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加拿大企业财务 - 入行与跳槽 (下篇: Q&A 2)

Q&A 2:
 
- 对目前工作没有兴趣,比如说 accountant 想跳槽 FA,该怎么准备?
平时要多注意目标职位的同事在做什么,怎么做,可能的话哪怕加班加点也要想法帮忙做一点,写简历面试心里就有底了。
此外组织简历的时候,要注意把你最想做的工作内容放最前面,哪怕只做过一点,一定要努力多写内容,要记得雇主最关心match,希望你上手快。
面试的时候可能有细节你答不上来,也不要紧,介绍一下以前公司怎么操作,顺便问问财务经理新公司的做法,提聪明的问题也是表现自己的一种方式。
 
- 小企业想跳槽大型企业,简历要注意什么?
大企业的特点是专,一群人做一件事,且层层分工监控。小企业的特点是全,一个人包圆所有财务进出。很多小企业财务人员包办了公司A/P A/R G/L Payroll,看起来是很好的工作经验,但大中企业会感觉这是个非常小且不太正规的公司,是很不利的。建议要么根据申请的工作分几个版本,要么分成几块写,比如说2004-05做A/P,05-07做A/R,成功率更高些。

- 转行,初级向中级跳槽,没有用过要求的软件,怎样说服雇主?
Transferable skills,transferable skills, transferable skills!

人无完人,雇主就算能找到十全十美的候选人,身价通常会超出预算。需要强调的是:学习新东西的热情,掌握新技能的信心,做过的类似项目,以前经验和新工作的共通处。

几年前我面试现在的职位,公司即将上马SAP,我完全没有用过这个ERP,但参与过好几个财务P&L consolidation, Data Migration 之类的项目,学东西上手速度快,喜欢动脑筋设计process improvement,这些都是参与 ERP Implementation 的重要素质,面试的时候经理对这方面的经验非常感兴趣。只要你用心挖掘,很多工作技能都是可以共通的,人生每一份历练哪怕是挫折都是经验,重要的是反思和进步。西方社会尤其欣赏这种态度,有句名言曰: Hire for attitude, train for skills.

- 跳槽怎样确定方向?
建议做一个表格, 把各种顾虑和思考列出来, 按重要性打分:
Step 1:我想要什么?缩短工作时间?更多钱?家庭和事业哪个更重?
Step 2:市场要什么?哪种技能最热?联系猎头,在Workopolis上用 keyword search,看自己哪项技能最值钱,哪个方向最有前途

- 往哪里跳??
跳槽勤不是问题,重要的是不能盲目。一般跳槽几种目的:
1. 跳行业,企业
2. 升职位
3. 长薪水

大企业管理方式和风格对新人非常重要,且有机会接触到各路高手,事业之初哪怕是大机构里的小职员也是值得的。

大公司在简历上是个很好的铺垫,但是“大”并不等于"好",Top 100 Canadian Employers 是个很好的加拿大好雇主指南,常看看会对大家公认的好雇主有概念:工资高,福利好,有保障有前途。象能源医药金融这类厚利行业,Hydro One这类公司,很多人宁愿自降身价挤进门。

升职和长钱相比,个人建议如果工作经验不多,职位更重要,待技能和经验都有了,钱是硬道理。
能一步到位三全皆美自然最好,但很少有人能这么幸运,通常能达到1-2个目的,为将来事业铺路,跳槽就很值得。

这篇文字总结了过去几年做义工的感想,很多观点来自网友的意见和简历,非常感谢许多素不相识的朋友的信任。
限于经验,有错漏处请指出。祝大家职场顺利!

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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业与工作 / 加拿大企业财务 - 入行与跳槽 (下篇: Q&A 2)
    Q&A 2:
     
    - 对目前工作没有兴趣,比如说 accountant 想跳槽 FA,该怎么准备?
    平时要多注意目标职位的同事在做什么,怎么做,可能的话哪怕加班加点也要想法帮忙做一点,写简历面试心里就有底了。
    此外组织简历的时候,要注意把你最想做的工作内容放最前面,哪怕只做过一点,一定要努力多写内容,要记得雇主最关心match,希望你上手快。
    面试的时候可能有细节你答不上来,也不要紧,介绍一下以前公司怎么操作,顺便问问财务经理新公司的做法,提聪明的问题也是表现自己的一种方式。
     
    - 小企业想跳槽大型企业,简历要注意什么?
    大企业的特点是专,一群人做一件事,且层层分工监控。小企业的特点是全,一个人包圆所有财务进出。很多小企业财务人员包办了公司A/P A/R G/L Payroll,看起来是很好的工作经验,但大中企业会感觉这是个非常小且不太正规的公司,是很不利的。建议要么根据申请的工作分几个版本,要么分成几块写,比如说2004-05做A/P,05-07做A/R,成功率更高些。

    - 转行,初级向中级跳槽,没有用过要求的软件,怎样说服雇主?
    Transferable skills,transferable skills, transferable skills!

    人无完人,雇主就算能找到十全十美的候选人,身价通常会超出预算。需要强调的是:学习新东西的热情,掌握新技能的信心,做过的类似项目,以前经验和新工作的共通处。

    几年前我面试现在的职位,公司即将上马SAP,我完全没有用过这个ERP,但参与过好几个财务P&L consolidation, Data Migration 之类的项目,学东西上手速度快,喜欢动脑筋设计process improvement,这些都是参与 ERP Implementation 的重要素质,面试的时候经理对这方面的经验非常感兴趣。只要你用心挖掘,很多工作技能都是可以共通的,人生每一份历练哪怕是挫折都是经验,重要的是反思和进步。西方社会尤其欣赏这种态度,有句名言曰: Hire for attitude, train for skills.

    - 跳槽怎样确定方向?
    建议做一个表格, 把各种顾虑和思考列出来, 按重要性打分:
    Step 1:我想要什么?缩短工作时间?更多钱?家庭和事业哪个更重?
    Step 2:市场要什么?哪种技能最热?联系猎头,在Workopolis上用 keyword search,看自己哪项技能最值钱,哪个方向最有前途

    - 往哪里跳??
    跳槽勤不是问题,重要的是不能盲目。一般跳槽几种目的:
    1. 跳行业,企业
    2. 升职位
    3. 长薪水

    大企业管理方式和风格对新人非常重要,且有机会接触到各路高手,事业之初哪怕是大机构里的小职员也是值得的。

    大公司在简历上是个很好的铺垫,但是“大”并不等于"好",Top 100 Canadian Employers 是个很好的加拿大好雇主指南,常看看会对大家公认的好雇主有概念:工资高,福利好,有保障有前途。象能源医药金融这类厚利行业,Hydro One这类公司,很多人宁愿自降身价挤进门。

    升职和长钱相比,个人建议如果工作经验不多,职位更重要,待技能和经验都有了,钱是硬道理。
    能一步到位三全皆美自然最好,但很少有人能这么幸运,通常能达到1-2个目的,为将来事业铺路,跳槽就很值得。

    这篇文字总结了过去几年做义工的感想,很多观点来自网友的意见和简历,非常感谢许多素不相识的朋友的信任。
    限于经验,有错漏处请指出。祝大家职场顺利!

    • 非 常 好 的 文 章 。 会 好 好 收 藏 。 非 常 感 谢 ! ! ! 祝 猪 年 诸 事 大 吉 , 幸 福 快 乐 ! ! !
    • very informative. Thanks a million.
    • Many thanks; too appreciate!! : )
    • Good job!
    • Excellent!! Very helpful! Thank you so much for your time!
    • Great!! Thanks 7Y7!
    • 上篇咋没看到呢?收藏啦
      • Great. Thanks for the contribution.