本文发表在 rolia.net 枫下论坛日本的企业文化其实不错。虽然日本劳方没有工会保护（有工会也是假工会），但是资方一般很少炒员工鱿鱼，而且大家是靠资历的，年头呆多了工资自然高，前辈总是比后辈受尊重。经常是员工在一个公司干到退休的，所以不用向这边这么担心job security。这虽然有点大锅饭，但也就不用另弄个工会，养一帮工贼了。这种方式其实是从日本家族式的武士管理开始的，武士没有了，就是家族式的企业管理，双方互惠互利，建立起像朝廷一样的忠诚关系。在这种情况下，如果主家有了困难，员工自己明白主家垮掉，自己的将来也不好混了（靠资历再去别的地方还得从头开始），就会自觉的让步，大家都让一步，困难也就好度过了。
像北美，劳资双方真跟马列说的成了水火不容。资方不管你有多大贡献，等你不行了，就算你是ceo一样炒掉换最管用的，利润是最大化了，可是这种情况下，谁跟你一条心啊？员工随时担心自己的未来，当然有更高的工资尽量跳了，吃青春饭，存养老钱啊。所以才有这么厉害的工会保护自己，把事情弄成反方向发展。大家全靠外界压力，一点没有感情，到时候自然是事到临头各自飞了。
中国原先本来类似日本，大锅饭不好，就干脆砸了，去学欧美。到了现在碰上危机，工人又没有工会保护，企业大概还能保住，员工们可惨了。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net