本文发表在 rolia.net 枫下论坛3月底开始发简历,到6月初拿到offer,两个多月的时间,算算共发了40多份,有4个interview,其中一个得到offer,一个发展成了可以长期联系的专业上的朋友兼mentor,收获还是不小,呵呵。当然这两个月心情也有特别沮丧的时候,非常感激家人的鼓励与支持,也谢谢rolia上的很多热心的朋友。总结了一下自己的经验教训,希望对其他朋友,尤其是非IT, accounting专业的有所启迪和帮助。希望还没有找到工作的朋友们别灰心,再接再厉。Ok,咱闲话少说,不然成倪大妈了。:P
收获之一:简历多发,瞎猫碰死耗子没准就碰上了呢。
其实俺感觉找到工作跟运气还是有关系的,俺多数联系的单位都在安省,就俺们planning专业来说,既有政府又有consulting firm。Consulting firm联系了30家左右,其反应有三:1。现不招人;2。没反应;3。本来有可能招人,因为项目pending,暂时没位置。沮丧之下,试着向阿省投了一份,bam!就撞上了。
收获之二:若干种找工方式可以先都尝试一下,探索并总结经验教训,即时调整策略,找到一种适合你的专业特点的。
发简历之前俺也是认真看了看书学习的,找工一般不外乎几种方式:
1. 按workopolis等网站上post出来的申请;2。找agency;3。Cold call;4。Networking;5。Direct mail or Fax;6。Walk-in;7。Information Interview (可以看作是networking的一种)。。。。。。
除了2和6,俺都试过。
1. 曾在workopolis上搜过,也注册过特别提醒,发现没啥适合的职位,但也时不时去看看。俺们的专业网站差不多天天都要刷一遍,但职位更新非常之慢,差不多一周有一个新的就不错了,而且多是senior的,俺不qualified。
2. 据调查研究,专业agency极少,就是极少,俺也在上面都注册了,也post resume了,死马当活马医呗。但考虑到俺是属于new graduate,至今没有一个agent搭理俺。
3. cold call:打过三个,发现除了第一个,都是留言,而且俺没有那么好的心理素质,这种方式很快被否决。
找工初期,几种方式都尝试过后,根据职业特点,决定主要通过发direct mail,然后follow up的方式。俺考虑作为new graduate缺乏经验,但俺在国内有经验。由于这边学的是professional program,学位和学校也是吸引人的东东。那么策略就是如何使二者较好的结合起来,扬长避短。
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收获之一:简历多发,瞎猫碰死耗子没准就碰上了呢。
其实俺感觉找到工作跟运气还是有关系的,俺多数联系的单位都在安省,就俺们planning专业来说,既有政府又有consulting firm。Consulting firm联系了30家左右,其反应有三:1。现不招人;2。没反应;3。本来有可能招人,因为项目pending,暂时没位置。沮丧之下,试着向阿省投了一份,bam!就撞上了。
收获之二:若干种找工方式可以先都尝试一下,探索并总结经验教训,即时调整策略,找到一种适合你的专业特点的。
发简历之前俺也是认真看了看书学习的,找工一般不外乎几种方式:
1. 按workopolis等网站上post出来的申请;2。找agency;3。Cold call;4。Networking;5。Direct mail or Fax;6。Walk-in;7。Information Interview (可以看作是networking的一种)。。。。。。
除了2和6,俺都试过。
1. 曾在workopolis上搜过,也注册过特别提醒,发现没啥适合的职位,但也时不时去看看。俺们的专业网站差不多天天都要刷一遍,但职位更新非常之慢,差不多一周有一个新的就不错了,而且多是senior的,俺不qualified。
2. 据调查研究,专业agency极少,就是极少,俺也在上面都注册了,也post resume了,死马当活马医呗。但考虑到俺是属于new graduate,至今没有一个agent搭理俺。
3. cold call:打过三个,发现除了第一个,都是留言,而且俺没有那么好的心理素质,这种方式很快被否决。
找工初期,几种方式都尝试过后,根据职业特点,决定主要通过发direct mail,然后follow up的方式。俺考虑作为new graduate缺乏经验,但俺在国内有经验。由于这边学的是professional program,学位和学校也是吸引人的东东。那么策略就是如何使二者较好的结合起来,扬长避短。
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