跳槽的时候,要向本公司提交报告,声明几点理由.有些纯粹隐私性的,可以不必解释,多数还是要简要说明一下.例如,住的太远,交通成问题;别的公司挖人;自己工作兴趣转移.....
一般来说,公司有人情味,并觉得你值得挽留,会给你搬家费,解决你的交通问题.如果别的公司挖人,公司会提高相近比例的薪水.兴趣转移也可以在公司内部调配职位,除非变化太大,没有相关职位.
作为跳槽员工,同样合乎情理的做法是继续留任.在本公司不HAPPY这种理由俺从来没听说过,不管心里怎么想,很少人会这么说吧?
如果仅仅为了不足10%的区区几千块年薪跳槽,而且并无其他理由.老外老板不会认为这个REASON很REASONABLE,进而有理由怀疑你的TEAMWORK能力或其他PERSONALITY,对于今后的REFERENCE不利.
跳槽对公司也是有影响的,所以,跳槽的时候不仅要想自己,还要想公司方面的情况.象国内那种,拍拍屁股走人,管你项目谁擦屁股的做法比较冷漠.当然这边公司裁人也很无情,可一般都要给补偿.只有一些破烂小公司不管不顾.如果刚好就职公司就是这样,自然另说.
什么是公司文化CORPORATION CULTRUE?不仅是公司的,也是个人的,员工和公司之间互动的.
以上全是道听途说,大家好自为之,共勉.
一般来说,公司有人情味,并觉得你值得挽留,会给你搬家费,解决你的交通问题.如果别的公司挖人,公司会提高相近比例的薪水.兴趣转移也可以在公司内部调配职位,除非变化太大,没有相关职位.
作为跳槽员工,同样合乎情理的做法是继续留任.在本公司不HAPPY这种理由俺从来没听说过,不管心里怎么想,很少人会这么说吧?
如果仅仅为了不足10%的区区几千块年薪跳槽,而且并无其他理由.老外老板不会认为这个REASON很REASONABLE,进而有理由怀疑你的TEAMWORK能力或其他PERSONALITY,对于今后的REFERENCE不利.
跳槽对公司也是有影响的,所以,跳槽的时候不仅要想自己,还要想公司方面的情况.象国内那种,拍拍屁股走人,管你项目谁擦屁股的做法比较冷漠.当然这边公司裁人也很无情,可一般都要给补偿.只有一些破烂小公司不管不顾.如果刚好就职公司就是这样,自然另说.
什么是公司文化CORPORATION CULTRUE?不仅是公司的,也是个人的,员工和公司之间互动的.
以上全是道听途说,大家好自为之,共勉.