本文发表在 rolia.net 枫下论坛关于interview,俺经验不多,4个interview中,一个是panel telephone interview,两个是一对一的tel interview,还一个是face to face的。其实俺得到的这个offer,interview非常简单,只是在电话中check了一下简历而已,可能是因为俺的背景跟他们要招的人非常match吧。另外由于俺们专业的特点,很多consulting firm并没有HR部门,所以有三个面试都是直接跟技术头儿谈的,只有那个panel tel interview是HR主持的。
HR的interview,俺建议最好把有关interview的书看一下,很多基本问题都问到了,而且很多问题要求俺举例说明。俺就栽在懒字上了,以为到时都能现编出来,之前没有好好准备,谁知道问了那么多问题,让俺举那么多例子,口干舌燥的。感觉这种interview没有多少自己可以发挥的余地。
跟技术头儿的interview就不同了,你可以谈谈你对行业的了解和看法,乘机推销一下自己,变被动为主动,呵呵。比如那个face to face interview,俺跟对方聊了聊俺的research,又跟他交换了一下相关领域的看法,毕竟人家有多少年的经验嘛。最后,虽然他们公司没去成,这个人成了对俺帮助很大的朋友和mentor。
Interview之后,别管成不成,建议thank you letter还是要发的,一方面是给对方留一个好印象,以后有机会再联系;另外,毕竟人家能够把你从那么多份简历中择出来,又花时间跟你谈,也是应该thank一下的。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
HR的interview,俺建议最好把有关interview的书看一下,很多基本问题都问到了,而且很多问题要求俺举例说明。俺就栽在懒字上了,以为到时都能现编出来,之前没有好好准备,谁知道问了那么多问题,让俺举那么多例子,口干舌燥的。感觉这种interview没有多少自己可以发挥的余地。
跟技术头儿的interview就不同了,你可以谈谈你对行业的了解和看法,乘机推销一下自己,变被动为主动,呵呵。比如那个face to face interview,俺跟对方聊了聊俺的research,又跟他交换了一下相关领域的看法,毕竟人家有多少年的经验嘛。最后,虽然他们公司没去成,这个人成了对俺帮助很大的朋友和mentor。
Interview之后,别管成不成,建议thank you letter还是要发的,一方面是给对方留一个好印象,以后有机会再联系;另外,毕竟人家能够把你从那么多份简历中择出来,又花时间跟你谈,也是应该thank一下的。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net