看他的简历上说对Drive熟悉,我就随口问了一句,“哪一种?”,他支吾半天没说出来,当时我倒觉得自己不好意思了,好像是我问错了。怕他难堪,我马上换了个话题,问他有没有处理过什么设备故障,能不能举个例子。他告诉我保险丝烧了的时候怎样换保险。我一听就明白了,这是位没吃过猪肉,只见过猪跑的主。我就没再问了。
第二位更简单,刚从学校毕业,没任何经验,只听过猪跑。所以也没什么好问的,Manager只是赞扬了一遍他的成绩,就Over了。
最后面试的就是那位电工。有了前两位垫底,我们的期望值都低了很多,Manager还是对我们公司重复介绍了一遍,不过简单了很多,听起来也没那么诱人了。我看他有十多年的电工经验,所以只问了下有没有接触过生产设备。“Yes”他迅速回答说。我眼一亮,总算有人给我台阶下了。“Fan”,这位老兄然后就告诉我他怎么把不转的风扇弄转了。我两眼一黑,差点没背过气去。在他眼里,就一破风扇也叫生产设备。罢了,不用再问了。
最后Manager问他们有什么问题问我们吗?每个人好像也都问了一个不痛不痒的问题。
最后我们商量的结果,还是录用了还是那个电工,主要考虑就是起码他有电工证,自己的安全还是会注意的。
我现在就终于明白了,为什么Manager对走的两个人要拼命挽留了,还是他有预见。
不过回来我就没弄明白,为什么我当初找工作的时候怎么就那么难,别说工程师,就是申请Technician的位置都没人理我。按理说今年裁了不少人,怎么想找个顺溜的萝卜还是这么难。当初我进公司后同事告诉我,他们找了一年才找到有我这样背景的人时,我还真不相信,当初我打Labour工的时候怎么不找我。现在真后悔来的时候没再多要点好处。
我认识的新移民在国内几乎都是资深的工程师,很多非IT行业的移民都有很不错的实际经验,做个Technician应该绰绰有余,可即使是退而求其次也不容易。我用了两年的时间从Operator 做到Engineer,可能也还算幸运的。说实话,我觉得我现在和两年前刚登陆的时候专业水平没什么长进,还忘了不少。唯一明白点的,就是知道了在加拿大找工作是怎么回事。
(待续。如果大家不嫌我罗嗦,我再接着写)更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
上个月有一天部门开会的时候,负责维修的Supervisor说下星期有两个Technician要走,一个是因为开了自己的Business,另一个是附近的公司请他去做Supervisor,Manager听后显得很受打击,第一句就说:“给他们加工资,留住他们”。我当时就想,至于这么严重吗?他们两个的水平我又不是不知道,装个灯还凑和,机器真正有点事就会瞎捣故,连图纸都看不懂。这种人大把,一次找十个都不成问题。
第二天一上班,Manager就来问我,有没有认识的朋友有设备维护经验,可以做Technician的,如果有的话就推荐两个。要走的两人里只有一个答应留下来,工资加到了48,000。但另一个因为Business已经开了,所以实在没办法。因为我们每班只有一个Technician负责设备维修,所以要的急。我脑子里把我认识的人都过了一遍,实在想不起有谁做这一行的。大部分都是IT HiTech的,仅有几个是机械电气专业的也都转行学了电脑。
上午再开会的时候就决定向外招,Manager说这次准备一次招三个,因为年底有大量的新设备到厂。在确定对侯选人要求的时候,我说,一般电工做机械维修没问题,而机修工做电工工作就有点困难,加上安全的考虑,所以最好这三个人都是电工,加上PLC,CNC和Drive的经验。听完大家都乐了, “Don’t expect too high“Manager说。
广告发出去一个星期截止的时候,总共才收到30多份简历,没一个中国人,我还有点失望,怎麽第也应该有100份简历才对数啊。
简历收齐后,Supervisor先筛了一遍,把不沾边的去掉,还剩10个。我拿来一看,真是大失所望:3个学徒工,4个修车的,一个刚从College毕业,一个是卖Laser Marker的Service Tech,就最后一个还真是电工,不过是建筑电工。离我预期相差太远了。
不过Manager好像不觉得意外,只是最后决定再挤一次水,只从3个候选人里面选一个,剩下两个名额从我们自己的操作工里面培养,由公司出钱送他们去College读书。我好奇地问:“如果他们学完后又走了怎么办,是不是要和他们签个合同之类的东西?”。Manager笑了:“在加拿大50年前还可以,那时候学徒还要给师父交钱。现在只有尽量让他们高兴,留住他们”。听完我就合计,一般从学徒到拿到证大概要3-5年,学习时候还要付工资,算起来多不合算,最后还不能保证他们拍屁股走人,如果从外面找多省事,又不是什么特殊人才。不过省下来的钱又不给我,所以我也懒得再想。
Supervisor电话面试了一轮后剩了三个,就是College毕业生,Service Tech和那个电工,这我猜都猜得出。
又过了一个星期,Manager出差回来决定亲自面试,他拉上了我们部门另外一个Manufacturing Engineer 和我一起。
面试前半小时,Manager叫我把他们的简历复印三份,我就问Manager对哪个最感兴趣,Manager说那个Service Tech看起来挺合适,因为简历上说有实际的故障处理经验,而且作为Service Tech,应该可以独立工作。
所以我们最开始面试的就是他。
面试在友好的气氛中开始,首先Manager介绍了我们公司的光辉历史和诱人前景,接着拿着简历问一遍,重点问了下最近工作的内容,没涉及到任何技术问题,然后就让我们提问。我先大概介绍了一下我们厂的工艺设备和控制类型。因为看他的简历上说对Drive熟悉,我就随口问了一句,“哪一种?”,他支吾半天没说出来,当时我倒觉得自己不好意思了,好像是我问错了。怕他难堪,我马上换了个话题,问他有没有处理过什么设备故障,能不能举个例子。他告诉我保险丝烧了的时候怎样换保险。我一听就明白了,这是位没吃过猪肉,只见过猪跑的主。我就没再问了。
第二位更简单,刚从学校毕业,没任何经验,只听过猪跑。所以也没什么好问的,Manager只是赞扬了一遍他的成绩,就Over了。
最后面试的就是那位电工。有了前两位垫底,我们的期望值都低了很多,Manager还是对我们公司重复介绍了一遍,不过简单了很多,听起来也没那么诱人了。我看他有十多年的电工经验,所以只问了下有没有接触过生产设备。“Yes”他迅速回答说。我眼一亮,总算有人给我台阶下了。“Fan”,这位老兄然后就告诉我他怎么把不转的风扇弄转了。我两眼一黑,差点没背过气去。在他眼里,就一破风扇也叫生产设备。罢了,不用再问了。
最后Manager问他们有什么问题问我们吗?每个人好像也都问了一个不痛不痒的问题。
最后我们商量的结果,还是录用了还是那个电工,主要考虑就是起码他有电工证,自己的安全还是会注意的。
我现在就终于明白了,为什么Manager对走的两个人要拼命挽留了,还是他有预见。
不过回来我就没弄明白,为什么我当初找工作的时候怎么就那么难,别说工程师,就是申请Technician的位置都没人理我。按理说今年裁了不少人,怎么想找个顺溜的萝卜还是这么难。当初我进公司后同事告诉我,他们找了一年才找到有我这样背景的人时,我还真不相信,当初我打Labour工的时候怎么不找我。现在真后悔来的时候没再多要点好处。
我认识的新移民在国内几乎都是资深的工程师,很多非IT行业的移民都有很不错的实际经验,做个Technician应该绰绰有余,可即使是退而求其次也不容易。我用了两年的时间从Operator 做到Engineer,可能也还算幸运的。说实话,我觉得我现在和两年前刚登陆的时候专业水平没什么长进,还忘了不少。唯一明白点的,就是知道了在加拿大找工作是怎么回事。
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