本文发表在 rolia.net 枫下论坛日本的企业文化其实不错。虽然日本劳方没有工会保护(有工会也是假工会),但是资方一般很少炒员工鱿鱼,而且大家是靠资历的,年头呆多了工资自然高,前辈总是比后辈受尊重。经常是员工在一个公司干到退休的,所以不用向这边这么担心job security。这虽然有点大锅饭,但也就不用另弄个工会,养一帮工贼了。这种方式其实是从日本家族式的武士管理开始的,武士没有了,就是家族式的企业管理,双方互惠互利,建立起像朝廷一样的忠诚关系。在这种情况下,如果主家有了困难,员工自己明白主家垮掉,自己的将来也不好混了(靠资历再去别的地方还得从头开始),就会自觉的让步,大家都让一步,困难也就好度过了。
像北美,劳资双方真跟马列说的成了水火不容。资方不管你有多大贡献,等你不行了,就算你是ceo一样炒掉换最管用的,利润是最大化了,可是这种情况下,谁跟你一条心啊?员工随时担心自己的未来,当然有更高的工资尽量跳了,吃青春饭,存养老钱啊。所以才有这么厉害的工会保护自己,把事情弄成反方向发展。大家全靠外界压力,一点没有感情,到时候自然是事到临头各自飞了。
中国原先本来类似日本,大锅饭不好,就干脆砸了,去学欧美。到了现在碰上危机,工人又没有工会保护,企业大概还能保住,员工们可惨了。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
像北美,劳资双方真跟马列说的成了水火不容。资方不管你有多大贡献,等你不行了,就算你是ceo一样炒掉换最管用的,利润是最大化了,可是这种情况下,谁跟你一条心啊?员工随时担心自己的未来,当然有更高的工资尽量跳了,吃青春饭,存养老钱啊。所以才有这么厉害的工会保护自己,把事情弄成反方向发展。大家全靠外界压力,一点没有感情,到时候自然是事到临头各自飞了。
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