2周以后她将开始休产假。但是这个时候公司开始裁员。HR的人找她谈,说赔她4周的工资,让她自己解除这个合同。但是公司给政府的paper上面会写她提前去休产假,一年以后公司说她会自动不来了。
她不同意签字。HR说她不合作的话,公司将只给她一周的工资,让她下周就不用上班了。还说, 法律只不过是一本书而已。法律也规定,公司有权决定什么时间裁员多少。说这个公司只需要一个她这个职位的人。所以他们认为一年以后也不会有我朋友的位置。所以。。。。
她打电话给政府的human resource centre,他们只是让我朋友拿到公司的paper以后去那里备案,然后在45天之内起诉公司。
我们都认为,她有权在休完产假以后再回公司上班。公司无权现在就逼她签解除合同的提议。虽然她休完产假也真的不想回这个公司上班,但是该她所得的利益还是要争取的。
但是她能够争取些什么利益呢?我们都不大清楚。
请热心人给些建议!
她不同意签字。HR说她不合作的话,公司将只给她一周的工资,让她下周就不用上班了。还说, 法律只不过是一本书而已。法律也规定,公司有权决定什么时间裁员多少。说这个公司只需要一个她这个职位的人。所以他们认为一年以后也不会有我朋友的位置。所以。。。。
她打电话给政府的human resource centre,他们只是让我朋友拿到公司的paper以后去那里备案,然后在45天之内起诉公司。
我们都认为,她有权在休完产假以后再回公司上班。公司无权现在就逼她签解除合同的提议。虽然她休完产假也真的不想回这个公司上班,但是该她所得的利益还是要争取的。
但是她能够争取些什么利益呢?我们都不大清楚。
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