本文发表在 rolia.net 枫下论坛虽然最后得到的offer不是直接通过information interview来的,可是information interview(下简称II )还是狠重要的。在II的人员选择上,通过俺的经验,找senior职位(起码是team leader一级的)的,和在专业组织中比较活跃的人士(比如到处做讲座,或担任某些社会职务的)为理想人选,arrange II的方式以email为好。这样的人比较乐于提供帮助,也比较关注本行业接班人的培养。J
对于新毕业生而言,可以找曾经有工作经验和在外界交游广泛的教授。比如俺做II的教授并非俺的导师,可该教授曾有过狠丰富的工作经验,也曾担任过本行业协会的头头。
由于II并非以得到job为目的,在交谈起来对双方都放松的多。虽然俺的II并没有直接带来offer,但是他们对俺找工的途径与方式都提供了很好的专业方面的建议,尤其是找了一段工作进展不大后,俺把自己不确定的地方和觉得interview回答不好的问题都跟他们谈了,听取了他们的专业意见。俺觉得收获很大。另一方面,II也是建立net working的重要组成部分,尤其是对于缺少专业背景的新移民和新毕业生。俺看书上说,对于II过的人士,最好也把你的找工进展随时跟他们交流一下。
总之,这段时间花费在找工方面的努力还是有回报的,得到offer仅仅是一个方面,另外俺也逐渐建立起专业方面的联系,对将来的职业发展都会有帮助。
在rolia上第一次码这么多字哈,也回报给俺曾得到很多帮助与支持的rolian们,但好像条理性,可读性都不咋地。:P 先想到这些了,希望对其他朋友们有所帮助。抛砖引玉,欢迎朋友们交流意见。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
对于新毕业生而言,可以找曾经有工作经验和在外界交游广泛的教授。比如俺做II的教授并非俺的导师,可该教授曾有过狠丰富的工作经验,也曾担任过本行业协会的头头。
由于II并非以得到job为目的,在交谈起来对双方都放松的多。虽然俺的II并没有直接带来offer,但是他们对俺找工的途径与方式都提供了很好的专业方面的建议,尤其是找了一段工作进展不大后,俺把自己不确定的地方和觉得interview回答不好的问题都跟他们谈了,听取了他们的专业意见。俺觉得收获很大。另一方面,II也是建立net working的重要组成部分,尤其是对于缺少专业背景的新移民和新毕业生。俺看书上说,对于II过的人士,最好也把你的找工进展随时跟他们交流一下。
总之,这段时间花费在找工方面的努力还是有回报的,得到offer仅仅是一个方面,另外俺也逐渐建立起专业方面的联系,对将来的职业发展都会有帮助。
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