本文发表在 rolia.net 枫下论坛简历原则
圣诞节,祝朋友们在2004年交好运。
我感觉,朋友们在加拿大找工作,写简历的时候(甚至面试),要改变一下思维习惯。在中国,大家喜欢通过描述以下方面来间接地表现自己的能力:
1、我的客户有多大,他们的需求是什么,要求多苛刻。
2、我的项目的功能,复杂程度,解决方案是什么样的。
3、我所使用的技术是怎样的。
4、自己所在公司多大,多好,在公司里自己的权利有多大。
5、喜欢使用比较抽象的描述,缺乏举例。
我觉得加拿大的雇主喜欢应聘者用下面的方式来直接的展示自己:
1、我会什么,我掌握了什么技能。
2、我怎么使用我的技能。
3、我的角色。
4、我如何对我的组织做出贡献。
5、给出具体的例子。
如果你觉得我说的有点道理,请继续往下看。
下面就我的经验,与大家共享我对写简历时应该注意的原则的总结。
1、简历不是对你过去经历的简单描述。
2、简历是对应聘者所掌握的知识、技能的详细描述。简历是应聘者的全面代表和必要的细节信息的反映。简历上的每一个字,都是围绕应聘者。切记,简历的重点不是描述经历。
3、简历就是推销你自己的广告,是找工作的敲门砖。简历的目的是换来“面对面”面试。
4、既然简历是一种“广告”,你不妨研究一下加拿大电视节目中的 Shop TV 。看看他们是如何推销商品的,看看他们如何把一个普普通通的商品说的天花乱坠。
5、简历要有针对性,针对你的目标雇主,招聘职位(角色)。具体来说,就是在“简历之前”中提到的对市场需求研究的结果。你在写简历的时候时刻要想象谁会看到你的简历。他们需要什么样的人,他们的兴趣所在。他们不关心什么。切记,不要以你的经验为标准,要以招聘者为标准。
6、简历应该着重应聘者本身,要描述你的技能、优势。具体来说,就是在“简历之前”中提到的对你自己的技能的总结。简历的重点要放在你如何(How)运用你的技术和能力(What)。
7、简历要突出你的行业背景,具体来说,就是在“简历之前”中提到的对你自己背景的总结。
8、简历中不一定把你所有的经历都包括。只需写上于应聘职位相关的信息。
9、简历要描述你的功能(Role)。具体来说,就是在“简历之前”中提到的对你自己的角色定位。
10’不要浪费笔墨在简历中过多描述你获得技能的过程,例如:有人在简历中描述所参加过的培训多么多,多么的高级和专业,并获得了证书,成绩多么卓越之类的。没必要写这么多。提及你参加什么培训、获得了什么证书就足够。
11、不要在简历中描述和解释技术本身。例如:有人在简历中描述某项技术是如何高级,如何在自己的项目中发挥核心作用。却没有写自己是怎样运用这项技术。
12、不要描述项目的设计或者方案。这会把读简历人的注意力从你身上转移到项目上。但往往每个项目是不同的。如果与招聘单位的项目稍有不同,你就处于劣势。给出有代表性的项目名字即可。
13、不要介绍你以前工作过的公司。他们要雇的是你,不是你以前的公司。所以这些公司信息,有时会有帮助,有时会起反作用。如果你想通过介绍公司信息来体现你的行业背景,那还不如直接说你的行业背景是什么。
14、不要描述与工作不相关的信息,例如:你的兴趣、个人事业目标等等。
15、简历要符合北美简历的标准格式框架。
16、简历要使用书面语言。尽量使用简单易懂的词汇和句式。招聘广告是最好的参考。
17、不要在简历中给出 Reference List。只一句 References are available upon request 即可。
18、不要在简历后增加附件。有些朋友把自己的以前的项目描述,Reference List等信息做为附件连同简历一起发出。这种做法不好。
下面,按照一般简历的框架,逐步给出我的建议。朋友们可以参考,对比自己的简历。
1、不要只用一份永远不变的简历,去应聘所有的职位。几乎对每一个招聘职位,你要“定制”一份有针对性的简历。
2、简历的页数并非象 Job Finding Club 教的那样,越少越好(Job finding club 建议是不超过 2 页,甚至 1 页)。但,实际情况是,简历的页数以能够充分描述应聘人的信息为准。各人情况不同,简历页数也不同。一个曾经换过 3 个工作的人,简历基本在 3 页以内。
3、简历开头提供应聘人的姓名、联系电话和 E-mail 地址。不要提供住址,或者 Post code。在页眉上提供应聘者姓名和电话。应聘者的 first name 要使用英文名字,不要用汉语拼音(我见过坚持使用汉语拼音的 Job seeker,但看他简历的人总记不住他的名字)。Last name 要使用你的法定姓,即与护照,枫叶卡,驾驶执照上一样的姓。因为有些大公司,进门时需要检查你证件上的姓是否于预约单上的一样。
4、最好在简历第一页显眼处加上你所获得的最高级别证书的 logo。以吸引简历浏览者的注意力。
5、Objective 中,不要写 Looking for ...,要写 Contribute my ...to ...。在 Objective 中包含雇主的行业类别,或者你所擅长的领域。
6、Profile 中,每项一句话。用 Bullets 格式化。按照下面顺序:
* 工作经验(毕业年头。如果超过10年,不要写具体数字,写 more than 10 years 或者 more than 8 years 。根据职位要求来定)。
所在领域,当然要与招聘的要求一致。
* 最高级别证书。
* 擅长的技能,一般就是招聘职位要求的最主要技能。
* 行业背景。同样要与招聘公司的行业背景一致。
* 你的角色。与招聘职位一致。
* 个人的 Soft skills。与招聘广告中的一致。Team player 应该放在第一位。
记得,使用一些 powerful 的形容词做每一句的开头。例如:
Effective team player, result-oriented, flexible and adaptable.
7、Technical skills 中,按类别罗列你所掌握的技术,并给出类别名称,如:Java, Other programming language, application sever, Database, OS 等等。分类名称、顺序要与招聘广告中的技术分类名称、顺序一致。当然,也可以结合你自己的分类给出最合理的分类和排列顺序。
8、Technical skills 中,所罗列的技术,就是在“简历之前”中提到的对你自己进行的3层技术总结。
9、Technical skills 中,每一个分类中所列出的技术的顺序,要与招聘广告中的顺序一致。要以职位所要求的技术重点为重点。例如:当职位要求在 Struts 平台上和 Weblogic 应用服务器上开发。那么你对 Java 技术罗列的顺序应该是: Java,J2EE, JSP/Servlet, JavaBean, EJB;当职位要求是在 Websphere 上做 EJB 开发,那么顺序应该是:Java,J2EE,EJB,JDBC,JNDI,Servlet/JSP,JavaBean。虽然只是细微差别,但是给人的印象是不一样的。
10、Technical skills 中,你所罗列的技术一定要多于招聘职位所要求的数量。当然那些多出来的技术必须是与该职位相关的。
11、Experience,按照时间倒叙描述相关的工作经验。要将在加拿大曾经获取的任何相关经验都写上。无论是 Temporary,Volunteer,Co-op,甚至不付钱的,你不喜欢的工作,只要与你现在应聘的职位相关,就一定写上。
12、多费笔墨在你希望招聘人注意的工作经验或者经历。着重描述与现在招聘的职位相关的经验。将重点的开头放在简历的第一页。
13、在每段经历的叙述中,给出角色,公司名称,公司所在地和工作时段。角色要与招聘角色一致。公司名称中不要夹带 China 字样,也没必要写繁琐的公司全名,提供关键名称即可。地点只提供城市名称,不要添加 China 字样。 工作时间提供月,年。不要提供到日。
14、不要提供公司信息。不要给出多个角色。
15、下面开始描述你的技能。这里是简历最重要的地方。给出 statements, 并按 bullets 格式化。每个你工作过的公司下,要描述你是如何使用你所掌握的技能。Statements 的数量可多可少,根据具体情况而定。不是说你在哪里做的事多,时间长,叙述就多。应该是你的哪段经历与当前应聘的职位相关,哪段的叙述就多。
16、对于每条叙述,都要提供有实际价值的信息。每条叙述是这样的:不要描述项目,不要使用抽象的叙述。要描述你怎样做,做什么。具体方法如下:
* 每个 statement 以动词过去式开头。
* 每个 statement 中至少出现一个技术名次。这个技术名次必须是你 technical skills 中的一项。
* 每个 statement 谈及一个你在该岗位上每天都做的动作。
* 分解招聘广告中的岗位职责描述,将该职位所做的工作细化到最小的动作。每个工作可能就是一个 Statement。
例如:Employed Servlet as controller that dispatches user requests to proper business delegates.
17、检验你的 statements 是否 effective 的方法很简单。在每个 statement 前加上 I ,然后把整句 statement 念给一个不懂技术的人。如果他/她觉得这是在说一个人,而不是项目;并且他/她能说出你所使用的技术的名字,和你怎样使用这项技术的。这就可以了。就上句而言,技术:Servlet, Controller, Request, Business delegates;怎样用:Employ, dispatch, to proper 。
18、可以在statement 中加入角色说明。
例如:As a senior Java developer, employed Servlet as controller that dispatches user requests to proper business delegates.
19、Statements 的数量可多可少,多则20、30条,少则2、3条。 条目多的时候,可以对其分类。例如 Front-end development, Back-end development, Database, Framework and Plateform 等等。
20、在所有的 Statements 之后,列举所参与的项目名称。最多3个有代表性的,你熟悉的项目。不要对每个项目进行描述。
21、在 Experience 之后可以写 Certificates 和 Training, 如果你有该应聘职位相关的国际认证或者 Training,你可以写。但不要把超出应聘职位职责的认证或者 Training 写上。例如:你应聘程序员,就不要把 PMP 的认证或者 Training 写上。即使你觉得对方可能不懂某个认证是什么,也不要在简历里对认证进行说明。
22、下面是 Education。写上工程或者科学学位(相信各位都是有学位的人)。如果你的专业与要求的一样,或者写了有帮助,可以写。否则,可不写。如果写,不要把专业单独提出来写,要与学位写在一行。
23、写上学校的名字,和学习时间。不要写学校所在城市和国家。除非这个国家是加拿大或者是美国。避免 China 字样。时间详细到年即可。
24、最后一行非常重要:References are available upon request。
25、在页脚为简历加上总页数和页码。
26、调页面和字体。页面调成 letter,不要保留成 A4。不要用花体书法字体。字体大概是 11 或者 12 的 Arial 或者是 Times New Roman。
以上是我对写简历的一点经验,希望有所帮助。再强调一次,个人实际情况不同,简历从内容到格式都不相同。要灵活取舍,根据市场的需求定制简历。
感谢能耐心读完这么长文字的朋友。我个人认为,即使有外界的帮助、经验和参考,但是自己的简历还需要自己用心去写,去修改。我的简历曾经被我修改过20遍以上。经过多次的失败,才得到今天的总结。
欢迎朋友们来信探讨,交流。
于多伦多.2003年12月25日夜更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
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我感觉,朋友们在加拿大找工作,写简历的时候(甚至面试),要改变一下思维习惯。在中国,大家喜欢通过描述以下方面来间接地表现自己的能力:
1、我的客户有多大,他们的需求是什么,要求多苛刻。
2、我的项目的功能,复杂程度,解决方案是什么样的。
3、我所使用的技术是怎样的。
4、自己所在公司多大,多好,在公司里自己的权利有多大。
5、喜欢使用比较抽象的描述,缺乏举例。
我觉得加拿大的雇主喜欢应聘者用下面的方式来直接的展示自己:
1、我会什么,我掌握了什么技能。
2、我怎么使用我的技能。
3、我的角色。
4、我如何对我的组织做出贡献。
5、给出具体的例子。
如果你觉得我说的有点道理,请继续往下看。
下面就我的经验,与大家共享我对写简历时应该注意的原则的总结。
1、简历不是对你过去经历的简单描述。
2、简历是对应聘者所掌握的知识、技能的详细描述。简历是应聘者的全面代表和必要的细节信息的反映。简历上的每一个字,都是围绕应聘者。切记,简历的重点不是描述经历。
3、简历就是推销你自己的广告,是找工作的敲门砖。简历的目的是换来“面对面”面试。
4、既然简历是一种“广告”,你不妨研究一下加拿大电视节目中的 Shop TV 。看看他们是如何推销商品的,看看他们如何把一个普普通通的商品说的天花乱坠。
5、简历要有针对性,针对你的目标雇主,招聘职位(角色)。具体来说,就是在“简历之前”中提到的对市场需求研究的结果。你在写简历的时候时刻要想象谁会看到你的简历。他们需要什么样的人,他们的兴趣所在。他们不关心什么。切记,不要以你的经验为标准,要以招聘者为标准。
6、简历应该着重应聘者本身,要描述你的技能、优势。具体来说,就是在“简历之前”中提到的对你自己的技能的总结。简历的重点要放在你如何(How)运用你的技术和能力(What)。
7、简历要突出你的行业背景,具体来说,就是在“简历之前”中提到的对你自己背景的总结。
8、简历中不一定把你所有的经历都包括。只需写上于应聘职位相关的信息。
9、简历要描述你的功能(Role)。具体来说,就是在“简历之前”中提到的对你自己的角色定位。
10’不要浪费笔墨在简历中过多描述你获得技能的过程,例如:有人在简历中描述所参加过的培训多么多,多么的高级和专业,并获得了证书,成绩多么卓越之类的。没必要写这么多。提及你参加什么培训、获得了什么证书就足够。
11、不要在简历中描述和解释技术本身。例如:有人在简历中描述某项技术是如何高级,如何在自己的项目中发挥核心作用。却没有写自己是怎样运用这项技术。
12、不要描述项目的设计或者方案。这会把读简历人的注意力从你身上转移到项目上。但往往每个项目是不同的。如果与招聘单位的项目稍有不同,你就处于劣势。给出有代表性的项目名字即可。
13、不要介绍你以前工作过的公司。他们要雇的是你,不是你以前的公司。所以这些公司信息,有时会有帮助,有时会起反作用。如果你想通过介绍公司信息来体现你的行业背景,那还不如直接说你的行业背景是什么。
14、不要描述与工作不相关的信息,例如:你的兴趣、个人事业目标等等。
15、简历要符合北美简历的标准格式框架。
16、简历要使用书面语言。尽量使用简单易懂的词汇和句式。招聘广告是最好的参考。
17、不要在简历中给出 Reference List。只一句 References are available upon request 即可。
18、不要在简历后增加附件。有些朋友把自己的以前的项目描述,Reference List等信息做为附件连同简历一起发出。这种做法不好。
下面,按照一般简历的框架,逐步给出我的建议。朋友们可以参考,对比自己的简历。
1、不要只用一份永远不变的简历,去应聘所有的职位。几乎对每一个招聘职位,你要“定制”一份有针对性的简历。
2、简历的页数并非象 Job Finding Club 教的那样,越少越好(Job finding club 建议是不超过 2 页,甚至 1 页)。但,实际情况是,简历的页数以能够充分描述应聘人的信息为准。各人情况不同,简历页数也不同。一个曾经换过 3 个工作的人,简历基本在 3 页以内。
3、简历开头提供应聘人的姓名、联系电话和 E-mail 地址。不要提供住址,或者 Post code。在页眉上提供应聘者姓名和电话。应聘者的 first name 要使用英文名字,不要用汉语拼音(我见过坚持使用汉语拼音的 Job seeker,但看他简历的人总记不住他的名字)。Last name 要使用你的法定姓,即与护照,枫叶卡,驾驶执照上一样的姓。因为有些大公司,进门时需要检查你证件上的姓是否于预约单上的一样。
4、最好在简历第一页显眼处加上你所获得的最高级别证书的 logo。以吸引简历浏览者的注意力。
5、Objective 中,不要写 Looking for ...,要写 Contribute my ...to ...。在 Objective 中包含雇主的行业类别,或者你所擅长的领域。
6、Profile 中,每项一句话。用 Bullets 格式化。按照下面顺序:
* 工作经验(毕业年头。如果超过10年,不要写具体数字,写 more than 10 years 或者 more than 8 years 。根据职位要求来定)。
所在领域,当然要与招聘的要求一致。
* 最高级别证书。
* 擅长的技能,一般就是招聘职位要求的最主要技能。
* 行业背景。同样要与招聘公司的行业背景一致。
* 你的角色。与招聘职位一致。
* 个人的 Soft skills。与招聘广告中的一致。Team player 应该放在第一位。
记得,使用一些 powerful 的形容词做每一句的开头。例如:
Effective team player, result-oriented, flexible and adaptable.
7、Technical skills 中,按类别罗列你所掌握的技术,并给出类别名称,如:Java, Other programming language, application sever, Database, OS 等等。分类名称、顺序要与招聘广告中的技术分类名称、顺序一致。当然,也可以结合你自己的分类给出最合理的分类和排列顺序。
8、Technical skills 中,所罗列的技术,就是在“简历之前”中提到的对你自己进行的3层技术总结。
9、Technical skills 中,每一个分类中所列出的技术的顺序,要与招聘广告中的顺序一致。要以职位所要求的技术重点为重点。例如:当职位要求在 Struts 平台上和 Weblogic 应用服务器上开发。那么你对 Java 技术罗列的顺序应该是: Java,J2EE, JSP/Servlet, JavaBean, EJB;当职位要求是在 Websphere 上做 EJB 开发,那么顺序应该是:Java,J2EE,EJB,JDBC,JNDI,Servlet/JSP,JavaBean。虽然只是细微差别,但是给人的印象是不一样的。
10、Technical skills 中,你所罗列的技术一定要多于招聘职位所要求的数量。当然那些多出来的技术必须是与该职位相关的。
11、Experience,按照时间倒叙描述相关的工作经验。要将在加拿大曾经获取的任何相关经验都写上。无论是 Temporary,Volunteer,Co-op,甚至不付钱的,你不喜欢的工作,只要与你现在应聘的职位相关,就一定写上。
12、多费笔墨在你希望招聘人注意的工作经验或者经历。着重描述与现在招聘的职位相关的经验。将重点的开头放在简历的第一页。
13、在每段经历的叙述中,给出角色,公司名称,公司所在地和工作时段。角色要与招聘角色一致。公司名称中不要夹带 China 字样,也没必要写繁琐的公司全名,提供关键名称即可。地点只提供城市名称,不要添加 China 字样。 工作时间提供月,年。不要提供到日。
14、不要提供公司信息。不要给出多个角色。
15、下面开始描述你的技能。这里是简历最重要的地方。给出 statements, 并按 bullets 格式化。每个你工作过的公司下,要描述你是如何使用你所掌握的技能。Statements 的数量可多可少,根据具体情况而定。不是说你在哪里做的事多,时间长,叙述就多。应该是你的哪段经历与当前应聘的职位相关,哪段的叙述就多。
16、对于每条叙述,都要提供有实际价值的信息。每条叙述是这样的:不要描述项目,不要使用抽象的叙述。要描述你怎样做,做什么。具体方法如下:
* 每个 statement 以动词过去式开头。
* 每个 statement 中至少出现一个技术名次。这个技术名次必须是你 technical skills 中的一项。
* 每个 statement 谈及一个你在该岗位上每天都做的动作。
* 分解招聘广告中的岗位职责描述,将该职位所做的工作细化到最小的动作。每个工作可能就是一个 Statement。
例如:Employed Servlet as controller that dispatches user requests to proper business delegates.
17、检验你的 statements 是否 effective 的方法很简单。在每个 statement 前加上 I ,然后把整句 statement 念给一个不懂技术的人。如果他/她觉得这是在说一个人,而不是项目;并且他/她能说出你所使用的技术的名字,和你怎样使用这项技术的。这就可以了。就上句而言,技术:Servlet, Controller, Request, Business delegates;怎样用:Employ, dispatch, to proper 。
18、可以在statement 中加入角色说明。
例如:As a senior Java developer, employed Servlet as controller that dispatches user requests to proper business delegates.
19、Statements 的数量可多可少,多则20、30条,少则2、3条。 条目多的时候,可以对其分类。例如 Front-end development, Back-end development, Database, Framework and Plateform 等等。
20、在所有的 Statements 之后,列举所参与的项目名称。最多3个有代表性的,你熟悉的项目。不要对每个项目进行描述。
21、在 Experience 之后可以写 Certificates 和 Training, 如果你有该应聘职位相关的国际认证或者 Training,你可以写。但不要把超出应聘职位职责的认证或者 Training 写上。例如:你应聘程序员,就不要把 PMP 的认证或者 Training 写上。即使你觉得对方可能不懂某个认证是什么,也不要在简历里对认证进行说明。
22、下面是 Education。写上工程或者科学学位(相信各位都是有学位的人)。如果你的专业与要求的一样,或者写了有帮助,可以写。否则,可不写。如果写,不要把专业单独提出来写,要与学位写在一行。
23、写上学校的名字,和学习时间。不要写学校所在城市和国家。除非这个国家是加拿大或者是美国。避免 China 字样。时间详细到年即可。
24、最后一行非常重要:References are available upon request。
25、在页脚为简历加上总页数和页码。
26、调页面和字体。页面调成 letter,不要保留成 A4。不要用花体书法字体。字体大概是 11 或者 12 的 Arial 或者是 Times New Roman。
以上是我对写简历的一点经验,希望有所帮助。再强调一次,个人实际情况不同,简历从内容到格式都不相同。要灵活取舍,根据市场的需求定制简历。
感谢能耐心读完这么长文字的朋友。我个人认为,即使有外界的帮助、经验和参考,但是自己的简历还需要自己用心去写,去修改。我的简历曾经被我修改过20遍以上。经过多次的失败,才得到今天的总结。
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