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@Ontario

兄弟是从北京过去吗? 注意以下几点吧...

c-c-c(其实,我是一名程序员)
本文发表在 rolia.net 枫下论坛1. 在面试前一周左右时间, 向你的recruiter问清楚你将要面试的TEAM(S). 微软一般会安排两个TEAM来面试你.

2. 如果是应聘技术职位. 穿BUSINESS CASUAL比正式的SUIT更好一些. 一个HR根据他工作七年的经验, 总结出穿SUIT的在微软成功率反而较低. 当然, 它的原则还是只要你自己舒服就好.

3. 如果平时您没有在白板上或纸上写程序的习惯, 多做几次练习. 把LINKED LIST, ARRAY, STRING, TREE这几种数据结构熟悉一下. 把SEARCH和SORT的算法熟悉一下.

4. 对提出的问题, 如果你觉得有模糊的地方, 一定要在动手解题前尽量澄清. 有些问题是故意模糊地问, 看你会不会提问明确要求, 还是自己假设要求是什么要就去做.

5. 解决问题时, 把自己的每条思路都念出来. 他们不光是想看你解决问题的结果, 更想看到的是你的思路. 让他们知道你为什么认为某种方法没法解决问题, 和你真正解决了问题同样重要.

6. 早上第一轮是你的recruiter面试你. 把这轮面试当作是个WARMUP, 并通过你的recruiter尽量了解后几轮面试的信息. 你的recruiter一般会给你一张头2-3个面试人的名单. 他会告诉你, 在这两三轮完成后, 如果与需要, 面试人会把下一轮面试的人名和地点告诉你. 在他给你的名单上留意一下, 可能会有每个面试人会从哪个方面考察你的信息.

7. 头两三轮的表现比较重要. 在把你引到下一轮面试官面前时, 这一轮的面试官已经把你的表现和下一轮的面试官做了交代. 所以下一轮在见到你之前已经有了先入为主的印象. 并且会针对有疑问的地方着重考察. 如果在LUNCH INTERVIEW后, 仍告诉你还有下一轮INTERVIEW, 那么恭喜, 证明你前两三轮表现还不错. 如果安排你回BUILDING 19, 那么情况就不太妙.

8. 如果你的最后一轮面试官不是来自任何一个正招人的TEAM, 他/她不是考察你是否合适某个特别职位, 而是是否满足微软的普遍要求. 因为在微软, 内部职位调动很普遍, 他需要知道你是否将来也能够满足别的位置的要求. 如果你见到这位面试官, 那么恭喜, 你很有希望了.

大体原则是这些, 如果您还有什么具体问题, 贴出来问吧.更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
(#2906966@0)
Last Updated: 2006-4-15
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Replies, comments and Discussions:

  • 枫下茶话 / 美国话题 / 请问去美国微软总部面试需要准备什么？注意什么？ -cleverman(cleverman); 2006-4-6 {37} (#2889787@0)
    希望微软的朋友能share一下经验。谢谢。
    • 今天有个微软电话面试, 不知道有没有进一步面试的机会. 能跟你SHARE吗? -csb(CSB); 2006-4-6 (#2889953@0)
      • 我没有接到电话面试，就email给我一份题，做了之后，他们就安排面试了。你要是有进一步的消息，我们share一下经验呀。 -cleverman(cleverman); 2006-4-6 (#2889966@0)
        • 做了题之后多久跟你联系的呀？是不是Unified Communications Group？ -thenet(The Net); 2006-4-7 (#2890578@0)
          • 第二天联系的。不是那个group。 -cleverman(cleverman); 2006-4-7 (#2890688@0)
          • Yesterday I had that phone interview, don't know there is further chance? -csb(CSB); 2006-4-7 (#2890811@0)
          • 要求5月2号在多伦多进行下一轮面试, 不知道有没有同道之人 -csb(CSB); 2006-4-14 (#2905410@0)
            • 我是订的5月5号去redmond。 -cleverman(cleverman); 2006-4-14 (#2906262@0)
              • 他们觉得你应该很不错的, 不然不会叫你从北京去SEATTLE面试 -csb(CSB); 2006-4-15 (#2906777@0)
                • 这个问题我很奇怪。 -cleverman(cleverman); 2006-4-15 {238} (#2906832@0)
                  他们没有给我打过一个电话，而且说实话，我离他们的要求还是有一定差距的。更何况他们还考虑我做team lead。我觉得微软不应该这么不严谨。从头到尾都是HR的跟我发email。不过我两个同学的老公都去过微软面试，全fail掉了。也许他们太有钱了吧，不在乎这些。
                  • 兄弟是从北京过去吗? 注意以下几点吧... -c-c-c(其实,我是一名程序员); 2006-4-15 {1674} (#2906966@0)
                    本文发表在 rolia.net 枫下论坛1. 在面试前一周左右时间, 向你的recruiter问清楚你将要面试的TEAM(S). 微软一般会安排两个TEAM来面试你.

                    2. 如果是应聘技术职位. 穿BUSINESS CASUAL比正式的SUIT更好一些. 一个HR根据他工作七年的经验, 总结出穿SUIT的在微软成功率反而较低. 当然, 它的原则还是只要你自己舒服就好.

                    3. 如果平时您没有在白板上或纸上写程序的习惯, 多做几次练习. 把LINKED LIST, ARRAY, STRING, TREE这几种数据结构熟悉一下. 把SEARCH和SORT的算法熟悉一下.

                    4. 对提出的问题, 如果你觉得有模糊的地方, 一定要在动手解题前尽量澄清. 有些问题是故意模糊地问, 看你会不会提问明确要求, 还是自己假设要求是什么要就去做.

                    5. 解决问题时, 把自己的每条思路都念出来. 他们不光是想看你解决问题的结果, 更想看到的是你的思路. 让他们知道你为什么认为某种方法没法解决问题, 和你真正解决了问题同样重要.

                    6. 早上第一轮是你的recruiter面试你. 把这轮面试当作是个WARMUP, 并通过你的recruiter尽量了解后几轮面试的信息. 你的recruiter一般会给你一张头2-3个面试人的名单. 他会告诉你, 在这两三轮完成后, 如果与需要, 面试人会把下一轮面试的人名和地点告诉你. 在他给你的名单上留意一下, 可能会有每个面试人会从哪个方面考察你的信息.

                    7. 头两三轮的表现比较重要. 在把你引到下一轮面试官面前时, 这一轮的面试官已经把你的表现和下一轮的面试官做了交代. 所以下一轮在见到你之前已经有了先入为主的印象. 并且会针对有疑问的地方着重考察. 如果在LUNCH INTERVIEW后, 仍告诉你还有下一轮INTERVIEW, 那么恭喜, 证明你前两三轮表现还不错. 如果安排你回BUILDING 19, 那么情况就不太妙.

                    8. 如果你的最后一轮面试官不是来自任何一个正招人的TEAM, 他/她不是考察你是否合适某个特别职位, 而是是否满足微软的普遍要求. 因为在微软, 内部职位调动很普遍, 他需要知道你是否将来也能够满足别的位置的要求. 如果你见到这位面试官, 那么恭喜, 你很有希望了.

                    大体原则是这些, 如果您还有什么具体问题, 贴出来问吧.更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
                    • c-c-c，你在微软吗？知道的可真详细呀。多谢你的指导，这个帖子可以成精华了。我也发现，MS，google对算法要求比较高。不过我现在太懒了，懒得复习了。希望过几天能静下心来好好看看。 -cleverman(cleverman); 2006-4-18 (#2913807@0)
                      • 希望以后能成同事. 面试我的面试官除了问我技术问题以外, 每人从以下方面考察了我... -c-c-c(其实,我是一名程序员); 2006-4-19 {354} (#2913992@0)
                        第一位: Passion and Misc. values
                        第二位: Big Challenges, Dealing with ambiguity, Creativity
                        第三位: Problem solving, Planning, Coordinating, Drive for results, Customer focus
                        第四位: Negotiation, Conflict management
                        第五位: Honesty and Integrity, Courage and Conviction, Trustworthiness, Self critical, Self development
                        第六位: Overall re-assessment
                      • 对了, 你还要去面试GOOGLE吗? 如果是, 回头我在说说我面GOOGLE的经历吧. -c-c-c(其实,我是一名程序员); 2006-4-19 (#2913998@0)
            • 倒是不知道微软在TORONTO还有IN-PERSON INTERVIEW. 如果是30 - 45分钟的TECHNICAL SCREEN的话, 倒不用紧张... -c-c-c(其实,我是一名程序员); 2006-4-15 {160} (#2906974@0)
              基本上是了解一下你的背景, 对你所做过的项目做个更仔细的了解. 所以对自己简历上写的项目经验要熟悉. 一般还会问至少一个CODING或者是PROBLEM SOLVING问题, 通常也不太难.
              • Phone screen interview passed, 在多伦多进行PERSON TO PERSON 面试 估计要见四个左右的人, 一个漫长的半天 -csb(CSB); 2006-4-15 (#2907460@0)
      • 感觉他们要求还是很高的，我还是有差距的。也不抱什么希望，过去当旅游吧 -cleverman(cleverman); 2006-4-6 (#2889976@0)
      • 我也去过微软面试过，不同部门问题可能不一样。但很友好。但有些问题会出其不意，要有些积累，否则不好回答。 -cameronlib(john); 2006-4-7 (#2890082@0)
        • 当天能知道面试结果吗？ -cleverman(cleverman); 2006-4-7 (#2890191@0)
          • 一般不能。除非你非常牛，面试你的人通常都是搞技术的，极有可能是你未来的supervisor和同事。面试结束后他们指出评估报告。因为你肯定不是唯一的候选人。 -cameronlib(john); 2006-4-7 (#2890873@0)
    • 都能去微软了，还不知道google吗？网上一堆一堆的。 -realpangxie(匿名); 2006-4-6 (#2889983@0)
      • 不知道信息可靠不可靠。另外，你知道google面试注意什么吗？ -cleverman(cleverman); 2006-4-6 (#2890019@0)
        • :-S，为什么问我？ -realpangxie(匿名); 2006-4-6 (#2890046@0)
          • cleverman, 你在微软的面试准备的如何？我刚接到emai的面试题目，已经开始两腿发软了。 -joy03(想想); 2006-4-18 (#2913129@0)
            • 我也没准备，说实话，一点也不抱希望。就当旅游了。呵呵。关于试题，我就是瞎填的，一些问题都不是很明白。所以，你不要怕。放轻松点。总之经过微软的面试也算是一种经历吧。 -cleverman(cleverman); 2006-4-18 (#2913789@0)

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