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既然俺们这一行没有铺天盖地的广告和职位,那么俺决定dig一下hidden job market。曾经听教授说过,绝大部分consulting firm即使招人,也多在熟人圈子里找,并不post出去。上节说了,cold call效果不好。俺有一本安省本行业consulting firms的目录与介绍,这下成了宝了,就从跟俺过去工作背景相关,有网站的公司开始寄简历,希望他们看了俺的简历后,对俺这个人和背景先有个印象,以后打follow up call也有说辞。J
这种方式俺觉得是保质不保量,主要的时间应花在研究公司,认真修改coverletter以match 公司的服务,和如何措词以吸引眼球上。俺刚开始的时候一天发3-5份,后来疲塌了,有时候两天才发一份。当然原因也有怕一下子把这些公司都contact过,如果一个工作没有就惨了(安省公司目录上一共也就100多家,呵呵,如果一天发10家,2个星期以后就没辙了:P)。保持一定的节奏也有利于及时修改与调整自己的策略。
采用这种方式,不但cover letter重要,简历也重要。就本专业来说,这边的planning偏重理论与政策,这是local student的长项,俺的弱项,而俺过去的设计背景正好相反。那么俺的简历上加了graphics和colour,是当作一个设计作品来制作的,也没有拘泥于两页的限制。如果用direct mail的方式,纸张质量也在显示你是否professional,俺每份简历都是用好纸喷墨彩打的,然后用大信封邮寄。有些俺非常感兴趣的公司还附了俺portfolio的CD。舍不得孩子套不了狼,呵呵。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
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这种方式俺觉得是保质不保量,主要的时间应花在研究公司,认真修改coverletter以match 公司的服务,和如何措词以吸引眼球上。俺刚开始的时候一天发3-5份,后来疲塌了,有时候两天才发一份。当然原因也有怕一下子把这些公司都contact过,如果一个工作没有就惨了(安省公司目录上一共也就100多家,呵呵,如果一天发10家,2个星期以后就没辙了:P)。保持一定的节奏也有利于及时修改与调整自己的策略。
采用这种方式,不但cover letter重要,简历也重要。就本专业来说,这边的planning偏重理论与政策,这是local student的长项,俺的弱项,而俺过去的设计背景正好相反。那么俺的简历上加了graphics和colour,是当作一个设计作品来制作的,也没有拘泥于两页的限制。如果用direct mail的方式,纸张质量也在显示你是否professional,俺每份简历都是用好纸喷墨彩打的,然后用大信封邮寄。有些俺非常感兴趣的公司还附了俺portfolio的CD。舍不得孩子套不了狼,呵呵。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net