他们现在这些公司为了省钱，把招聘的工作都扔给印度的团队看履历表。所以你发过去的resume多半会被扔到垃圾桶里去的，因为你不是印度毕业的，更不是一个印度名字。
别费劲了。
My husband was looking for an office IT type job and he does have a physical disability that leaves him with only 1 hand. The job said “ability to lift 15lbs”
First thing when he got in the interview they told him to leave as he wouldn’t be able to lift 15lbs. Not reading the room, my husband grabbed the pc desk and lifted it with one hand and said “that’s around 20”
After that they were finding other reasons not to hire him like, they couldn’t afford to give him a full customized set up for his one hand even if he uses a normal set up a 2 hand person would use, he just types with one hand and very fast at that.
Since, when I see “must be able to lift x” on jobs that aren’t physical labor, I know it’s 100% to discriminate.
LadyPillowEmpress 1 年前
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我丈夫正在寻找一份办公室 IT 类的工作，他确实有身体残疾，只能用一只手。这份工作要求“能举起 15 磅”
他参加面试时，他们第一件事就是让他离开，因为他不能举起 15 磅。我丈夫没有看清形势，抓起电脑桌，用一只手举起它，说“那大概是 20 磅”
之后，他们又找了其他理由不雇用他，比如，他们负担不起为他的一只手提供全套定制设置，即使他使用双手人会使用的正常设置，他也只用一只手打字，而且打字速度非常快。
因为，当我看到非体力劳动的工作上写着“必须能举起 x”时，我知道这 100% 是歧视。
见到过好几个这样的招聘广告了，第一次看到我也觉得很奇怪，为何还要drug test，我问GPT了，它的回答和人家quora上一样，敏感行业需要接触敏感信息涉及到国防安全等信息的，需要drug test，特别是某一些政府部门的。其他基本上都不需要的。
如果真要接触敏感信息的，drug test是不够的，需要security clearance。还需要高级别的。
这些招聘广告根本没提clearance的check，甚至连credit check都没提。很多刚登陆加拿大的，哪里有什么credit可以check啊，当然就不会要求啦。
