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所谓”高管”的薪资

今天有时间,说说我了解的薪资情况吧,都是道听途说。

其实上市公司的NEO (named executive officer)和政府机构的sunshine list的信息都是公开可查的,所以大家有空可以去八卦一下。

Director (总监),基本算是妥妥的中层了。但此级别收入的范围巨大。 总包15万到40万估计能包含95%的情况。我觉得中位数在20-25万之间。如果是从同一家公司基层提升上来的,一般比较低,外面挖来的比较高。科技大厂比较高,金融咨询和知名机构的也不错,制造业比较低。 行业之间的差别很大。好的行业senior manager,高精尖或紧缺型人才比自家的director 拿的多也不少见。director一般就开始有RSU,一般2到3年后才能兑现,所以头几年其实拿不到所谓的total compensation。 大公司的director 拿的和中小公司的VP薪水差不多,这是猎头说的。

VP:base pay 一般低的从大十几万起,一般去到30万左右。再高的话大部分是SVP的职位以上了。越高的级别,variable pay 占的比重越大,其中的cash bonus 和RSU的比重每家公司都不一样。有的五五分,有的四六分。加拿大的头部公司做了4年以上的VP 估计平均能有50万左右,总体区间30多至70多万左右。如果公司的股票增长好的话,那就更好了,毕竟RSU grant 的时候是三四年前的价格,几年后的股价跌了,那到手的钱就少了;涨了就更欢喜了。

SVP: 还是以头部公司为例,一般底薪都有30多万,总包80万以上吧。

EVP或CXO级别,这个行业差别就更大了。 大家在上市公司的information circular 能找到他们named executive officer 的薪酬公开的信息。如果某位officer 是最近内部晋升上来的,你还能找到她们晋升前那个职位的收入,因为公开信息是需要做历史比照的。

钱多,一般压力也大,裁员时肯定高层被裁的机率也高一点。 所以高管合同一般都会在合同里写明被裁时的赔偿条款,毕竟此类职位毕竟不多,还在缩减的趋势,所以找到合适职位需时较长。跳槽多谨慎。

还有虽然好多jurisdiction 都立法禁止雇佣合同中的竞业条款,比如安省就禁止非联邦监管公司在合同中加入竞业条款。但其实此类立法中很多是不适用高管的,就是如果你的合同要求你离职一年内不许到竞争对手那,那是合法的。当然如果公司炒了你,那估计此条款就可以商量了,具体情况最好咨询employment lawyer。c级别的大佬竞业条款一般是2年。

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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 所谓”高管”的薪资 +1

    今天有时间,说说我了解的薪资情况吧,都是道听途说。

    其实上市公司的NEO (named executive officer)和政府机构的sunshine list的信息都是公开可查的,所以大家有空可以去八卦一下。

    Director (总监),基本算是妥妥的中层了。但此级别收入的范围巨大。 总包15万到40万估计能包含95%的情况。我觉得中位数在20-25万之间。如果是从同一家公司基层提升上来的,一般比较低,外面挖来的比较高。科技大厂比较高,金融咨询和知名机构的也不错,制造业比较低。 行业之间的差别很大。好的行业senior manager,高精尖或紧缺型人才比自家的director 拿的多也不少见。director一般就开始有RSU,一般2到3年后才能兑现,所以头几年其实拿不到所谓的total compensation。 大公司的director 拿的和中小公司的VP薪水差不多,这是猎头说的。

    VP:base pay 一般低的从大十几万起,一般去到30万左右。再高的话大部分是SVP的职位以上了。越高的级别,variable pay 占的比重越大,其中的cash bonus 和RSU的比重每家公司都不一样。有的五五分,有的四六分。加拿大的头部公司做了4年以上的VP 估计平均能有50万左右,总体区间30多至70多万左右。如果公司的股票增长好的话,那就更好了,毕竟RSU grant 的时候是三四年前的价格,几年后的股价跌了,那到手的钱就少了;涨了就更欢喜了。

    SVP: 还是以头部公司为例,一般底薪都有30多万,总包80万以上吧。

    EVP或CXO级别,这个行业差别就更大了。 大家在上市公司的information circular 能找到他们named executive officer 的薪酬公开的信息。如果某位officer 是最近内部晋升上来的,你还能找到她们晋升前那个职位的收入,因为公开信息是需要做历史比照的。

    钱多,一般压力也大,裁员时肯定高层被裁的机率也高一点。 所以高管合同一般都会在合同里写明被裁时的赔偿条款,毕竟此类职位毕竟不多,还在缩减的趋势,所以找到合适职位需时较长。跳槽多谨慎。

    还有虽然好多jurisdiction 都立法禁止雇佣合同中的竞业条款,比如安省就禁止非联邦监管公司在合同中加入竞业条款。但其实此类立法中很多是不适用高管的,就是如果你的合同要求你离职一年内不许到竞争对手那,那是合法的。当然如果公司炒了你,那估计此条款就可以商量了,具体情况最好咨询employment lawyer。c级别的大佬竞业条款一般是2年。

    • 😍😍😍😍
    • 加拿大工资还是偏低,就是一般金融行业员工,刚毕业九万五美元base加奖金16/7万的样子,五年左右w2 base 加奖金超过半个米。 +2
      • 美国大学毕业工作五年能有50 万的也没几个吧, 认识的在硅谷工作二十年的码工也没有那么高 +2
        • 他说是金融,确实这个样子
      • 加拿大得薪资标准远超印度,这就足够了,政府甚至可以考虑降薪,因为每年50万移民会觉得薪水实在太高了 +3
        • 每年大量引进移民就是为了降低工人的工资
          • 必须得啊,这不就是政府得目的吗。加拿大劳动人民薪水增长最快得年代是苏联最红火得60-70年代,无他,资本家被逼得,否则人人都投共,没有压力,哪来得加薪 +2
        • 现在Drive through 买咖啡时,我说 large double double coffee, 他们听不懂,在疫情前没基本没有语言交流障碍。
          • 嘿嘿嘿,我家附近方圆十里之内,所有零售店所有工作人员都换成了印度人,只用了四五年哦 +3
            • 但你也不用替华人子弟担心,他们都很聪明,不太可能会从事低薪的工作。 +1
              • 我压根不担心华人找低薪工,因为他们可以啃高薪父母得老,华人子弟都跟电影“老炮“中得六爷(冯小刚饰),对人力三轮车夫说的台词一样,”一趟一吨我他妈也不拉,瞧你们丫那揍性,真他妈把自己当骆驼祥子了?(跟在那个人身后大喊)小子,你爸妈知道你在外面这么伺候人吗? +3
                • 孩子已经成年的老移民,自己退休金都不够花, 还有能力让孩子啃?
                  • 太小看肉友了,老子英雄儿好汉,儿子能挣40万的,老子起码400万,能挣4万的,父母至少住着400万的房。温哥华西区贫困儿童政府给补助才能吃上顿课间餐的,放了学回去睡一觉的房子政府估价不会低于600万 +2
                    • 挣四十万的儿子也啃老? 你上面不是说底薪工吗
                      • 😂天下哪个不同共 膝下哪个不啃老 从小到大接受的教育宗旨都是先进大厂再啃两老
                • 你怎么提那个尖嘴猴晒的流mang,那个是败类
                  • 😂大腕哦
                    • 長得太醜了,那張臉長得跟爛核桃一樣。
            • 赶紧换地方啊,用不了四五年你的左右邻居就全换了
              • 😂换你家offgrid左棕熊右黑熊 客厅还有两浣熊?😂 +1
                • 不要掉以轻心,就像草地里的野草,燎原很快的
                  • 😂就是就是哥本哈根酒店 三百公里的路程 吃个哈根达斯🍦就到了
    • 税后一看,还是穷光蛋。之前公司的O,美国过来,年薪50万,没一年就逃之夭夭了。 +1
    • 你这都没行业信息,没啥可比性, RSU,银行小associate都有。 +1
    • 前阵曝光的RBC CFO 的男小三, 年薪300多万呢 +1
    • 就是不知道高管生活模式怎样,家庭80w,白人能活出800w的样子,华人估计还是8W的生活方式。