本文发表在 rolia.net 枫下论坛我的答案是: NO。

当然你可以不认同我的观点。我在这里一家500强公司，你要是有缘进入第二轮面试的话，说不定会看到我坐在你对面。作为hiring manager之一，我来说说我的想法。希望对准备interview的同学有帮助。

你也许会问：既然是个技术职位，面试就不看技术了吗？

技术背景当然要match opening position，不过你可以想想，现在一个job posting都好几百个简历，而我呢就是公司一基层干部，对上边要写plan，report，对下边有十来个人的工作要review，不同的 project还天天找我要estimate，自己再抽点时间做一些technical research，一天下来难得有功夫想招人这件事。基本上就是Planning的时候算下man hour，看看缺几个，什么level，然后送我boss和别的boss去bargain，从公司招人的plan里分到几个head count后直接给HR，剩下是HR的事了。HR再找我的时候基本他们筛过简历而且第一轮面试过了。

所以技术牛牛们被HR枪掉也不新鲜。说到这里替我们HR说几句。他们也不容易 － 又不懂，还得装懂 （哈） － 其实我们HR还是不错的，挑出来的人还都有点准儿。

那按说到我这一轮technical interview了，应该是看技术了吧？

说实话，基本上还是个NO。

我是会花时间看你的简历的，也会根据你做过的东西来设计问题。但是这不是为了考你，而是为了选择一个你熟悉的话题，创造一个轻松的环境。其实你的简历上写着在A,B,C,D公司做过w, x, y, z项目，我相信只要是真的，那么你在原来那个公司是什么level，在我这里也能胜任。你要是简历作假的话，面试难免出漏洞。而且我们还有 reference check，再有漏网的probation期间发现不灵还可以开掉。

所以我Interview的时候希望candidate放松，just be yourself，我就是想知道你是不是个team player，是不是accountable，是不是能跟大家get along。你要是技术上再出色当然最好，不过要知道公司作billion $级别的contract，一个project好几百人，缺了谁都照样转。公司的软硬件平台做了几十年，保证你前几个星期连各种名词和缩写都看不完，招个新人进来前几个月出不来多少东西，只要别捅漏子耽误事就好。

最后鼓励大家一句，是金子总是会发光的，不过工作是cooperation，首先要能和人get along。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net