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到了这个年纪,谁还那么在意工作上的对错啊,但是被人不尊重被人教训是不行的,这是我吼印度女的起因。

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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 到了这个年纪,谁还那么在意工作上的对错啊,但是被人不尊重被人教训是不行的,这是我吼印度女的起因。 +10
    • ... +4
    • ... +2

      "工作上的对错", is the bottomline

      If you are wrong, you will被人教训. As simple as that.

      • 欢迎小c回来看看👏 +1
      • 工作上的对错,在多数时候是很难说的,公婆都有理很常见。结果是谁地位高听谁的,地位一样,谁倔听谁的。相互尊重很重要,对不尊重人的人的给予痛击有必要 +2
        • 吼没啥用,对方语言出格,套个大帽子直接搞到上级兼HR。 +1
    • 楼主,俺支持你,大胆地往前走!俺遇到的那些SENIOR,不光相互之间谁都不鸟谁,开会时候更是先把当头的数落一边,然后相互之间叮咣五七,最后是谁也不听谁的该干啥干啥。 +6
      • 笑傻走一回
    • https://pic2.zhimg.com/a6658b3db9dd5cb3e828ba26768b5b49_b.jpg +1

      • not quite right
    • 👍最重要的是开心 不开心就没意思了 +6
      • 没错!又不会在一个地方干一辈子。 +1
        • 哪里都会遇上这种人
    • 这种事哪里都有,有的是隐形的。只不过白人比较虚伪的礼貌,不被察觉。
      • “虚伪的礼貌”和“大声的吼”,你觉得公司比较还算能接受哪一个?
        • 不是公司接受哪种,员工觉得虚伪礼貌舒服。骨子里没有大区别。
    • 工作不开心不如不工作,她又不是老板,就是个打工的,不要着急自己走,要收集证据呀,告歧视 +2
      • 歧视是最不好打的牌。领导都不站她这边,准备找下一个工作吧。
        • 去HRTO告啊,一大堆律师等着接案子呢,如果有好证据的话,告的是公司,这种官司律师最爱打了,不赢不要钱,这种一个种族占大多数的公司,想输都不容易,恐怕官司还没打,公司就要求和解了,最好能证明身心受到很大打击 +1
    • 干啥啥不行的,被人教训是正常的。职场上, 吼别人靠的不是勇气,是资格。 +9
      • typical Chinese logic +2
        • 职务没到可以靠说过日子之前,能干还是必须的,不然花线雇佣人干啥。
    • 吼都吼了,那个印度女以后不敢太过份了。以后不要经常吼。
    • 除非你不想干,否则每天还要面对她,你开心吗? +1
      • 如果每天被职场霸凌,更不会开心。 +1
        • 吼一下就能解决?那是小孩子做的事。只要矛盾没解决,也许背后小动作更多,环境只会更糟糕, +1
          • 吼是解决不了问题,反而减分,这个你说得对。不过她吼那句伤害性也不大,既然已经吼了,那就吼了吧,以后换不了工作的话就是这样环境,慢慢处吧。 +1
    • 你的这个态度,没有错。 但是,也说明你已经不适合在公司里工作了。 +9
    • 吼得好!综合各因素,由于没更好解气方法,那就吼。根据已知信息,工作上对错难说,语言占劣势,地位劣势,人际支持劣势,鸡肋工作,,等等,那还有啥法子,吼是最好的了 +2
      • 弱者最后的呐喊?
    • 这是不对的,在商言商,工作上对错当然最重要,不对了自然也被不尊重教训了。you totally wrong +1
      • 重复回个贴:工作上的对错,在多数时候是很难说的,双方各持一词很常见。结果一般是谁地位高听谁的。地位一样,谁倔听谁的。相互尊重很重要,对不尊重人的人的给予痛击有必要 +1
        • 如果对方不尊重,我的方法是在对方有错的时候在开会时候指出来,一方面反击了对方,同时也获得大家认同,而对方又无话可说,以后就肯定转换态度,不过这背后要有业务实力来证明自己正确,这招对印度人特别有效
          • 能抓到错当然好,能在会上侃侃而谈更好,而楼主这几点都缺 +1
            • 印度人在能力不行时候都是唯唯诺诺的,楼主还是能力问题被压得喘不过气,需要提高能力,而不是质疑人家资格吼人家
        • 明显对方比她地位高,她不服气。她说对方上个二流大学,拿个执照。那她也去上个二流大学也拿个执照啊 +2
      • 反过来说,工作上有异议应该用正确的方式指出,而不是不尊重,教训别人。在工作场合"教训"别人怎么会对了呢? +4
    • 你没有错,不过心平气和阴阳怪气地让她先发飙更好,这样不会被找到错。 +2
    • 我支持你表达不满,华人大都含蓄,能忍。理论上我觉得第一,方式上可以不用吼,态度坚决就行。另外,就是平时多沟通,不要累积到忍无可忍了,就容易怒发冲冠了。不过,都是知易行难,很难做到啊。 +5
      • Can’t agree more
    • 不理睬她不行么?如果无法避免,就应该和主管提出问题,主管不理,找HR。
      • 从她的描述看,印度女似乎就是她的主管😂
    • 支持,有气不要憋在心里,对有些人不需要客气,最差的结局就是换个工作呗。 +4
    • 楼主要清醒那些回复是真给指出职场明灯。 打工就是要专业,不能任性。不在乎这工作了那是另说。。。 +1
    • 支持支持,做人不要受气,容易得癌,工作是个屁,不行就找下家。 +1
    • 此处不留爷,自有留爷处
    • 尊重是靠口碑earn 来的, 在意工作上的对错最容易赢得尊重。 +4
      • 这是没被歧视过的人说的话。 +2
        • 在意工作上的对错既是能力又是态度,久了就攒出实力,也就不会被歧视。
    • Donmills妈妈,
      从道义上我支持你,我做过你类似的行为。事情已经发生,我给你提供一条改进的方法,我觉得会管用,因为我用了,我发现一个同事也用这个方法。告诉你老板自己感觉压力大需要请求人事帮助调解心理咨询,不管同意不同意这时候老板一定会表态的,我觉得多半会软下来调解,印度女对你的态度会比先前好很多,顺势和好,即使是表面上的,毕竟工作还要打交道,如果老板不屑你的提议,直接找人事,当然赢了以后日子可能也会不太好过,你要面对两个心理不友好的人,要做好自己换工作走的准备
      • 大公司可行,小公司悬
        • 如果是小公司,换工作走人是上策
      • 这招会让同事更讨厌你。只是表面上不说而已。而且用这招的人,又有何尊严而言?
        • 同事都这样对你了你还考虑同事,
          真服了你。我这样说完效果立竿见影,都息事宁人了,另一个同事向人事抱怨小领导管的太严了,过了一段时间小领导被勒了,作为公司领导你希望大家和平相处还是整天有抱怨的,领导把抱怨着裁掉劳工部也会找麻烦,你觉得领导会为了一个小人物之间的斗争大动干戈吗?除非那是他们的亲戚朋友
    • 支持你! +1
      感觉不少移民活成了年薪10万的“奴才”。竟然还有人说即使上司告诉你是错的,也要绝对服从先做了再说。我就想问:“如果主刀医生在手术台上,割错器官了,也让TA割了再说吗?”。。。你吼完之后,应该立刻先发制人,报告老板你承受了太多压力和屈辱,导致情绪失控。你很抱歉自己情绪失控,但实在事出有因,然后一一陈述各种事实。。
      • 无论是公司还是军队,都没有实行民主制度而是服从制度。是因为无领导无管理制度的公司和军队都被淘汰了。有些中国人的一个最大的毛病就是眼高手低。不知道自己的位置
        • 合格的领导团队,必定是尊重每一个队员。如果觉得这人不适合你团队,应该让她走人 去找适合她的团队,如果你留用她,就要好好尊重她的人格,让她发挥最大作用。而不是相反。。。 +2
          • 不对,一龙和乔布斯都是非常不尊重团队队员的。作为队员,要找自己适合的团队。
        • 先搞清印度女和楼主是不是上下级关系,似乎是同级。
          • 不管是不是上下级,都应该彼此尊重。服从上级的工作安排,但要坚持自己的人格尊严。很多亚洲人,只知道服从,不知道职位有高低,人格无等差。
            • 同意你的观点。很多移民被磨掉了性子,甚至觉得干得不行被人不尊重被教训是正常的,其实大可不必。工作中应该避免矛盾,但是碰上欺负人的情况时也不必放弃尊严。 +2
              • 谢谢!也正因为如此,在一些亚洲小领导下干活,有时确实是一件痛苦的事情——他们不但对下属任意呵斥,还根本不敢向上级替下属争取福利。。。 +2
      • 小人物为了挣钱一定要服从,意气不能当饭吃。 +1
        • 意气不能当饭吃。但人格和尊严比混口饭吃还重要。。。 +1
          • 职场上都是工具,想太多了。头头叫干啥就得干啥,不干就滚蛋。
      • 我感觉你们都被楼主带偏了,人家怎么不尊重她了,不尊重的事实是什么,我记得好像人家就是说她慢,说慢都不行?至于她说人家傲慢,这都是她的很主观的看法,也没说出具体实例,那不就是她乱发脾气吗 +1
        • 每个人看法不同,我主要反对讨论中出现的那种"工作中教训别人正常,被别人教训也正常"的论调,对同事应该互相尊重。至于楼主吼这一下,是气急了,否则应该采用更好的方式,但也不是一边倒地就是她的错。 +2
    • 吼叫肯定损害你自己的形象,也无损于对方的毫毛。最应该做的事是准备好事实,告状于老板或H R。 +1
    • 这边正规的大公司都很友善,条条框框多,甚至虚伪,有些亚洲人把不好的家长管理带入,对人态度不好,风气带坏了,很不加拿大 +2
      • 赞同!很多成长于强权管理的人,或者以权压人,或者惧怕强权,希望华人不要有这种风气。 +3
      • 你说得太对了!我曾经差点对一个亚洲经理说,“你不能拿出和你老公吵架的架势,去和下属说事啊。。。” +2
    • 如果家里多金,当然不在乎. 如果家里少金, 吼会让你失业的, 妈妈女士. 孰重孰轻, 拎得清吧? +1
    • 支持楼主,很多印度人是需要被教育一下的。只是我们需要注意方法,不要落人口实。 +1
      • 是的。不要涉及到种族,宗教。其它像语气和用词可以严厉点。
    • 楼主我支持你。我已经在另一个帖子表示支持。这里再说一下。和同事特别和级别高的人有矛盾。首先判断对错。若自己对。若不care这个工作加上对方欺人太盛。完全可以用较激进的方式反击。 +1
      • 你怎么支持她?发工资吗? +4
    • 其实你吼她虽然不专业, +2
      但也不是很大的问题, 最大的问题是老板找你谈话,如果把事情说清楚,事情的发生界定在工作层面的意见的不统一,而不是上升到个人攻击, 才是考验你情商的时候。 估计当时老板很快就找你谈话, 当时在气头上,所以你是心理想什么,就说什么了, 你和老板说的那些话才是职场的忌讳。
      • 我就是要走之前一定要把自己的想法说出来。
        • 你把你的想法说出来了,但是如果老板,印度女,华人小姑娘,人家都达成了高度一致,就是“是你想多了”,那你又真正出了什么气呢?会不会气上加气了呢?你前面自己提到的华人小姑娘也认为你想多了 +2
          • 之前我组上有个华人,和经理关系紧张,心里郁闷找我聊了很多和经理间的冲突,因为我是后来的,听完后发现她本身想法有些问题,而且太敏感了,在我看来那些事都不是事. 希望楼主找工顺利! +1
        • 如果你已经决心要立马辞职, 把心里想的说出来,挺好的,往前看吧. 不过有个小建议, 如果公司呆不下去了,可以忍一忍, 立马开始找下份工,有工作再找工作会容易些,而且更好谈钱 +1
          • 说了这么多,做工都是要看人家脸色的,这么不高兴的话,也象那谁谁那样,开个店喽. +1
    • 非常不赞成你吼,无论有理没理,你一吼,有理也变没理。有问题应该想办法解决它,靠吼逞一时之气,不解决问题,反而陷你于不利之地。

      你这一吼,印度女没准很高兴,都不用她出手,你自己就把自己打败了。
      • 是的,即使不干了,也没有必要这样。 +1
    • 对这样的印度女应该整,但要注意方式方法,不能为了整她,先把自己搭进去了,这不正中她下怀了嘛。 +1