你在这边再坚持上一两个月班，然后要求提前休产假，去美国生孩子，你毕竟为单位贡献过，4个月产假期间福利照拿应该也合情合理，就是8个月的父母假实质是拿EI，你人不在加拿大恐怕享受不着，若想享受你到时可领孩子回来住一段时间。但只要你老公的新工作cover你在美国生孩子的费用，生孩子期间你可以慢慢再考虑取舍。我知道美国的医疗还是蛮贵的，朋友在西雅图上班，说除了公司cover的部分，处方药，牙医和各种医疗器械检查等每年可能比加拿大花销要大得多。再者，在美国工作的女士据说只有45天产假，45天后你若不上班，连EI都没有，算自退。这可不是凭空说。认识一加拿大白人同事，当初为了还学生贷款毕业就去了美国（美国许多地方为了招护士承诺除工资外，工作一年无偿帮还四分之一学生贷款），四年后带着美国老公回加拿大怀孕，生子，享受一年产假加父母假，又干了半年举家又迁回美国，辞职信说美国老公不适应加拿大生活。^_^。别烦，万事随缘，开心是福，多保重。

如果老公在美国有一份工作，我可以提前一，两个月开始休产假，过去美国生。可是有以下顾虑：
1. 美国的生产费用大概多少？ 一般的工作保险能 Cover 多少？
2. 美国海关对孕妇过境有何限制？
3. 本人现在加有正式工作，如在美国生孩子是否可享受加拿大这边的福利待遇，即一年EI, 等等。
4. 不知在美国OB和儿医好找吗？