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职场现状:裙带关系”已占领加拿大 招聘不看能力看关系。。。其中一个原因应该是巨量移民难民留学生改变本地职场生态

https://dailyhive.com/canada/nepotism-in-canadian-workplaces-hiring

加拿大最新数据显示,“裙带关系”不仅在加拿大工作场所盛行,而且正在成为全国招聘中的主要部分。

图源:51记者拍摄

全球招聘集团Robert Walters的一份报告显示,77%的公司在招聘时更看重候选人的个人关系,而不是他们的技能。

该数据来自Robert Walters最近对加拿大工作场所多样性、公平性和包容性进行的一项调查。

停止使用裙带关系和雇用最好的朋友。雇用能够胜任这项工作的人,”一位受访者说道。

另一位补充道:“要为那些年轻时不一定有机会学习某些技能的专业人士提供机会。”

分析师指出,加拿大68%的高素质候选人在工作中被忽视,而拥有更好人际网络的人则更受青睐。

根据这项研究,只有11%的加拿大组织制定了避免工作场所裙带关系的措施,只有29%的雇主表示,他们同等重视候选人的能力和人脉关系。

Robert Walters指出,如果人们是“上层阶级”而不是普通工人阶级,那么他们在组织中获得晋升的机会要高出71%。

专家表示:“70%以上的工薪阶层专业人士不确定他们需要做什么才能取得晋升。”

他们补充说:“这对员工影响很大——62%的人感觉自己的晋升机会受到阻碍,尽管他们的技能有资格获得晋升。”

Robert Walters董事总经理Martin Fox在一封电子邮件中表示,工薪阶层的专业人士经常感到被管理者忽视。数据显示,五分之一的此类员工认为他们的经理没有花时间了解他们的个人情况。

劳动力发展组织Cara Collective与Robert Walters分享了雇主在雇用和晋升员工时如何更加包容和公平的见解。

该组织建议组织重点关注管理培训,关注员工反馈,投资于技能建设,通过定期检查使入职流程更加结构化,认可积极主动的员工。

“作为领导者,我们有责任打造一个依靠绩效和平等机会蓬勃发展的工作场所。这些发现为组织重新评估招聘和晋升机制敲响了警钟,”Fox分享道。

“每位员工,无论背景、个人关系或阶层如何,都应该获得公平的资源和支持,使他们能够在职业生涯中蓬勃发展。对于雇主来说,确保所有员工都感受到支持、重视和尊重至关重要。”

您是否曾经觉得您的阶级或缺乏个人关系影响了您在加拿大受聘或晋升的机会?欢迎留言交流啊!

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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 职场现状:裙带关系”已占领加拿大 招聘不看能力看关系。。。其中一个原因应该是巨量移民难民留学生改变本地职场生态 +3

    https://dailyhive.com/canada/nepotism-in-canadian-workplaces-hiring

    加拿大最新数据显示,“裙带关系”不仅在加拿大工作场所盛行,而且正在成为全国招聘中的主要部分。

    图源:51记者拍摄

    全球招聘集团Robert Walters的一份报告显示,77%的公司在招聘时更看重候选人的个人关系,而不是他们的技能。

    该数据来自Robert Walters最近对加拿大工作场所多样性、公平性和包容性进行的一项调查。

    停止使用裙带关系和雇用最好的朋友。雇用能够胜任这项工作的人,”一位受访者说道。

    另一位补充道:“要为那些年轻时不一定有机会学习某些技能的专业人士提供机会。”

    分析师指出,加拿大68%的高素质候选人在工作中被忽视,而拥有更好人际网络的人则更受青睐。

    根据这项研究,只有11%的加拿大组织制定了避免工作场所裙带关系的措施,只有29%的雇主表示,他们同等重视候选人的能力和人脉关系。

    Robert Walters指出,如果人们是“上层阶级”而不是普通工人阶级,那么他们在组织中获得晋升的机会要高出71%。

    专家表示:“70%以上的工薪阶层专业人士不确定他们需要做什么才能取得晋升。”

    他们补充说:“这对员工影响很大——62%的人感觉自己的晋升机会受到阻碍,尽管他们的技能有资格获得晋升。”

    Robert Walters董事总经理Martin Fox在一封电子邮件中表示,工薪阶层的专业人士经常感到被管理者忽视。数据显示,五分之一的此类员工认为他们的经理没有花时间了解他们的个人情况。

    劳动力发展组织Cara Collective与Robert Walters分享了雇主在雇用和晋升员工时如何更加包容和公平的见解。

    该组织建议组织重点关注管理培训,关注员工反馈,投资于技能建设,通过定期检查使入职流程更加结构化,认可积极主动的员工。

    “作为领导者,我们有责任打造一个依靠绩效和平等机会蓬勃发展的工作场所。这些发现为组织重新评估招聘和晋升机制敲响了警钟,”Fox分享道。

    “每位员工,无论背景、个人关系或阶层如何,都应该获得公平的资源和支持,使他们能够在职业生涯中蓬勃发展。对于雇主来说,确保所有员工都感受到支持、重视和尊重至关重要。”

    您是否曾经觉得您的阶级或缺乏个人关系影响了您在加拿大受聘或晋升的机会?欢迎留言交流啊!

    • 多年已經這樣啦。 不是黑色皮膚很難進入一些位置,總有人認為什麼都政治正確,不肯發聲。 有些東西,加拿大的言論自由比中國還差。 +4
    • 😂👍你们不听我的 你们的孩子将来叫我老师 +1
      • 教不会的, 长发你大概率是一个growth mindset 的人,但很多学习好的记忆力好的人是fixed mindset 多,觉得在学校里好就是聪明, 然后出来世界跟自己想的不一样就缩回去了, 他她心里是不是还满满的瞧不起你. +1
        • 👍🤝👏我做事像打仗 绝不死板 绝不教条 绝不放弃 决不投降
          • 长发哥加一点,对不会讲道理逻辑的人,绝不搭理,哈哈 +1
            • 😂没空点化这些衰人 他们没接受过良好教育是他们自己的问题
              • 他们自认为接受过良好教育, +1
                所以瞧不起我这个二十六个字母都认不全的,哈哈。我昨天在约克上,还有人自称北大法律系过来私信教导我,给我谈主的打我左脸,让我把右脸递过去,用爱感化大统华。我说我是文盲加法盲,然后和她谈论了天主教神学,让她和她的教友、教会、牧师去感化大统华,对员工好一点,彰显我主的大能。她把我拉黑了^_^圣经的中文各种版本,我还真是读了一些的。现在买了钦定本,还没读。
          • 你和大多数这里坛子死读书教条人不一样,你能做出来的事情这里很多人都做不出来的,很多人胆小如鼠,没出门先想着摔倒这么办。你的态度和行动力教不会的。说了等于白说,他们心里或许想一个长发的没孩子的修下水道这里显摆。叫 你老师?老师傅? +2
            • 他们就是装,都出来这么多年了,还是一付瞧不起体力劳动者的德行 +2
            • 要的就是顛覆她們的三觀,我很輕鬆可以辦到,因爲她們的三觀本來就是歪斜的 +1
              • 他们不懂得,对于人生来说,手段是为目的服务的。首先要想好,你的人生目的是什么,是躺平摆烂,享受生活,还是实现钱权的成功,因而去卷、去主动承受委屈,该掏粪的时候,要勇敢的去掏粪,而且就是要有掏黄金的感觉。所以,他们经常在既要又要还要之间纠结。 +2
                • 這些人根本就是口是心非,貪得無厭,我小時候讀少年軍校,一個校訓就是,「貪生怕死莫入此門,升官發財請走他路」,猜猜這個口號的出處? +2
                  • 好熟悉,一定看到过,但是记不起了。是不是黄埔军校? +1
                    • BINGO!説對了,正是黃埔軍校,👍
                      • 哈哈,蒙对了,不过以前好像是看过的。 +2
        • 他这个growth mindset取得了什么成就了吗?别人fixed mindset比他活得失败吗? +3
          • Psychology 里有一章关于这个我也说不好。但就是growth mindset 人不停的学习进步,不放弃positive, 接受意见改变自己,take risk 寻找机会。fixed mindset 行动力弱弱爆了,全是理由全是借口躺平。你想想这二种态度会lead 什么方向
            • 楼上问你他取得了什么成就了吗?
              • 我只跟自己比。一个growth mindset 的 我一定比一个fixed mindset 我,是更好的我。长发我知道这里很多人心里对他的瞧不起,所以我发上面的说没人会叫他老师,老师傅?。我open mind 他的很多观点,我会想想尽管他的表达有时候不太合适而已.
                • 他说他的三观是正的,别人的是斜的,但却无法证明这个结论。你信他,我不信。
            • 我的看法是哪种思维, +1
              哪种生活,都是自己选择,无所谓高低。比如很多人骂长发哥,说他掏粪自吹掏出黄金。首先,你怎么知道长发哥没掏出黄金来。其次,就算是没掏出来,长发哥就是喜欢炫耀自己的掏粪经历,怎么了?你不爱看,你可以不看。第三,有人言谈中,表现出了对掏粪,或者是非办公室工作的极大蔑视。
              这些都是个人选择问题。当然,网络嘛,大家爱说啥说啥,骂人的,好像这个论坛也会删帖,会被禁言。我就因为骂人被删帖,被禁言。长发哥,好像心理素质也不错,挺得住。
    • 以前就一直是这样的,只不过竞争没那么激烈,没有现在这么卷,关系的优势相对淡化
    • 77%的裙带比例。所以家长应该自推,不然你家娃的简历被看见的比例,估计比649彩票中十块钱的几率还低。
      • 这里都是去米国挣40万的牛娃 智商高情商高还有领导船 不屑小加政府银行保险之流的工作...-:)
        • 你信吗?反正我信了
    • 这本来就是加企的传统,一家人或者夫妻同在一家公司是从来被认可的好办法。再者说,有什么能力是关系人不具有的?
    • 加拿大之所以发达是因为靠着美国,资源多人少加上移民,加拿大的企业基本没有创新和国内国有企业一样衰
      • 我觉得正好相反,加拿大靠着美国太近,大公司全被美国的大公司弄没了 +1
        • 还是可以吃到很多残羹冷炙
          • 加拿大的工资和美国的工资差距越来越大啦,人美国公司不可能给你美国的工资,当年那么多不错的加拿大公司,令人唏嘘