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A few more words - 给我一筐石头,我不指望从里面找到钻石。只要拣一颗不剌手的出来就好。

公司是欣赏有才能的人的 -至少我,我boss,我boss的boss都是这样靠技术吃饭升上来的。而我当然也希望team里有优秀的人才,最好你再来几个专利,能掐着我们竞争对手的脖子,让对手对这个市场干瞪眼。我的annual report也会很耐看。要是有这么牛的我一定会提拔 -反正牛人在哪都是要升上去的,不如我来作这个人情。将来牛人当了CTO还能给我口汤喝。

其实team里最怕的是那种喜欢zhuangbility(装B,这个词我喜欢)的主儿 - 给他的assignment先是拍胸脯打保票,deliver的时候却丢三落四,再break个build啥的。这种人能把整个team害死。如果再是我招进来的,肯定被骂死。

我的target是meet每一个committed milestone。Interview这件事在schedule上基本看不到,各个project也不会给我专门allocate个budget。看简历、还有interview的时间都是挤出来的。所以遇到牛人那是我摸中了彩票,通常只要这个人的简历还过得去,and appear to be an easy going guy,那就基本上是他了。
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业与工作 / Professional Job Interview是不是技术当先?
    • 说得对...
    • 对头
    • 说得 very 对...
    • 胡说八道。。。
    • 其实这是加拿大这边招人的可笑之处,不过话有说回来, 其实逮那只王八都一样! 几只王八,还真要看看那只肉多先吃,几百只王八就只有逮到谁就谁了!
      • "几只王八,还真要看看那只肉多先吃,几百只王八就只有逮到谁就谁了",呵呵.
    • true
    • you are so right!
    • 不过很多openning, 其实是很popular 的技术,,两三个月都没有fill, 还不停的让agent 找, 把人叫去 也就是泛泛而谈,很难理解!可能不出交通费吧!反正觉得这边招人很长SB.
      • 加拿大这里的活也就是从美国嘴边漏点剩的吃,池浅王八多,就这样
    • "基本上还是个NO", --- 这要看什么公司, 什么职位. 比如 tech lead position。在录取过程中,基本上还是Hiring manager说了算,面试者的技术,经历非常重要。与人打交道的情商也非常重要。
      position,
    • make sense........
    • 如果是牛哥,那就和牛哥一样牛,否则比牛哥牛。确实这么个道理
    • 视职位而定,有些职位根本不需要HR掺乎。
    • 赞同
    • 池浅王八多
    • 很多公司招聘根本没HR什么事,做点Paperwork而已
    • Final say, HR肯定没有, 但是HR会不会根据must-have的requirements做第一次筛选呢?到底是谁决定short-list名单呢?
    • 说了一堆,什么实质都没有,加拿大的it工作都巨简单,面试都巨难,小学生作业,非要找博士生来搞,其实就是技术移民太多了
    • 现实点,做短工就不需要经过那么多虚伪的过程,看看小虎哥说的 -- 生日快到了,还在向LD申请预算中,但基本是在X6 V8 和Jaguar XF选一款. 都试过了都超喜欢....... - chinatiger(大虎二虎小虎), 11-03,22:23 (#94185) [*]
      • 你们不过是做系统admin , 做点管理的script 就扭得不得了了?:-)想做长工,公司也不要,因为每个具体系统都只有2-3年寿命,从节省昂贵的培训费用出发,公司宁愿雇有经验的短工。
        哈,实话。
    • 公司文化不同, 看人的要求也不一样。 不看技术的公司基本上是那种讲政治的公司, 进去也不会舒服到哪里去。
      • 有人就有政治,或许学校的实验室的政治气氛会淡一点。
    • A little misleading. This is definitely not applicable to top-notch companies such as Google or MS.
    • 不同公司不同要求吧。如果面试的是Microsoft, Oracle, HP这样的公司,基本第一轮面试不太看技术,免试题都很basic,主要面试个性。以后的面试都是技术,技术,再技术。但如果不是这种科技公司,向楼主说的,头几个月都不出活的,那就是混了,技术要求不高很正常。
    • 加拿大找人是比较有特点,主要看你和他们是不是一路人,因为好工作,对口的,人尽其才的工作有限。
      已经进去的人,有的技术上也不是很强,自然就要强调其他方面,主要就是看新人和自己合得来与否,而且,很注意裙带关系,如果认识人,就好办得多。 还有,对女生态度很友好,我周围的女生,无论硕士,博士,都是毕业两个月内,找到工作。 加拿大人的工作是:工作不多做,但钱不能少挣,自己总觉得自己特委屈,然后招聘会上,对自己下属和老板说自己很忙。。。。好工作一定要给那些自己喜欢的人,熟悉的人,对自己没威胁的人,或者东方MM,总之,要对自己有利的人。
    • A few more words - 给我一筐石头,我不指望从里面找到钻石。只要拣一颗不剌手的出来就好。
      公司是欣赏有才能的人的 -至少我,我boss,我boss的boss都是这样靠技术吃饭升上来的。而我当然也希望team里有优秀的人才,最好你再来几个专利,能掐着我们竞争对手的脖子,让对手对这个市场干瞪眼。我的annual report也会很耐看。要是有这么牛的我一定会提拔 -反正牛人在哪都是要升上去的,不如我来作这个人情。将来牛人当了CTO还能给我口汤喝。

      其实team里最怕的是那种喜欢zhuangbility(装B,这个词我喜欢)的主儿 - 给他的assignment先是拍胸脯打保票,deliver的时候却丢三落四,再break个build啥的。这种人能把整个team害死。如果再是我招进来的,肯定被骂死。

      我的target是meet每一个committed milestone。Interview这件事在schedule上基本看不到,各个project也不会给我专门allocate个budget。看简历、还有interview的时间都是挤出来的。所以遇到牛人那是我摸中了彩票,通常只要这个人的简历还过得去,and appear to be an easy going guy,那就基本上是他了。
      • 所以小牛们去面世时不要自我感觉太好, 期望值不必太高, 别人比的是那个长得乖!
    • 多少个月没有发言了,这个帖子不顶不行。到新公司一个月了,深刻体会到这一点。