常看到这个话题的争论. 公司刚发了个信总结去年个人Conpensation, 项目如下 :
- AD & D
- Long-term disability
- Basic life insurance
- Dental
- Medical
- Pension
- Fitness Subsidy
- Statutory holidays, 10 days
- Vacation entitlement, 15 days
- December holiday closure, 4 days
- Bonus
上述总计年薪27%
其他Available但没有享受的福利 :
- Maternity leave top-up, 5个月工资
- Study allowance, $ 3,000 /年
etc.
我在中型企业, 中级职位, 各项福利属于较好.管理层还有更多项目:
- 公车
- Executive medical program
- Stock plan
etc.
我在几家企业做过预算, 从企业角度讲, 一般普通职工各种Compensation要预算年薪30%, 管理层更高, 总计平均50% 以上 (计算很复杂变数多, 个人经验供参考)
考虑到CONTRACT长度, 稳定性, 向非技术的管理层提升机会等因素, 个人建议如果对比包括各种福利的6万年薪Permanent, Contract要折年收入9万才有意义
个人意见, 谨供参考
- AD & D
- Long-term disability
- Basic life insurance
- Dental
- Medical
- Pension
- Fitness Subsidy
- Statutory holidays, 10 days
- Vacation entitlement, 15 days
- December holiday closure, 4 days
- Bonus
上述总计年薪27%
其他Available但没有享受的福利 :
- Maternity leave top-up, 5个月工资
- Study allowance, $ 3,000 /年
etc.
我在中型企业, 中级职位, 各项福利属于较好.管理层还有更多项目:
- 公车
- Executive medical program
- Stock plan
etc.
我在几家企业做过预算, 从企业角度讲, 一般普通职工各种Compensation要预算年薪30%, 管理层更高, 总计平均50% 以上 (计算很复杂变数多, 个人经验供参考)
考虑到CONTRACT长度, 稳定性, 向非技术的管理层提升机会等因素, 个人建议如果对比包括各种福利的6万年薪Permanent, Contract要折年收入9万才有意义
个人意见, 谨供参考