看到这里的人好象都是一个口气说好, 出了口气, 该想想事情是这个样子的吗? 从醉离吴音的描述里我没有看出来那个德国人有什么种族歧视的问题,就更不要说要负法律责任了. 在加那大种族歧视说严重了都可以是刑事犯罪.如果你没有法律认可(不只是你自己认可的)理由,你搞了人家,人家回反诉你诬告的. 何况你要自己承担责任. 如果那个人只是对中国人高声说话, 或意指气使, 我不觉得真的是种族歧视. 你的HR的人如果彻底了解情况的话会瞧不起中国人这样大惊小怪的, 因为作为PROFESSIONAL的你被人家认为可以自己用其他方式解决这个问题而不是要告她种族歧视的.
如果那个德国人仅仅因为她给你带来了不愉快你就恨不得敲碎她的饭碗, 我不客气的讲一句, 你太狠了, 中国人的智慧和文化你理解的还不够. 听说你是个MBA, 你学的团队的建立和团队的矛盾处理都白学了吧, 也的确,你才工作了两年, 你对人纪关系的处理还没有老炼到举重若轻的地步.
人正是因为柔弱才会很敏感和如此强烈反弹. 其实中国人的才智不在短处, 但是处理对洋人的关系上很弱小,忽左忽右的. 其实不用这样做, 正面交锋地找她谈话. 你的级别也不是很高过她, 直接找她谈或许比这样做好
如果那个德国人仅仅因为她给你带来了不愉快你就恨不得敲碎她的饭碗, 我不客气的讲一句, 你太狠了, 中国人的智慧和文化你理解的还不够. 听说你是个MBA, 你学的团队的建立和团队的矛盾处理都白学了吧, 也的确,你才工作了两年, 你对人纪关系的处理还没有老炼到举重若轻的地步.
人正是因为柔弱才会很敏感和如此强烈反弹. 其实中国人的才智不在短处, 但是处理对洋人的关系上很弱小,忽左忽右的. 其实不用这样做, 正面交锋地找她谈话. 你的级别也不是很高过她, 直接找她谈或许比这样做好