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年底将至,新一轮的找工作热潮到来。你也许也正在找新的的工作,想在新年到来之前给自己一份激动。
你把你的简历放在workopolis.com或者monster上,有一天,你打开信箱。一个自称是** Career international的recruiter 说看到你的简历并要安排和你见一次面。
于是你按照电话号码打电话过去说要安排一次见面,然后预约了一个两天之后的时间。他们的office就在downtown商业密集的bay街上,在那里你会见到一个衣冠整齐的职业男士或者女士。然后他们会拿出你的简历,审视一遍并谈一些关于这个职位的当前工作市场和前景,并且告诉你“你的工作经历很好,技能肯定没有问题,我们的客户里很多和你有相似经历的。你需要的只是一些marketing skills,还有更积极的找工作技巧,在这方面我们已经有几十年的丰富经验。我们有遍布全球95个office,在美国有56个,加拿大有12个,你想去什么地方工作?加拿大任何地方么?还是美国?UK怎么样?如果机会合适,会不会想去中国工作?……我每天要面试7~10个客户,但是只有1~2个我们会邀请他们来第二次见面。不是每个被第一次interview的人都会成为我们的客户,对于客户我们是经过精心选择的以保证我们的成功率…….你有配偶吗?请你下一次面试时候带她一起来。是的,这很重要。”
然后你会得到一张彩印的他们**CAREER公司的简介,还有他们在全球95个office的地址和电话号码,当然,salesman的名片和电话,如果你预约第二次面谈的时间是在周末,他可能还会给你他的手机号码。Interesting enough?
于是在一个阳光明媚的周末下午,你带着配偶再次造访他们downtown的office。接下来就是常听到的几个话题:
1) 你的技能和经验对于找到新工作肯定没有问题,我们的市场分析证明这一点
2) 你需要只是一些networking skills,这是我们的强项,我们公司在这方面几十年的历史,有几千上万的保持良好关系的客户,我们有特别的渠道推销我们的客户。
3) 统计资料表明,80%的工作机会是在你看不见的市场hidden market,通过工作网站得到工作的还不到10%。
4) 我们有秘而不宣的服务,我们有自己特别的networking网络(不过不能告诉你),帮你扩展informal的找工作的领域,那个80%的市场――不过只提供给我们的客户
5) 你需要我们的服务,否则你很难找到你想要的工作,现在几乎不可能。你找工作多久了?有过几次面试?你觉得你找工作最缺少什么?没有网络?缺少交流?不知道如何对付面试问题?薪水讨价还价的技巧?对了!这是我们所提供的!
6) 我们的客户的成功率99%以上,还没有客户和我们签约6个月还没有找到新工作的案例,据我所知道的资料
7) 我们不只是在帮你找到一份想要的工作,那是90%的agent做的事情,我们是在帮你build your career!
8) 这是我们给我们客户的资料(一边摇晃着一本大约有1000页厚各种form和tips的binder),各种各样你找工作需要的技能和技巧,无所不包。在你找工作的一生中永远陪伴你,你最后会发现,这是你一生中最为有效的投资。
9) 哦,这是我们的客户合同,你先看一下,我们先不谈钱。我们现在就先开始检查你的简历….
接过那分只有一张纸的合同,价格可能在5000到10000不等,你的名字打印得很漂亮,呆在那里就等着你一挥而就。
5000大洋,不小的数目。你看了一下他的眼神,他也在看着你,充满期待,或者漫不经心。
这个时候?签还是不签?
签还是不签?
你的决定呢?
――――――――――――――
我在面谈回来之后,在google group上找了无数的客户揭露这家骗子公司的资料,把他们汇总了一下,整理出来供同胞们借鉴:
这家公司原先的名称是**Associates (google group上可以找到几百个negative 的feedback), 不知道哪一年改称**Career International, 可能是原来的帽子被搞臭了,只好换顶新帽子,**careers international 在google group上只能找到大约3~4条记录,看来换了不久。
过往简史:
1981年,因为mispresent和deception被纽约消费者权益保护律师协会起诉
1984年,在明尼苏达州被起诉
1992年,在加利福尼亚被起诉
2002年,在kansas诉讼输掉官司,被判赔给客户300,000USD
2002年, 在加拿大Albert被Alberta Consumer Ministry立案调查面临六起诉讼
2003年,在伊利诺斯州被起诉
这家公司因为涉及诈骗和诱惑,多次上了纽约时报,CBS, CTV等北美网站和大报专题。
我总结了一下他们的行骗机俩,他们target的客户群很有针对性 “那些正在积极寻找工作,有一定技能和经验,并且可以支付得起费用的这一群人”,机俩大概分成一下几个步骤:
1) 在monster或者workopolis上找到你的最新简历(这样就知道你正在找工作,找什么工作等等)
2) 给你发电子邮件,说要跟你面谈(我们是一家career公司,谈什么没有说),要你打电话预约面谈时间(我知道你肯定会打电话去的!)
3) 第一次面谈大约15~30分钟,介绍他们公司的服务,并要你填写一些表格,然后是那些前面的老话题:我们选择你是因为我们认为你必别的出色,你的背景出色,找到工作肯定没有问题,你需要只是找工作的各种技巧,这是我们的强项(你看!强强结合,没有不胜的道理!)
4) 你至今还没有面试机会,对吗?有过一次?失败了?可惜。你认为主要原因是什么?肯定不是工作技能问题,那是为什么?想过么?(说你自己的弱点!!)
5) 我们的服务(是的,我们的强项就是帮助你分析和克服这些弱点!)
6) 迅速约定下一次面谈时间,只有10%的人参与第二次面试(你是与众不同的!属于10%!)
7) 我们有特别的networking渠道….(不过我们不能告诉你,除非你已经是我们的客户……这是我们公司内部数据库)
8) 第二次记得带你配偶一起来!(呵呵,这样洗脑的时候就一起洗了,效能提高50%,交钱的时候你就不需要借口“征询另外一半的意见”了)
9) 在第二次面谈,大概20分钟左右,就要你在一张合同上签字,合同只有很简单的几句话,大概是说你愿意签约成为他们的客户,还有金额。但是没有任何绑定的条款!哪怕是比如合同包括多少个小时的找工技能训练等!你只是付钱成为他们的客户!
10) 第二次面谈,面谈者会使用各种可能的机俩(比如暗示,提示,push等等deception skills)诱使你在合同上面签字,如果你的意志力有过一点的闪失和退让,他的目的就达到了,他要的只是你在合同上的签字!
也许你可以看到他们是怎样步步引诱你进入最后的阶段――在那张合同纸上签下你的名字,付完你的帐单。
公司在多伦多的地址为:350 BAY STEET, * FLOOR
×××××
后记:
在我的第二次面谈之前,我看到一对年轻的中国夫妇走出他的office,这可能是他们的第二次面谈,我不知道他们最后签了那份价值不低的合同没有。如果是,我真得很为他们难过。这也是我写这篇文章的初衷和动力,我不希望看到我的同胞们由于希望急切找到一份工作,而给这些一个可乘之机。如果这篇文章能够减少一个被*的同胞,就达到它的目的了。
请把此文转到你们知道的中文找工作网站上,或者把这些信息转达给你正在找工作的朋友们!更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
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于是你按照电话号码打电话过去说要安排一次见面,然后预约了一个两天之后的时间。他们的office就在downtown商业密集的bay街上,在那里你会见到一个衣冠整齐的职业男士或者女士。然后他们会拿出你的简历,审视一遍并谈一些关于这个职位的当前工作市场和前景,并且告诉你“你的工作经历很好,技能肯定没有问题,我们的客户里很多和你有相似经历的。你需要的只是一些marketing skills,还有更积极的找工作技巧,在这方面我们已经有几十年的丰富经验。我们有遍布全球95个office,在美国有56个,加拿大有12个,你想去什么地方工作?加拿大任何地方么?还是美国?UK怎么样?如果机会合适,会不会想去中国工作?……我每天要面试7~10个客户,但是只有1~2个我们会邀请他们来第二次见面。不是每个被第一次interview的人都会成为我们的客户,对于客户我们是经过精心选择的以保证我们的成功率…….你有配偶吗?请你下一次面试时候带她一起来。是的,这很重要。”
然后你会得到一张彩印的他们**CAREER公司的简介,还有他们在全球95个office的地址和电话号码,当然,salesman的名片和电话,如果你预约第二次面谈的时间是在周末,他可能还会给你他的手机号码。Interesting enough?
于是在一个阳光明媚的周末下午,你带着配偶再次造访他们downtown的office。接下来就是常听到的几个话题:
1) 你的技能和经验对于找到新工作肯定没有问题,我们的市场分析证明这一点
2) 你需要只是一些networking skills,这是我们的强项,我们公司在这方面几十年的历史,有几千上万的保持良好关系的客户,我们有特别的渠道推销我们的客户。
3) 统计资料表明,80%的工作机会是在你看不见的市场hidden market,通过工作网站得到工作的还不到10%。
4) 我们有秘而不宣的服务,我们有自己特别的networking网络(不过不能告诉你),帮你扩展informal的找工作的领域,那个80%的市场――不过只提供给我们的客户
5) 你需要我们的服务,否则你很难找到你想要的工作,现在几乎不可能。你找工作多久了?有过几次面试?你觉得你找工作最缺少什么?没有网络?缺少交流?不知道如何对付面试问题?薪水讨价还价的技巧?对了!这是我们所提供的!
6) 我们的客户的成功率99%以上,还没有客户和我们签约6个月还没有找到新工作的案例,据我所知道的资料
7) 我们不只是在帮你找到一份想要的工作,那是90%的agent做的事情,我们是在帮你build your career!
8) 这是我们给我们客户的资料(一边摇晃着一本大约有1000页厚各种form和tips的binder),各种各样你找工作需要的技能和技巧,无所不包。在你找工作的一生中永远陪伴你,你最后会发现,这是你一生中最为有效的投资。
9) 哦,这是我们的客户合同,你先看一下,我们先不谈钱。我们现在就先开始检查你的简历….
接过那分只有一张纸的合同,价格可能在5000到10000不等,你的名字打印得很漂亮,呆在那里就等着你一挥而就。
5000大洋,不小的数目。你看了一下他的眼神,他也在看着你,充满期待,或者漫不经心。
这个时候?签还是不签?
签还是不签?
你的决定呢?
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我在面谈回来之后,在google group上找了无数的客户揭露这家骗子公司的资料,把他们汇总了一下,整理出来供同胞们借鉴:
这家公司原先的名称是**Associates (google group上可以找到几百个negative 的feedback), 不知道哪一年改称**Career International, 可能是原来的帽子被搞臭了,只好换顶新帽子,**careers international 在google group上只能找到大约3~4条记录,看来换了不久。
过往简史:
1981年,因为mispresent和deception被纽约消费者权益保护律师协会起诉
1984年,在明尼苏达州被起诉
1992年,在加利福尼亚被起诉
2002年,在kansas诉讼输掉官司,被判赔给客户300,000USD
2002年, 在加拿大Albert被Alberta Consumer Ministry立案调查面临六起诉讼
2003年,在伊利诺斯州被起诉
这家公司因为涉及诈骗和诱惑,多次上了纽约时报,CBS, CTV等北美网站和大报专题。
我总结了一下他们的行骗机俩,他们target的客户群很有针对性 “那些正在积极寻找工作,有一定技能和经验,并且可以支付得起费用的这一群人”,机俩大概分成一下几个步骤:
1) 在monster或者workopolis上找到你的最新简历(这样就知道你正在找工作,找什么工作等等)
2) 给你发电子邮件,说要跟你面谈(我们是一家career公司,谈什么没有说),要你打电话预约面谈时间(我知道你肯定会打电话去的!)
3) 第一次面谈大约15~30分钟,介绍他们公司的服务,并要你填写一些表格,然后是那些前面的老话题:我们选择你是因为我们认为你必别的出色,你的背景出色,找到工作肯定没有问题,你需要只是找工作的各种技巧,这是我们的强项(你看!强强结合,没有不胜的道理!)
4) 你至今还没有面试机会,对吗?有过一次?失败了?可惜。你认为主要原因是什么?肯定不是工作技能问题,那是为什么?想过么?(说你自己的弱点!!)
5) 我们的服务(是的,我们的强项就是帮助你分析和克服这些弱点!)
6) 迅速约定下一次面谈时间,只有10%的人参与第二次面试(你是与众不同的!属于10%!)
7) 我们有特别的networking渠道….(不过我们不能告诉你,除非你已经是我们的客户……这是我们公司内部数据库)
8) 第二次记得带你配偶一起来!(呵呵,这样洗脑的时候就一起洗了,效能提高50%,交钱的时候你就不需要借口“征询另外一半的意见”了)
9) 在第二次面谈,大概20分钟左右,就要你在一张合同上签字,合同只有很简单的几句话,大概是说你愿意签约成为他们的客户,还有金额。但是没有任何绑定的条款!哪怕是比如合同包括多少个小时的找工技能训练等!你只是付钱成为他们的客户!
10) 第二次面谈,面谈者会使用各种可能的机俩(比如暗示,提示,push等等deception skills)诱使你在合同上面签字,如果你的意志力有过一点的闪失和退让,他的目的就达到了,他要的只是你在合同上的签字!
也许你可以看到他们是怎样步步引诱你进入最后的阶段――在那张合同纸上签下你的名字,付完你的帐单。
公司在多伦多的地址为:350 BAY STEET, * FLOOR
×××××
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在我的第二次面谈之前,我看到一对年轻的中国夫妇走出他的office,这可能是他们的第二次面谈,我不知道他们最后签了那份价值不低的合同没有。如果是,我真得很为他们难过。这也是我写这篇文章的初衷和动力,我不希望看到我的同胞们由于希望急切找到一份工作,而给这些一个可乘之机。如果这篇文章能够减少一个被*的同胞,就达到它的目的了。
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