本文发表在 rolia.net 枫下论坛其实具体技术的答案并不是最重要的。主要想借此谈一下对简历和面试的一点想法。我理解这两个东东无非是要雇主确信你1 有相关的工作经验 2 工作中遇到没有经验的问题有解决问题的能力。
1 如果你的简历写得足够好,雇主一看,好,这个简历一看,.net 方面的经验和解决问题能力肯定不成问题,那恭喜你,至少面试是跑不了的,剩下的就是通过面试再确认一下,然后看看人顺不顺眼,能不能跟人合作。不过要写出这样的简历不容易。
2.简历上感觉还蛮强的,但是对于职位所需的经验和能力到底如何不能确定。如果没有第一类的人,这类人可能也会得到面试机会。那雇主就需要通过面试来确定这两样到底如何。以这个最简单的发送邮件为例,如果两人谈话中,正好提到发邮件的问题,你立刻补充上.net用户名口令的tricky. 那雇主一下就知道你有真正的实际项目开发经验。然后你再聊聊当初遇到这个问题的分析思路,雇主又能进一步确认你过去的开发经验。以邮件为例,对出错信息的反应,一种是认为系统没装好,改去重装系统或注册组件的歧路去了。一种既然.net不行,就改用以前asp用的邮件三方控件去做。说明他过去有asp的经验。一种是对win 32 api比较熟悉,在.net程序里面直接包装调用他们,说明他过去有相关的工作经验,还有另外一种没那些经验,但是解决问题能力强,找出了原因和tricky code的solution,就加三行代码(其实也是网上搜到的). 我最后一个问题实际上也是想侧面了解.net开发经验的。.Net对win 32 api的封装并不全面, 1.0 升1.1的时候,我程序里面socket的构造程序居然给了个过时的警告,改成新的,居然程序不工作了,邮件的问题也是由于这个.如果能回答第三个问题,真是恭喜了,说明你不仅是过去一直用,还跟踪.net的最近进展和完善. 雇主其实是想了解这个,到底答案如何,谁又关心呢
在面试中多来几个这样的举例, 反应你的经验+能力,雇主想不要你都难.
最后当然还有team work的问题.人品不是熟悉的人最难定, 这次就是个例子.更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
1 如果你的简历写得足够好,雇主一看,好,这个简历一看,.net 方面的经验和解决问题能力肯定不成问题,那恭喜你,至少面试是跑不了的,剩下的就是通过面试再确认一下,然后看看人顺不顺眼,能不能跟人合作。不过要写出这样的简历不容易。
2.简历上感觉还蛮强的,但是对于职位所需的经验和能力到底如何不能确定。如果没有第一类的人,这类人可能也会得到面试机会。那雇主就需要通过面试来确定这两样到底如何。以这个最简单的发送邮件为例,如果两人谈话中,正好提到发邮件的问题,你立刻补充上.net用户名口令的tricky. 那雇主一下就知道你有真正的实际项目开发经验。然后你再聊聊当初遇到这个问题的分析思路,雇主又能进一步确认你过去的开发经验。以邮件为例,对出错信息的反应,一种是认为系统没装好,改去重装系统或注册组件的歧路去了。一种既然.net不行,就改用以前asp用的邮件三方控件去做。说明他过去有asp的经验。一种是对win 32 api比较熟悉,在.net程序里面直接包装调用他们,说明他过去有相关的工作经验,还有另外一种没那些经验,但是解决问题能力强,找出了原因和tricky code的solution,就加三行代码(其实也是网上搜到的). 我最后一个问题实际上也是想侧面了解.net开发经验的。.Net对win 32 api的封装并不全面, 1.0 升1.1的时候,我程序里面socket的构造程序居然给了个过时的警告,改成新的,居然程序不工作了,邮件的问题也是由于这个.如果能回答第三个问题,真是恭喜了,说明你不仅是过去一直用,还跟踪.net的最近进展和完善. 雇主其实是想了解这个,到底答案如何,谁又关心呢
在面试中多来几个这样的举例, 反应你的经验+能力,雇主想不要你都难.
最后当然还有team work的问题.人品不是熟悉的人最难定, 这次就是个例子.更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net