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感谢大家的鼓励与支持,并再补充如下感想。

本文发表在 rolia.net 枫下论坛选择合适的方向:
QC、电工、药物分析、IT、CNC、PLC等等找工热门词,自己需要认真评估一下现在懂多少,不要人云亦云。匆匆忙忙上了个college或者training,和自已以前的经历根本不想关。从雇主的角度考虑一下,都是学校出来的生手,会选择哪一个——熟悉本地语言和文化的当地年轻毕业生,还是英语并不流利、可能认路能力都需要加强、甚至老眼昏花的新移民毕业生?非常感谢我的PLC老师,当在课堂是了解了我的plc编程能力以后,她建议我可以找programmer的职位,但一定要在我熟悉的、有国内经验的行业内寻找。我们最突出的竞争力就在于我们的工作经验。如果抛开了经验,以我们的语言、文化、年龄、当地人脉和在当地刚刚取得的培训证书等因素在工作市场上竞争,机会很大是loser。

知之为知之:
大家都在抨击加拿大不承认海外教育和工作经历,对于医生、教师等行业是这样,而在engineering里,好像无关轻重。雇主发工资雇用我们是为了挣钱,并不是为了买我们的证书;证书和经历无非用来说明我们的挣钱能力。如果我们在简历中加了很多漂亮的经历,而面试中无法很专业地使雇主信服,那雇主根本不会继续评估你的挣钱能力,因为用一个简历和陈述都不可信的人来挣钱,简直就是疯狂的冒险和愚蠢的浪费。特别需要注意,和中国的国营大企业不一样,可能这里企业leader很多都是行业内的技术顶尖者,如果要在技术环节上蒙混过关,除非我们有比他们更精湛的专业技艺和修炼,那也就无所谓蒙混了。所以简历和面试中,千万小心别自己给自己挖坑。

我们都是中国人:
加拿大是一个多元文化的移民国家,社会也好、雇主也好、同事也好,可能并不能记住我们的名字,但是会记住我们是中国人、来自大陆的技术移民。我这次有这样的机会,应当非常感谢在该公司工作的国移前辈,面试中有两位来自大陆的VP和项目经理,他们在该公司的出色工作为我打开了这个公司的大门,正是由于他们使雇主认识到大陆移民的人品和技术能力——为企业挣钱的能力,才会很快确认我也有相同的能力。所以我们要取得他人的尊重与信任,务必以值得他人尊重与信任的方式行事,为人也为己。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
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  • 工作学习 / 事业与工作 / 没有做不到,只有想不到!——分享找工经历
    本文发表在 rolia.net 枫下论坛本人来加一年多,国内做医用纯水净化,10年的经验,没有任何加拿大工作经验,只有2个加拿大短期课程的经历,还都是华人学校,一个电工证、一个PLC。来加以后不断参考前辈们的经验,逐渐了解了当地的情况,终于开始找专业工作,本来打算从零做起,找个CO-OP积累些经验,可是不曾想第一个Co-op的面试结果得到却是一个真正的工作。在此与大家共同分享经验。

    今年1月参加了3750的课程,最近开始寻找coop公司,交了5个公司名单给老师,3个小时以后就接到老师通知,其中一家第二天9:30面试,非常兴奋,赶紧上网研究该公司的情况,越看越感觉自己适合该公司,信心越是充分。

    下午抽时间去该公司预先侦察一下地形,正好看到门口2辆van,凑近看了一下van里的状况,里面很多熟悉的工具和器材,可以肯定就是该公司的工作车。晚上回家以后,首先给一个在教堂认识的老外打电话确认面试者姓名的正确读音,被告知对方可能是个印度人;其次把自己的简历准备好,又在一张纸上记下了面试者的名字电话、该公司的产品信息和一些技术关键词,并且把对应的PowerPoind做好,最后信心十足地上床睡觉了。

    第二天正好下大雪,好在公司离我家很近,平时也就6分钟,但是还是决定提前40分钟出发,实际上用了10分钟、提前30分钟到达。把车停在了正对该公司大门的地方,听着音乐、喝着热茶,又确认了一下面试者的名字和全部面试需要的资料,然后充分放松自己。

    09:20,走向公司大门,正好也有一个人一同进入,我赶紧礼貌地打招呼,并且询问是否知道面试者的名字,他十分客气地让我等候并帮我联络;1分钟以后,面试者出现,的确是个印度人,好在英语的口音并不重(我是非常担心印度英语)。他把我领到一个小会议室里,然后告诉我稍等,就出去处理其他事物;我看着有6张椅子的会议桌,盘算着那张椅子最合适,最后选择了一个背对门的位置坐下。

    面试开始,前面的3个问题很特别,从来没有在课程里提到过——如何找到我们公司的?来加拿大多长时间了?为什么移民加拿大(好像对应的一般标准问题是:问什么离开前一个工作),丝毫没有准备,只好赞扬一下加拿大的和平和美丽。接下来的问题就切入主题,对照我的简历逐项讨论细节,大学里的课程,每个职位的责任,过去某一个项目的技术细节,使用部件的品牌、型号和供应商以及为何选择他们——面试者的头衔是项目经理,这些问题一定非常熟悉,这种面试方式也和co-op课堂上的完全不一样,倒是很像我在国内面试其他应聘者的方式——无非是通过细节确认应聘者的技术能力和经历的真实性。好在简历上的内容全部是我的实际项目,而且我还删掉了一些实际做过、但是可能不太符合加拿大技术标准的项目(这样省得解释起来麻烦、反而引起对方的怀疑),这样一路顺利通过。

    大约谈了30分钟以后,他说有3个职位——项目管理、机械设计和电气设计,问我可以干那一个。这个时候我可没有采用网上盛传的回答——什么都能干!我说我喜欢电气设计,因为非常熟悉、上手最快,至于其他职位我在中国都干过,但是由于缺乏加拿大市场和客户的了解,可能需要学习的时间会比较长。

    这时他就开始问我期望的工资,他说了3遍我才确信是在问我这个问题,因为是为co-op来面试的从来没有考虑过钱的问题。最后勉强说了一个数字,并且解释,我并没有很好的考虑,这只是我在中国最后一个职位的工资,对方非常吃惊;我解释道我在中国的收入非常高,因为我可以为我的老板挣很多钱、省很多钱——前面个关于设备选型的考虑,最终都落到了保证质量、节约成本的出发点上,并且在这里得到了呼应。对方说需要向总经理汇报一下,然后就离开了,几分钟以后回来,说总经理要和我谈谈,马上过来,然后他就和我的闲谈,什么中国的经济奇迹、油价等等。

    总经理来了,又问了我最近一次国内更换工作的情况,我就照实讲来,新公司是老公司的子公司,因为开展新的业务,设立新公司,我也就作为技术骨干转到了新公司。然后他又开始问我大学的课程——谁说加拿大不承认中国的学历,这次面试中一共3个人都问到我关于大学课程的内容。

    这时总经理又找来一个中国人,看来是个技术负责人,一边看简历一边问我一些技术问题,而且问题深入了很多,包括了变频器和plc控制上的一些问题,虽然我简历上提到了在加拿大的A-B plc的课程,他似乎并不认同,一直在追问我plc编程的一些细节,尽管我一再表示一种新的品牌编程对我不成问题。这个时候语言的缺陷就体现出来的,几乎快黔驴技穷了,突然想到打开计算机,让他看一下我以前的程序,他看了5秒钟以后,对总经理说没有问题了。

    这时候总经理对我说,希望雇佣我,并且希望尽快开始工作。我说不能确认,因为我的课程还有一个月才能结束;对方说你课程结束了仅仅是一个证书,我这里是一个真正的工作——既挣钱又有了工作经验;我解释道因为和学校有协议,对我来说当然是挣钱重要,但是诺言重于挣钱,我必须和学校商量此事。他表示理解并说也会和学校联系。面试结束。

    回到学校,老师断然拒绝提前离校。这时我就非常犹豫,我的确愿意遵守协议,但是真是担心失去这一次机会,因为它们如此迫切地需要人。

    只好先发了感谢信再说。没有一回,就有了回复,问我是否愿意先开始周末的partime工作,学习就结束以后再转为full-tiem,看来一切都解决了,即可意遵守协议,也可以保住这个位置了。

    到此,这就是我第一次在加拿大的面试经历,真是意想不到的成功,除了感谢运气以外,可以说完全是中国的教育和工作背景使我获得了该机会。所以是否承认海外教育和经历的问题,可能各有各的理解。另外3750是一个不错的学校,她不会提高你的技术能力和英语水平,但是很擅长包装——把你现有的能力和与语言水平包装成迎合加拿大市场需求的形式,从而帮助你找到工作。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
    • 祝贺
    • 可以和你联系一下吗
    • 诺言重于挣钱!!
      Congrats
    • GOOD! I saw many people left coop bofore the last day. But you are the man. I believe you are not only good at your heart, as a result, you must be an excellent engineer.
    • 恭喜!
    • 诺言重于挣钱,你混的更好只是时间问题。
    • 人的成功,取决于是否智勇双全,感谢你写下这么好的经历,绝对正面和经典。
    • 恭喜你!请问这个3750是什么地方?谢谢
      • Dufferin-Peel Adult Learning Centre/3750 Brandon Gate Dr. Misssuaga ON L4T 3M8
        905-362-0701

        网址Google一下就可以得到。每个班的实际效果和老师的关系非常大,根据于其它班级同学的了解,推荐选择我现在的老师——MccKee Lynne。虽然很严格,但是及其负责人。
        • 谢谢
    • 恭喜你! 不过COOP及上面说得诺言什么的都是FP,CO-OP的目的就是找工作,找到工作不让去是因为他们按人头跟政府要钱。
      可爱的国人到了加拿大好像都变的高尚起来了,其实这跟“诺言”根本扯不上关系,那是自悲!3750是个服务机构,就是让你找到工作。
      想起一个故事说一个要饭的到了一个人家,人家说没有剩饭了,给你点钱你去买吧。要饭的说不能要钱,我那叫自尊。
      例子或许不是很贴切,请勿对号入座。
      • 正是知道学校要以我的名义从政府拿钱,而且学校为我提供了相当有价值的服务。如果我不顾协议离开,对学校就是unfair。这和是否来加拿大无关,只关系到我个人的原则。
    • 感谢大家的鼓励与支持,并再补充如下感想。
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      QC、电工、药物分析、IT、CNC、PLC等等找工热门词,自己需要认真评估一下现在懂多少,不要人云亦云。匆匆忙忙上了个college或者training,和自已以前的经历根本不想关。从雇主的角度考虑一下,都是学校出来的生手,会选择哪一个——熟悉本地语言和文化的当地年轻毕业生,还是英语并不流利、可能认路能力都需要加强、甚至老眼昏花的新移民毕业生?非常感谢我的PLC老师,当在课堂是了解了我的plc编程能力以后,她建议我可以找programmer的职位,但一定要在我熟悉的、有国内经验的行业内寻找。我们最突出的竞争力就在于我们的工作经验。如果抛开了经验,以我们的语言、文化、年龄、当地人脉和在当地刚刚取得的培训证书等因素在工作市场上竞争,机会很大是loser。

      知之为知之:
      大家都在抨击加拿大不承认海外教育和工作经历,对于医生、教师等行业是这样,而在engineering里,好像无关轻重。雇主发工资雇用我们是为了挣钱,并不是为了买我们的证书;证书和经历无非用来说明我们的挣钱能力。如果我们在简历中加了很多漂亮的经历,而面试中无法很专业地使雇主信服,那雇主根本不会继续评估你的挣钱能力,因为用一个简历和陈述都不可信的人来挣钱,简直就是疯狂的冒险和愚蠢的浪费。特别需要注意,和中国的国营大企业不一样,可能这里企业leader很多都是行业内的技术顶尖者,如果要在技术环节上蒙混过关,除非我们有比他们更精湛的专业技艺和修炼,那也就无所谓蒙混了。所以简历和面试中,千万小心别自己给自己挖坑。

      我们都是中国人:
      加拿大是一个多元文化的移民国家,社会也好、雇主也好、同事也好,可能并不能记住我们的名字,但是会记住我们是中国人、来自大陆的技术移民。我这次有这样的机会,应当非常感谢在该公司工作的国移前辈,面试中有两位来自大陆的VP和项目经理,他们在该公司的出色工作为我打开了这个公司的大门,正是由于他们使雇主认识到大陆移民的人品和技术能力——为企业挣钱的能力,才会很快确认我也有相同的能力。所以我们要取得他人的尊重与信任,务必以值得他人尊重与信任的方式行事,为人也为己。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
      • 看了你的经历,让我对未来充满了信心.(我是12月参加3750的Co-op的,现在正在Placement.)你为人的原则,也注定你会成功的.非常敬佩.好好向你学习!
    • 写得很不错,楼主的技术和人品都是值得尊敬的~
    • A good one !! Congratulations!! Good luck!!