本文发表在 rolia.net 枫下论坛“中国人在你说的这些方面没有优势”--- 看谁了!
不管在中国还是在加拿大,现在的市场最要求的是人的adaptability and flexibility。A quick learner in China, most likely, will be a quick learner in Canada. Perception makes reality. If you think that you cannot do it, most likely, you will not be able to do it.
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“又轻松又工资高”--- 错!
不算轻松: Office administration involves a lot of trivialities, a lot of interruptions and a lot of deadlines for assignments. It’s a very busy working position and thus a lot of pressures occur. But a qualified professional should be capable of setting priorities and solving problems efficiently.
轻松的地方:没有sales, billable hours的压力。对enjoy variety, detection, multi-task的人来说不易枯燥。
工资高?:看你的要求和标准是怎样的了。我说了,也就一糊口的工作。IAAP总部的网站有登出Average Starting Salaries for Administrative Support Staff – 2006。If interested, go to http://www.iaap-hq.org/researchtrends/Salaries_2006.htm. 大的job agency Office Team也已出了2006 Salary Guide。有兴趣的可以上它的网站(http://www.officeteam.com/FreeResources)request a free copy。
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“本地长大的人最愿意干”--- 不全是!
我认识的admin有本地的、印度的、南非的、牙买加的、香港的、俄罗斯的、。。。。。。
有一次我问到我的一个EVP老板一个有关culture的问题,老板说他不知道。我笑他说,“Hey, I thought that you were a local.” 他答说,“90%+ of Torontonians are immigrants。” 老板是在Calgary, Montreal长大的白人。
另一个Calgary长大的白人VP有一次跟我吃饭,说到自己到多伦多工作以来,没交到什么新朋友。看看周围来往的朋友,都还是Calgary background的。
两个我认为是local的白人老板对local的理解和感受对我启发很大,自那以后,我对local这个概念再没有以往那么的sensitive and self-conscious.
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“比过人家”--- 用不着!
用自己的短处去比别人的长处是愚蠢的。我知道我的姐们儿7年前刚来的时候,英语虽然算不错的,也适应了有两年的工夫。好在她有明显的长处:英语口语虽然差些,语法不错,老板甚至会让她proofread老板写的东西。她在各agency电脑考100分的事实是她的第一个公司招她的主要原因。介绍她进去的是President & CEO的秘书。因为虽然President & CEO 秘书英文说得天花乱坠,Microsoft Office那一套她玩不转。另外,就是我这姐们儿好学也学得快。刚去工作的时候她连black coffee, Kleenex是什么都不知道。她是不懂就问那种,她肯帮人,同事对她也很耐心。
英语不是我们的母语,这是永远改不了的事实。能改变的就是以己之长补己之短,willingness to learn,and to improve day by day and step by step。其实过一段时间之后,一个人会根据自己对自己的要求,工作的要求,在语言上达到一个comfort level,减少了自身的心理压力。
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得,我也拽完了。一帖子招来这么多活儿,不合算不合算。谁要是让我误导了,也是跟我一样撑着了。;)更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
不管在中国还是在加拿大,现在的市场最要求的是人的adaptability and flexibility。A quick learner in China, most likely, will be a quick learner in Canada. Perception makes reality. If you think that you cannot do it, most likely, you will not be able to do it.
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“又轻松又工资高”--- 错!
不算轻松: Office administration involves a lot of trivialities, a lot of interruptions and a lot of deadlines for assignments. It’s a very busy working position and thus a lot of pressures occur. But a qualified professional should be capable of setting priorities and solving problems efficiently.
轻松的地方:没有sales, billable hours的压力。对enjoy variety, detection, multi-task的人来说不易枯燥。
工资高?:看你的要求和标准是怎样的了。我说了,也就一糊口的工作。IAAP总部的网站有登出Average Starting Salaries for Administrative Support Staff – 2006。If interested, go to http://www.iaap-hq.org/researchtrends/Salaries_2006.htm. 大的job agency Office Team也已出了2006 Salary Guide。有兴趣的可以上它的网站(http://www.officeteam.com/FreeResources)request a free copy。
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“本地长大的人最愿意干”--- 不全是!
我认识的admin有本地的、印度的、南非的、牙买加的、香港的、俄罗斯的、。。。。。。
有一次我问到我的一个EVP老板一个有关culture的问题,老板说他不知道。我笑他说,“Hey, I thought that you were a local.” 他答说,“90%+ of Torontonians are immigrants。” 老板是在Calgary, Montreal长大的白人。
另一个Calgary长大的白人VP有一次跟我吃饭,说到自己到多伦多工作以来,没交到什么新朋友。看看周围来往的朋友,都还是Calgary background的。
两个我认为是local的白人老板对local的理解和感受对我启发很大,自那以后,我对local这个概念再没有以往那么的sensitive and self-conscious.
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“比过人家”--- 用不着!
用自己的短处去比别人的长处是愚蠢的。我知道我的姐们儿7年前刚来的时候,英语虽然算不错的,也适应了有两年的工夫。好在她有明显的长处:英语口语虽然差些,语法不错,老板甚至会让她proofread老板写的东西。她在各agency电脑考100分的事实是她的第一个公司招她的主要原因。介绍她进去的是President & CEO的秘书。因为虽然President & CEO 秘书英文说得天花乱坠,Microsoft Office那一套她玩不转。另外,就是我这姐们儿好学也学得快。刚去工作的时候她连black coffee, Kleenex是什么都不知道。她是不懂就问那种,她肯帮人,同事对她也很耐心。
英语不是我们的母语,这是永远改不了的事实。能改变的就是以己之长补己之短,willingness to learn,and to improve day by day and step by step。其实过一段时间之后,一个人会根据自己对自己的要求,工作的要求,在语言上达到一个comfort level,减少了自身的心理压力。
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得,我也拽完了。一帖子招来这么多活儿,不合算不合算。谁要是让我误导了,也是跟我一样撑着了。;)更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net