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楼上几位都不明白为何临走会闹不愉快。给你讲我经历过的,不,确切说是我看到的:

以前在一家中小型公司做过,owner是印度人,找了个加拿大媳妇,媳妇很帮忙,忙里忙外。QA team里有一个印度小伙家住在burlington,每天路上就得一个半小时以上,我听到以后,当时就觉得太幸苦了。攒了工作经验以后就要走的人。他很受owner家媳妇的器重,还给了他不少培训和机会,印度小伙忙里忙外帮公司的软件过了2次license申请,特别忙的时候期间还有几天是住在公司里的,因为根本来不及回去。当时我感叹,没成家家庭就是好啊。估计他不断努力没几年可以很快就升上去。​​​​​​​结果没想到没多久,印度小伙找了家附近的公司的工作,就递交了辞职信,准备离开公司了。owner家媳妇气死了,直接就不让他上班了,让他当场走人,不过2个星期的钱依然给,就是不想再见到他了,这是他打电话进来告诉另外要给白人同事以后我们才知道的。故事就是这样。楼主和印度小哥应该是差不多情况。
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 请教一个问题,如果在离职通知期,和上司闹的不愉快,最坏的情况,公司提前让你走(相当于fire你),公司需要赔偿通知金吗?谢谢!
    • 实在不明白,你都跳槽另谋高就了,走前还要跟同事(上司)干一仗?
      • 不蒸馒头争口气。 +1
        • 那属于智商问题,anger control也是智商的一种 +1
        • 该烝馒头时就要蒸馒头
    • EI
    • 一般情况下没有 leadership 会不付 2-week notice payroll。没必要惹麻烦。一般也不会在员工给了 notice 之后刻意给 termination for cause。反正都离职了,不差那几天给自己找 risks。
      • 当时签offer的时候,离职通知期远长于2weeks。
        • 你不打算按合同办?
    • 如果你辞职,公司让你立刻离开,应该付你两周工资
    • 不愉快也就两周,忍忍就过去了,不明白都离职通知了,上司还要求啥?你藏着掖着的东西不给他?
    • 这梁子结得挺大😄不过被fire,以后找工作不好听
    • 说说看啥事让你这两周都不能忍?
    • FIRE需要有理由有证据,比如违反职业道德损害公司财产和名声之类不当行为之类,如果fire就没有离职金,当然你可以去打官司,不过为了一点小事自找麻烦属于吃饱撑了
      • underperforming一条就够了,也不用证据。
        • 这个不太行,一般公司不太用,毕竟打官司也要花钱请律师,我以前经理underperforming两年最后也是被laid off而不是fire,, 当然主要是被排挤,为了两星期可能最后把自己在行业名声搞坏了就太不理智
      • 不听从领导指挥,也会被fire
    • 除非你出大的差错,否则公司何必冒险这样做?
    • 就给你工资到离职期吧 +1
    • 公司让你走,得有足够的理由,象layoff让员工立即走,都是把两周的通知期直接算成钱给员工的。
    • 楼上几位都不明白为何临走会闹不愉快。给你讲我经历过的,不,确切说是我看到的:
      以前在一家中小型公司做过,owner是印度人,找了个加拿大媳妇,媳妇很帮忙,忙里忙外。QA team里有一个印度小伙家住在burlington,每天路上就得一个半小时以上,我听到以后,当时就觉得太幸苦了。攒了工作经验以后就要走的人。他很受owner家媳妇的器重,还给了他不少培训和机会,印度小伙忙里忙外帮公司的软件过了2次license申请,特别忙的时候期间还有几天是住在公司里的,因为根本来不及回去。当时我感叹,没成家家庭就是好啊。估计他不断努力没几年可以很快就升上去。​​​​​​​结果没想到没多久,印度小伙找了家附近的公司的工作,就递交了辞职信,准备离开公司了。owner家媳妇气死了,直接就不让他上班了,让他当场走人,不过2个星期的钱依然给,就是不想再见到他了,这是他打电话进来告诉另外要给白人同事以后我们才知道的。故事就是这样。楼主和印度小哥应该是差不多情况。
      • 你说这种情况很常见,但楼主肯定是不一样的。
      • 真的 “器重” 就多给钱让他能在附近买房。能当天让他走人说明他没那么重要 + 老板耍小孩脾气。2w notice 老板要是觉得没什么需要交接的,一两天让人离开也正常。一般都会留个日后见面的余地。 +2
        • 那白人媳妇比我要年轻不少,必定是气不过啦。成熟的管理者一般是不会这样的。不过那印度小伙也的确自私了点。至于买房,你想啥,QA一个月才多少,downmill south房价不菲,怎么买房?
          • 从你上面的描述,没看出印度小伙有什么特别“自私”的,正常打工范畴。 +2
            • 公司给了他不少培训。
              • 培训也是工作的一部分。换句话说,公司不愿意花钱培训,也可以花更多的钱请已经培训过的人。 +1
              • 培训的东西他是不是用在了工作中而使工作效率提高?你总不能让人就待在公司不能走因为给了很多培训吧?
      • 不少公司都是离职就不要人回来了,钱照付。
      • 您了介个是俩码四儿,而且这种情况印度小伙巴不得啊。
    • 如果不怕烧了桥以后查reference不方便,就请病假。尽量避免直接的冲突,更不要升级。 +1
      • 跟其他部门或者HR都没有什么问题,这次换工作,也是他们提供的reference。
    • 你这是何必?年轻气盛啊..山不转水转,世界很大但有时很小。都要走了我怎么也想不明白这么干的理由。