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公司让这种人当上领导简直就是一场灾难,

如果他只是个小领导那就是他的下属的灾难,如果不幸让他身居高位,那就是整个部门或者整个公司的灾难。我的前领导也是这样的人,最后公司被收购重组让她走人了,我的日子才好过起来。她在位的时候对我各种欺负,各种刻薄,给我泼脏水,让我给她背黑锅,甚至为了保住自己的位置在长达两年的时间里一直计划开了我 (总公司要精简人员,我和她必然要走一个)可是她自己又干不了,让我走了就必然得再找一个接盘侠,而且不能让总公司的人知道,那个时候连我都觉得她太难了。好不容易爬到那个位置对他们这样的来说太不容易了,没本事又想保住自己的位子,真是什么事情都做的出。她被公司开了以后,竟然几次三番联系我,跟我说公司前景不好,公司对我不公平,让我辞职,她可以给我做reference。。。
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 给比自己水平差的人工作是不是很累?每次总找一写不记得的小细节来整你,或者改动的地方不告诉你,出错了又让你改但是不告知细节,需要逻辑的地方又不理解,很难沟通,真心累。 +2
    • 躺平是人生真理 +3
    • 换工作 +1
    • 下属的任务和职责就是替上级擦屁股。再修炼吧
    • 你就装得比他还笨,问得明明白白才干,不整明白不干。 +7
      • 是的,不过问问题和拔牙齿一样难,吞吞吐吐,最后总是被激起情绪波动,装笨还需要继续修炼。 +2
        • 公司让这种人当上领导简直就是一场灾难, +1
          如果他只是个小领导那就是他的下属的灾难,如果不幸让他身居高位,那就是整个部门或者整个公司的灾难。我的前领导也是这样的人,最后公司被收购重组让她走人了,我的日子才好过起来。她在位的时候对我各种欺负,各种刻薄,给我泼脏水,让我给她背黑锅,甚至为了保住自己的位置在长达两年的时间里一直计划开了我 (总公司要精简人员,我和她必然要走一个)可是她自己又干不了,让我走了就必然得再找一个接盘侠,而且不能让总公司的人知道,那个时候连我都觉得她太难了。好不容易爬到那个位置对他们这样的来说太不容易了,没本事又想保住自己的位子,真是什么事情都做的出。她被公司开了以后,竟然几次三番联系我,跟我说公司前景不好,公司对我不公平,让我辞职,她可以给我做reference。。。
          • 那个工作对她来说简直像生命一样宝贵,她离职已经好长一段时间了,LinkedIn上都还是self-employment的状态。在这个公司之前她也有好多年都是自雇。
            • "她离职已经好长一段时间了" 这类人怎么重新上岗还当领导? +1
              • 所以说她这个工作被她看得像命一样重要,
                下一次不一定要等到什么时候才有这样的运气,所以才要紧紧抓住。公司被收购以后到她离职之前的那段时间,因为很多职能都被总公司收走优化了,她后来最主要的工作就是看着我工作。公司原来的老板知道这事,但是因为公司卖了,他就等着拿钱跑路所以也不管这些了。她怕总公司的人知道,就给我立了规矩,那边的人要什么都要先发给她审核,尤其是在一些重大的项目上,然后她会在不COPY给我的情况下发给总公司的人。可是问题是别人会有问题啊,她回答不了就只能在两边传话,好多事情都没有办法解决。有的项目要两边的team开会解决,她告诉我不要在会上提问,“因为参加会议的有很多manager,大家的时间都很宝贵,dont through random questions in the meeting"。然后她准备了一堆文档和Google sheet让我把问题写下来然后她发给总公司的人。其中一个项目,整个team在一年多的时间里只拿到了一部分的账户的access,完全没办法推进。大家说这是不是公司的灾难?
          • 没办法,没心思搞人际关系,就只好让这些人领导了。
          • 斗得过就斗倒她,斗不过就自己走人。此处不留爷,自由留爷处! +2
            • 我从来也没跟她斗过, +1
              她不是我遇到的第一个和唯一一个损人利己的领导。基本上我对她的命令执行的都挺好,这也是为什么她离职以后还觉得可以操控我让我辞职的原因。我其实有很长一段时间,就把这个工作当成一个contract 干准备随时走人。她把我辞了还得多少给点儿补偿金,我拿了补偿金和EI休休假有啥不好?辞职就啥都没有了,还得找工作。再说去哪儿干不是干?谁能保证下一个就更好?我觉得这个工作除了她还哪哪儿都挺好的。她以为把我攥在手心就万事大吉了,可惜人算不如天算,还不是在跟总公司的人事斗争里败下阵来?她让我辞职就是让我跟总公司两败俱伤,解她心头之气,真是坏到极点的损人不利己的操作。看到她离职都一年多了还没找到工作我还是有点可怜她的,到下一次有哪个瞎了眼的公司的瞎了眼的领导请她去做VP还不知道要等多久。
              • 她怂恿你辞职的事可以报告给HR。
    • 是的,一定要找水平高的老板。抓紧换工作。
    • 不要让对方产生路径依赖,一定要建FIREWALL, ISOLATE SHIT。
      • 嗯,这个办法好👍 +1
    • 办公室是有政治的,习惯就好。我一个人花了项目30%的时间做了项目70%的工作量,也没给我加工资,我也没说什么。 +2
      • 其实多干点无所谓,关键是找茬很烦。 +1
        • 说明太闲,建议上级部门多给你们分配工作
    • 水平差不是关键问题吧。 +1
      • 我觉得是关键问题,知道自己不行,为了保住位置,就得想点其他的招数。 +1
    • 当领导的技术肯定会退步 +1
    • 到处都这样,水平差的一半愿意搞关系,愿意搞关系的一半升的快 +2
      • 确实是这样。 +1
      • 1. 能干会搞关系;2. 不能干会搞关系;3. 能干不会搞关系;4. 不能干不会搞关系。
        • 由于精力有限,后三种很多,第一种很少见 +1
    • 领导肯定有过人之处,摆正心态 +1
      • 那当然,过人之处就说会抱大腿,这个也是要花费心血的,的确自叹不如。
    • 自我检讨一下是不是自己的沟通问题
    • 😂不累 我最喜欢给不懂的人打工 +3
    • 你做得比ta还差再看看情况 +1
    • 怎么可能。多好骗啊
    • 会不会你比她更有活力,颜值更高?
    • 这是加拿大大单位里典型的领导作风。 +1
    • 干掉他,自己上位
    • 水平都辣么好, 是不是就是下岗的时刻到了? O(∩_∩)O哈哈~