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嗯,你的确都说了👇🏿


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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 说起加班我也说个事吧,最近几年的事,国际知名大公司,500强企业,某部门某个项目做砸了,客户要求重做否则就起诉公司,但项目budget已经用光,重做相当于公司自己出钱做这个项目,所以公司要求员工免费加班在短时间内把项目做完

    员工私底下抱怨但没人不服从,因为不服从的后果就是没工作。

    大企业管理层和HR当然知道免费加班不对,但他们也敢这么要求,不知道哪里来的底气。

    • 我们公司现在加班也不付加班费
      • 你是领导
        • 我领导我自己
      • 美帝政府(起码大部分联邦单位)的做法是电脑有 cac card。没卡打不开电脑。只要电脑打开,就知道工作时间(是不是真在电脑前玩游戏,那就不知道了)。
        • 我们是周末加班钱也不付钱,问领导,领导说公司没有政策,不上就走人,别无他法
          • 我们有工会,理论上加班要给加班费,但规定加班需要manager事先批准,没有事先批准的加班就是白干,但manager可以说没有budget而不批准加班
            • 靠manager批玩完了,有没有budget还不是嘴一张就定了
    • 当时员工闹起来的风险,比客户告起来的风险小,而且金额少。两伤取其轻。而且还有个时间 factor。员工闹起来会比客户闹起来晚很多。
      • 钱上讲你是对的,但员工当时就可以拿着公司policy 去劳工部告公司,如果当时有人去告的话公司就得停止免费加班的要求,项目只能慢慢做,大概率公司被起诉。所以猜想员工和管理层都不愿意这种事发生
        • 这是 瞎猜,事情 会向 其他 方向 发展, WHO KNOWS
        • 一堆 risk 里,很难说哪个会赢哪个会翻船。就是拍脑门的事。羊群就用 job security 压制,大家以后都有草吃。狼群,当下有肉不管明天。
    • 告诉 你个 方法: 向 刁民送菜哥 学习 先收集 证据, 然后 私下 联系 职业辅导社工 咨询 总有 一天 你 和 公司 闹翻,比如,退休/跳槽 前, 开始 维权。 +1
      • 那不是刁民了吗,不是党支部吗,不是秘密战线吗,这里的规矩不是这样的,哈哈
        • 不是刁民, 是 “雄 民 ” or 维民 ( 维权民众)
          • 哈哈,我是在用ta们的话,问ta们
      • 有时间限制,超过时间的事情不能告,不过收集证据离开时告公司一把从而多拿点离职费是可以的
        • 您确定这个不是建党支部,不是玻璃心,不是刁民,不是隐蔽战线?确定这个符合这里的方式?
          • 离职时给公司发封律师函从而多拿些离职费是很常见的做法,人家是真请律师,跟你不一样 +1
            • 哦,标准就是是否请律师离职信?是这样吗?
      • 学不学他在社媒上铺天盖地,紧锣密鼓的宣传,公演还公开修改剧本🤣 +2
        • 剧本哪里修改了?就是一开始没说工会的事情?
          • 你只是在群里公告在系统内如何层层投诉,有截屏。组织个毛公会,有个毛证据,提到公会就一句话:要是大统华有工会就好了,有截屏。脑子进水,波光荡漾。编剧本段位高好看也行啊,烂剧本,越改越烂😬i
            • 怎么说呢,我都说了,证据会在法律程序提交。因为其他的证据,真的可能涉及他人隐私。我不知道hearing是否是公开的,如果公开,感兴趣的可以去旁听。
              • 嗯,你的确都说了👇🏿 +2


                :

                • 是啊,这点我至今没有改变,我没有这样的能力,被发现了,被开除了。我是为自己,不是为别人,没有高风亮节。有啥问题。
    • 我以前的公司,一定级别以上的没有加班费,有专业资格的比如注册工程师建筑师也没有,反正项目交给你你就发挥主观能动性,怎么完成是你的事
      • 借贴问一下,没有加班费的这种,是不是也不需要坐班的?如果是,那就解释得通了。
        • 也不是,工程师会计之类的工作也是要坐班的,但法律规定他们可以没有加班费,有些公司就真的不给加班费
          • 明白了,虽然不给加班费不太好,但是合法。
        • 需要坐班,一周37.5小时必须保证,理论上分配的工作量也是基于基本工作时间的,如果觉得工作量不合理,有责任向管理层反应,公司默认这是中层管理者和专业工作者的基本素质
          • 明白了,虽然不给加班费不太好,但是合法。
            • 不,不给加班费是不合法的,这就是为什么低级人员比如绘图员有加班费,因为他们自己不能控制工作量。但是对于专业人员,公司原则上不鼓励加班,甚至可以说不允许加班,你觉得干不完,应向公司要求增加资源。
              • 你去看看安省法律,明文规定工程师律师会计师医生在加班费上是不受法律保护的
          • 那些人如果请个假啥的也不会扣工资,相当于调休。
            • 最恨那种职位了,除非你是真正的高层,不然就是被宰得最厉害的那群打工者。
      • 工程师,会计师,律师之类的可以没有加班费,法律允许,但那家公司的policy是有加班费的,员工想告轻而易举,问题是管理层敢要求,也没有员工去告。
      • Director 以上,工作10-12小时,正常。
        • 对,这个级别没有加班费。
    • 拿年薪的,很少有加班费;超时加班,可以按时休假。公司的budget is fixed,no more flexibility.
    • 项目都做砸了,公司找个由头开人也不是那么难的吧。
      • 开人有什么用,关键是要把项目做出去,做不出去对公司对个人都没好处
    • 正常。我们项目最后上线前,上线后出问题,都是加班的,没人抱怨。平时谁也不可能8小时满满的工作,急的时候,当然和公司站一起。我习惯周日下午/晚上看一下周一工作安排,一看,很多人都在线上。
      • 你那是自觉,我说的是公司违反政策强制要求,管理层敢这么做,员工也没去告
        • 那美国公司不会,主要是不敢。美国律师行业太发达了,而且一告一个准。但员工一般都会自觉,如你所说,不加班,工作危险了。
    • 楼主说的公司在加拿大吗?除非员工都是印度人,哪个老板敢这样做?
      • 加拿大企业,而且是知名上市公司,员工各个族裔的都有
    • 我们单位也没有加班费。以前我一个人干两个人的活,也没谈过加班费。去年,还跟老板说,你看着办吧,我都没跟你谈过加班费,你都不知道我干了多少。
    • 首先是自己把项目做砸了 自己就得承担后果
    • 加班只要不是强制的就合法,可以不加班,但是公司可以把你的活儿让别人做,你得负责培训。至于你还有没有活儿,以后再说。估计多数人不想这种后果。工资只要不低于最低工资就是合法的。