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一个在加拿大管理过90多人IT团队的director对找工的几点看法

本文发表在 rolia.net 枫下论坛首先声明一下,我不是专业人士。因为工作的需要,前段时间参加了一次IT Consulting公司 的小会议,觉得很有收益,写出来希望对大家有用。

主持人是公司负责人,在本地大公司管理过超过90多人的IT团队,后来自己创业,绝对可以说的上是加拿大华人IT界的精英。这次会议是他专门对五个刚刚在他公司实习结束的人开的,简单整理希望对大家有帮助。

No.1 Job Description

Job Description内容通常很多,但只要关注实质性的几条,通常是靠前面的几条。因为Job Description未必每条都是这个职位需要的,技术部门通常不会自己来写全部的Job Description,一些是从HR以前的招聘信息中摘录的,只有前面几条是技术部门认为重要必须要求的。所以永远不要被Job Description吓倒。


No.2 关于Post简历

Post在Workopolis和Monster就可以,不需要更多的渠道,加拿大的雇主和Agency都在这里寻找新人。

贴上去后一定要每天更新,因为这样可以让Workopolis的搜索功能把你的简历排在前面。而雇主和中介通常只会对近期发的简历感兴趣,post很久的简历会被他们认为对方可能已经找到工作。

Workopolis的搜索排序规则包括日期,关键字匹配等,一定要把Workopolis要求填的每个项目填写清楚,填写的项目越具体,才会被搜索出来且排名会在前面。

不要用Basic的方式post,而应该以另外一种方式粘贴(具体没能听清楚,还讲了好多提高排名的窍门,可惜我没有用过Workopolis,不知道他在说什么,其他人都听得很兴奋)。

No.3关于自我描述

一定要对“自我描述”的进行练习。围绕“我为什么要雇用你”这个问题展开,归纳出自己不超过5点的“卖点”,要准备一个小时的素材。(这部分被他称为“子弹”,准备越细越好,面试的时候可以用来应对各种提问)。

No.4 不要忽视模拟面试

简历就像说明书,如何把自己这个“产品”推销出去还要靠一定的演讲技术,而这种技术需要一遍遍的演练才能达到效果。有条件可以三人一组组成一个Group,轮流进行,因为很多时候自己看不见自己的表现,而每个人看另外一个人的“表演”能把“问题”看的一清二楚。模拟面试的练习不能少于10次。

No.5 永远不要Care英语发音

加拿大本身是一个移民国家,雇主们早就习惯了各种各样的发音。千万不要在面试时为语言“怯懦”,心里要想着面试你的人也许技术上还不如你,而你现在找的是技术工作,说不定哪一天他们为了更好的和你交流还要向你学说中文。

No.6 避免僵硬回答问题

不要为回答问题而回答问题,学会延伸问题。比如对方问起你的Weakness或lenghth时,告诉对方你的答案后还应该告诉他过去发生的某一件事来说明你的Weakness或lenghth,并尽量在这件事中体现你得Team player, Independent, Hard Worker,Work Experience。说到Weakness尽量要说是过去的事情,现在已经得到改进。

No.7 教育背景和工作经历的match 问题

每个雇主和Agent看简历的习惯不同,通常来说,简历的第一部分(Profile)是最关键的部分,此外一些雇主喜欢从最后的教育背景看起,从教育背景能够粗略地概括出这个求职者的轮廓(国家,民族,受教育程度,年龄等)如果有接受教育的具体时间,雇主喜欢把这个时间和工作经历综合起来,看是否match。如果你的工作经历和接受教育的时间能衔接得很好,最好把具体的专业教育时间写上,有利于细化印象。

No.8其他需要注意的细节

1,最好有一个你的具体住址,给人一个很具体的印象,而不是“飘在空中,摸不着”。

2,一定要用大家都熟悉的Email地址,比如:Gmail,Hotmail,Yahoo等。避免用.ca结尾的地址,很容易混淆,尽量用.com结尾的邮件地址。

3,注册标准的邮件名,First Name.last Name@ .com,如:alice.zhang@gmail.com.这样不仅方便雇主记住你的名字和邮件地址,而且还不容易出错。

4,只需留一个电话号码就可以,不要留两个,让雇主或Agent做选择题,这样容易让对方Confuse,需要考虑打哪个(尽量方便他们),当然留得电话号码是随时可以找到你的。

5,简单,再简单些。比如写Objective, 不需要很多的修饰词,
如:Objective: QA Tester; QA analyst 就可以,越简单越好。要知道雇主或Agent一个职位通常会搜索出很多的简历,所以他们浏览每份的简历时间很有限,一定要用最短的词吸引他们更多的关注,并记住你的特征。

6,描述过去的工作经历时尽量和对方的业务保持一致性,避免对方听不懂或看不懂的事情,努力寻找共性,引起对方的共鸣最好。

7,关于对方问起某项技术或工具是否用过时,一定不能回答“学过但没有用过”因为仅仅学过就等于你没有这方面的工作经历”。所以一定要说你做过,即使是在学的过程中模拟做的,或在你的脑子里现场模拟的也要说你做过。

总结:面试成功的关键是心态,不是语言也不是技术

专业技术人员的面试关键就是个心态,只要你做好这几个环节,完全自信的去迎接面试,成功的概率就会很大。还有很多技术上的面试要点,最精彩的是他举的一个个例子去说明如何应用这些技巧和把明明尴尬的东西不留痕迹的变成自己的优点.
本人吸收能力有限,就记下这么多。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业与工作 / 一个在加拿大管理过90多人IT团队的director对找工的几点看法
    本文发表在 rolia.net 枫下论坛首先声明一下,我不是专业人士。因为工作的需要,前段时间参加了一次IT Consulting公司 的小会议,觉得很有收益,写出来希望对大家有用。

    主持人是公司负责人,在本地大公司管理过超过90多人的IT团队,后来自己创业,绝对可以说的上是加拿大华人IT界的精英。这次会议是他专门对五个刚刚在他公司实习结束的人开的,简单整理希望对大家有帮助。

    No.1 Job Description

    Job Description内容通常很多,但只要关注实质性的几条,通常是靠前面的几条。因为Job Description未必每条都是这个职位需要的,技术部门通常不会自己来写全部的Job Description,一些是从HR以前的招聘信息中摘录的,只有前面几条是技术部门认为重要必须要求的。所以永远不要被Job Description吓倒。


    No.2 关于Post简历

    Post在Workopolis和Monster就可以,不需要更多的渠道,加拿大的雇主和Agency都在这里寻找新人。

    贴上去后一定要每天更新,因为这样可以让Workopolis的搜索功能把你的简历排在前面。而雇主和中介通常只会对近期发的简历感兴趣,post很久的简历会被他们认为对方可能已经找到工作。

    Workopolis的搜索排序规则包括日期,关键字匹配等,一定要把Workopolis要求填的每个项目填写清楚,填写的项目越具体,才会被搜索出来且排名会在前面。

    不要用Basic的方式post,而应该以另外一种方式粘贴(具体没能听清楚,还讲了好多提高排名的窍门,可惜我没有用过Workopolis,不知道他在说什么,其他人都听得很兴奋)。

    No.3关于自我描述

    一定要对“自我描述”的进行练习。围绕“我为什么要雇用你”这个问题展开,归纳出自己不超过5点的“卖点”,要准备一个小时的素材。(这部分被他称为“子弹”,准备越细越好,面试的时候可以用来应对各种提问)。

    No.4 不要忽视模拟面试

    简历就像说明书,如何把自己这个“产品”推销出去还要靠一定的演讲技术,而这种技术需要一遍遍的演练才能达到效果。有条件可以三人一组组成一个Group,轮流进行,因为很多时候自己看不见自己的表现,而每个人看另外一个人的“表演”能把“问题”看的一清二楚。模拟面试的练习不能少于10次。

    No.5 永远不要Care英语发音

    加拿大本身是一个移民国家,雇主们早就习惯了各种各样的发音。千万不要在面试时为语言“怯懦”,心里要想着面试你的人也许技术上还不如你,而你现在找的是技术工作,说不定哪一天他们为了更好的和你交流还要向你学说中文。

    No.6 避免僵硬回答问题

    不要为回答问题而回答问题,学会延伸问题。比如对方问起你的Weakness或lenghth时,告诉对方你的答案后还应该告诉他过去发生的某一件事来说明你的Weakness或lenghth,并尽量在这件事中体现你得Team player, Independent, Hard Worker,Work Experience。说到Weakness尽量要说是过去的事情,现在已经得到改进。

    No.7 教育背景和工作经历的match 问题

    每个雇主和Agent看简历的习惯不同,通常来说,简历的第一部分(Profile)是最关键的部分,此外一些雇主喜欢从最后的教育背景看起,从教育背景能够粗略地概括出这个求职者的轮廓(国家,民族,受教育程度,年龄等)如果有接受教育的具体时间,雇主喜欢把这个时间和工作经历综合起来,看是否match。如果你的工作经历和接受教育的时间能衔接得很好,最好把具体的专业教育时间写上,有利于细化印象。

    No.8其他需要注意的细节

    1,最好有一个你的具体住址,给人一个很具体的印象,而不是“飘在空中,摸不着”。

    2,一定要用大家都熟悉的Email地址,比如:Gmail,Hotmail,Yahoo等。避免用.ca结尾的地址,很容易混淆,尽量用.com结尾的邮件地址。

    3,注册标准的邮件名,First Name.last Name@ .com,如:alice.zhang@gmail.com.这样不仅方便雇主记住你的名字和邮件地址,而且还不容易出错。

    4,只需留一个电话号码就可以,不要留两个,让雇主或Agent做选择题,这样容易让对方Confuse,需要考虑打哪个(尽量方便他们),当然留得电话号码是随时可以找到你的。

    5,简单,再简单些。比如写Objective, 不需要很多的修饰词,
    如:Objective: QA Tester; QA analyst 就可以,越简单越好。要知道雇主或Agent一个职位通常会搜索出很多的简历,所以他们浏览每份的简历时间很有限,一定要用最短的词吸引他们更多的关注,并记住你的特征。

    6,描述过去的工作经历时尽量和对方的业务保持一致性,避免对方听不懂或看不懂的事情,努力寻找共性,引起对方的共鸣最好。

    7,关于对方问起某项技术或工具是否用过时,一定不能回答“学过但没有用过”因为仅仅学过就等于你没有这方面的工作经历”。所以一定要说你做过,即使是在学的过程中模拟做的,或在你的脑子里现场模拟的也要说你做过。

    总结:面试成功的关键是心态,不是语言也不是技术

    专业技术人员的面试关键就是个心态,只要你做好这几个环节,完全自信的去迎接面试,成功的概率就会很大。还有很多技术上的面试要点,最精彩的是他举的一个个例子去说明如何应用这些技巧和把明明尴尬的东西不留痕迹的变成自己的优点.
    本人吸收能力有限,就记下这么多。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
    • 7,关于对方问起某项技术或工具是否用过时,一定不能回答“学过但没有用过”因为仅仅学过就等于你没有这方面的工作经历”。所以一定要说你做过,即使是在学的过程中模拟做的,或在你的脑子里现场模拟的也要说你做过。 -- Completely lying.
    • "说不定哪一天他们为了更好的和你交流还要向你学说中文" ??
      • Hi Bro Cow. Any suggestion to answer the question such as "what's your weakness?" - work too hard and have no time to take care of family?
        • he probably would answer: I enjoy hypothetical masturbation
          • Mental problem once in a while? Feel shameful or not?
            • hypothetical masturbation is kind of mental disorder you are suffering
              • Hi how can I remove your thread or block your id, buddy?
              • Haha, you come again with poisonous trash. Poor dude, is doctor on vacation?
        • "work too hard and have no time to take care of family?" In my opinion, that has the same effect as to say: "I am a irresponsible jerk. You must hire ME !"
          • There are millions of answers in internet. But none of them fit me. It seems we always have to lie in answering those freaking bullshit questions.
            • Try this: Your biggest weakness is having difficulty answering "what's your weakness" in an interview.
            • 为什么必须说谎?那是你不动脑筋准备,任何人都能发现自己的很多的weakness,你只要举出自己的一项不会影响这个职位需求并不会一起面试者反感的weakness就行。
              • Easy to say and hard to do. Can you give me YOUR example answer?
                • This test is rather for your personality and management ability assessment, than the correct answer which can be universally applied to everyone. You can just say: I sometimes work on details, and really need big picture in mind.
                  • ehm, it is good.
                    • I am learning too, so show example you feel is cool.
                • 好吧。我的最大缺点是太直接,处理事情的时候对事情本身的考虑超过对别人个人感受的考虑,不喜欢玩政治,这也是影响我做senior Manager的一个障碍,但随着年龄的增长,特别是当你发现最好的计划、方法,如果别人不是很乐意地接受,还是做不好的时候,你对人的考虑
                  自然会越来越多。但面试的时候我会用另一种表达方式:我认为我的最大缺点是我太直接,但多年前我就已经意识到这个缺点,我在不断改进,我现在对别人Influence方面的能力比以前强多了。你说我这个回答有一句说谎的因素吗?
        • 以前胆小,现在胆大了
        • 看看当年我和牛哥在面试时如何回答weakness问题上的激辨。
    • 我觉得有用,所以写出来和大家共享,大家各取所需吧。认为有价值的我谢谢你,至少我没有白打这么多字;无聊的需要在这里发泄的,也没问题,有批评就有进步。
    • 谢谢敲了这许多字!其实有一些问题大家讨论也很正常。我不同意“永远不要Care英语发音”,这个“永远”二字用的气魄很大。
      • 不CARE,这是害人啊,在CANANA发展,英语尤其是发音,永远是第一重要的
        • 英语,永远是第一重要的;but 英语发音,not第一重要的. 英语<>英语发音.英语 is more of constructing your sentences in a native way. Indian 英语's pronaunciation is way off but they can understand it better than Chinglish, because the structure is correct.
        • 没有那么重要,否则Jean Chrétien也不会当上总理。
      • The director may never get proper pronunciation BA? Come on, Director, don't mislead US.
      • 其实面试技巧是很重要的,很多国移缺的就是面试技巧。英语不好没关系,只要面试英语好就有很大希望。我找工的时候就是老过不了HR那一关
      • 在北美,不标准的发音不会影响你的仕途,基辛格博士的发音还没有我纯正呢,人家照样当国务卿。但如果在欧洲,不标准的发音是受歧视的,我有痛苦的经历。。。
        • 你在美国生活试试,能把你给郁闷死,加拿大不错了!
        • noproblem if you have high IQ and EQ
          • 这里很多人很有才, 不再发展发展实在是浪费生命, be more motivated. Kids are in university now. OK? I have to change diaper everyDAY !
            • Poor you :))))
      • you don't know, just say you don't, don't pretend to know...
    • thank you for your post!
    • 非常有意义的文章,多谢楼主!也祝大家都能找到满意的工作!!!
    • agree - 永远不要Care英语发音 in the interview, we just need to practice English all the time, never stop...
      don't care about your English accent too much, just try to speak everything fluently and understandably - that's it, they chose you for interview, they've already accepted your accent ( they know you are an migrant from your last name and your China exp in your resume ) , so don't be afraid of talking, the more you talk, the more you have opp to know them and let them know you...
    • Good stuff !
      • 谢谢版主,谢谢各位网友对此贴的关注,有讨论才有精华,新职专业培训祝大家在加拿大工作和事业顺利。