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谢谢各位的意见。和上司谈过了。事情起因是,

我的下属外出为公司办事超过时间没有作出合理解释引起上司光火。我感觉到这次不把事情理顺,以后还会有同样的事情。所以要沟通。

因为是刚任这个职位不久,到公司的时间不长,谈话一开始,首先请教老板对于类似事情,一般合理的时间是多少,我的前任是不是和员工明确说明过。

答曰,没有。

既然这是经常性工作,于是我请老板估计一个可接受的时间范围,然后由我明示下属从此遵守。同时,也委婉表示,时间不可太紧,否则路上会有行车安全之隐患。

老板还是比较明智,看到我的态度,大概也意识到,如果他每次越过我直接批评下属,有损我的职责和威信,对工作终究不利。

从自己的职责出发,以虚心请教的态度,冷静委婉地表示自己的看法和建议。谈话的效果还不错,并不是我担心的情形。
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业与工作 / 我的上司在未和我沟通的情况下,严厉批评了我的下属,我该怎么做?既不能得罪上司,又不想太过影响下属的工作积极性,她其实是个好下属。但感觉她有怨气,怨我不能为她说话。
    • 找下属聊聊,安抚一下,让她不必多虑,让事情过去就好了.回头再跟领导聊聊,说你已经跟下属聊过,她今后会注意并提高的.两边糊弄一下就过去了.
    • 听她说,什么都别做。
    • Try to get rid of her.
    • wow,看了上边发言,看来有些国人经理不怎么样啊。。。 不排除有好的哈 :)
      • 说说看:: 你觉得好的,你认为应该怎么办,
    • 从你的话里看,你也不认同上司的批评。你应该和上司沟通,这并不是什么得罪人的事,而是你的职责的一部分。既然取了“do right thing”的ID,你是知道应该做什么的。
    • 谢谢各位的意见。和上司谈过了。事情起因是,
      我的下属外出为公司办事超过时间没有作出合理解释引起上司光火。我感觉到这次不把事情理顺,以后还会有同样的事情。所以要沟通。

      因为是刚任这个职位不久,到公司的时间不长,谈话一开始,首先请教老板对于类似事情,一般合理的时间是多少,我的前任是不是和员工明确说明过。

      答曰,没有。

      既然这是经常性工作,于是我请老板估计一个可接受的时间范围,然后由我明示下属从此遵守。同时,也委婉表示,时间不可太紧,否则路上会有行车安全之隐患。

      老板还是比较明智,看到我的态度,大概也意识到,如果他每次越过我直接批评下属,有损我的职责和威信,对工作终究不利。

      从自己的职责出发,以虚心请教的态度,冷静委婉地表示自己的看法和建议。谈话的效果还不错,并不是我担心的情形。
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      • 很好。抱著沟通的positive态度,而不是抱怨或其他負面態度處理。很多問題都是可以很好解決的。
      • 好!
    • 工作时间办事效率是非常主观的东西,当然首先得有个大概的平均尺度,老板永远希望快点,打工的希望慢些,很麻烦。如果这个员工平时麻利还好说,如果平时总给人慢一线的感觉总有一天老板会爆发的。