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你这些话,

哪裏來的這麽大的信心???还哪里都找不到?找不到就是错误!!! 我一开始就觉得有 PA,现在更觉得有PA,我是有四个途径佐证我的结论,booklet是最重要的一个,在redflagdeal,好像是个会计,他的第一感觉也是PA, 然后鼓励我问公司- 這是我家ld 的booklet


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Replies, comments and Discussions:

  • 枫下家园 / 钱财税务 / 有个group rrsp问题请教

    像以前讨论过的,employer match的部分,有两种处理方法。

    1。match的部分,年终的时候,一并加到total income,也就是box 14。雇员的的rrsp receipt,会包括自己付的部分,以及match的部分。我们公司就是这样

    2。match的部分,会反映在box 52, 雇员的的rrsp receipt,只包括自己付的部分。

    ld公司去年被人收购了,开始有group rrsp,自己的部分就是retirement plan。match的部分是 deferred profit sharing plan,没有进 box 14,没有receipt,奇怪的是,box52也没数。这样ld就占便宜了,对不对咱也不敢挑战人家呀

    • 我们这match部分也不在receipt上,也不在box 52,也不在T4 income. +1
      • 看来,我家ld的状况也不是唯一的
        • 我还是不明白你为啥觉得是占了便宜。
          • box 52 有数的话,明年的rrsp的room,cra就会减掉这个数,以达到所谓的公平。现在没数,match的部分就成了神不知鬼不觉了
            • 你说的对,确实有pension adjustment,我看错了。
    • 是不是在T4 Box20里?
      • 对,是反映在 BOX 20,我看楼主贴,开始也以为是BOX 52,再看一眼T4, 是在20里。不过,严格意思说,20里是个人交的部分
      • box20 也没数。其实,还有第三种形式,我忘说了,自己的部分进box20,自己部分和match的部分加起来进box52,这时候,两部分都没有receipt 。这plan是RPP
        • 我家两个人的,正是你说的这样
          • 嗯,自己部分,match部分,都得 reported出来,或者t4,或者receipt,不能哪里都没有,否则就是天知地知你知我知了。反正这是我的理解,如果有专业人员解释一下就好了
            • 我看了下CRA计算的我LD明年RRSP room,确实减去了 BOX 52里的数额。结论,你家LD的确占便宜了,多了ROOM
        • 我们公司match 的RRSP 也是在RPP 帐户, 但是也占RRSP 的额度。
          • 不占当年的room,会降低下一年的room
    • 查查是否有收到T4PS
      • 谢谢,我问问ld
      • 对,profit sharing还是要查一下的。而且CRA不一定收到T4ps,这样就不能自动填了。
      • payroll 网站检查了,只有T4,没有T4PS,我们不管了。
        • T4PS有可能是从资产代管的投资公司发出的,你最好去了解一下。如果真有T4PS你没报的话,最后CRA还要收利息。
          • 应该是雇主发,做payroll的公司,做group plan的公司,都看了,没有
            • 又仔细看了一下,employer match的是dpsp。这是有自己的额度,和rrsp不一样的。dpsp供的时候不计入收入,所以你在哪里都找不到。
              • 你这些话,

                哪裏來的這麽大的信心???还哪里都找不到?找不到就是错误!!! 我一开始就觉得有 PA,现在更觉得有PA,我是有四个途径佐证我的结论,booklet是最重要的一个,在redflagdeal,好像是个会计,他的第一感觉也是PA, 然后鼓励我问公司- 這是我家ld 的booklet


                :

                • DPSP雇主支付钱的部分不占用雇员的RRSP room,要做PA的只有contributions made on behalf of an employee,也就是雇主代替雇员缴纳的部分。DPSP的税务发生是在提取的时候。你可以看链接里CRA的说明。
                  • 我 不相信你读懂了这段文字
                    • 你可以说说你的理解,但CRA和你发的booklet讲的内容都一样,只有雇主在雇员要求下代缴的部分才会有PA。从逻辑上其实很容易理解,DPSP本质上是延后的收入,所以到取的时候算在当年收入里,是和RRSP平行的概念,所以有自己的room。
                      • 不知所雲,
                        那根本不是雇员工资的一部分,从头到尾,bypass雇员,还什么“雇员要求”,不存在你提要求,除非你是傻子,现在雇主白给钱给将来雇主你不愿意。rrsp是你工资的一部分,有个缴税和退税的过程,才到你将来的雇主。PA就是防止额度占便宜(讲求room上公平),没有其他用处。我不知道我说这些你能懂多少
                        • 你是对的,找到CRA的说明了,DPSP要作为PA进box 52。
                          • 知道做research,挺好的。也廢了我九牛二虎的力了。希望你明白道理,而不是僅僅知道。周末愉快
                            • 雇主有可能之后再更改t4把PA补上。
        • T4PS通常很晚才到,而且T4PS是由第三方出的,你要到他们网站查查。我有一年报税报早了,漏了T4PS,结果后来CRA来信让我补税和缴罚金,罚金虽然不多
          • 通过这个帖子,我才知道T4PS。什么情况要发T4PS,它和PA是什么关系?谢谢
            • T4PS: Statement of Employee Profit-Sharing Plan Allocations and Payments
              • 种种迹象表明,我不应该有T4ps,这是tax,要填41800,match的部分根本没进box14,为啥收tax。所以PA最合理
                • T4PS 确实不适用于你的情况,那个是给profit sharing plan 的,你说的是deferred。