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说说我的想法吧。

本来以为能看到很多吐槽,然后我施施然冒出来总结涅。😂

昨天说打两份工的帖子,我 then and now 没有要高高在上的意图。当时发帖的时候就是单纯从雇主角度出发看问题,让 “对手” 知己知彼。😂 让人误解,也完全可以理解,以后看看怎么能低低在下发帖。

国人(起码我)倡导勤能补拙。我觉得国人大多数是勤+灵巧。这和以前 resources 不富裕有关系,总要找灵巧的办法解决问题,灵巧做不到了,就用 time (aka 勤)来补偿。

又因为 resource 不富裕,对 waste 非常忌讳。

这两个待事的态度决定了国人的大部分行事尊重:勤劳,不浪费。对待自己是这样,对待别人也是这样(假设没有对己对人有双重标准)。

如果是个良性的工作环境,无论是国人还是西人,who can who up,非常简单,起码我是这么看的。

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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 楼下一帖子勾起了我的一些回忆。IT 近20年,合同工无数,被interview 无数老板无数,幸运没有跟过中国老板,前期是过不了他们interview, 后期interview我看到名字linkedin背景就放弃了中国老板对自己严格要求,对下属更严不容易跟。其他老板就容易多了。
    • 中国人就是不喜欢中国人 +1
      • 我感觉不是,只是中国人的传统思维,自己苦,手下的人也苦。 +6
    • 太极端了吧。工作质量说话,不区分人种,不管是国人还是老外领导,只要心术正,不搞political的事情,我都ok +5
    • 以前我也这样认为,现在我觉得还在自己心态和处理关系的方式 +1
    • 差不多吧,我遇到的中国头儿都首先会自己以身作则拼命干活儿而且省钱,以自己的鼠目寸光为上层操心。其次对同胞严格要求,用人避亲,有点事儿就大义灭亲。最后的结果是全组倒霉,一起被碾压。 +10
      也许有好的,可惜我没运气遇到。
    • 真没极端就想起来,为何我没跟过国人领导?想起来前期找工作碰上每个拿个笔记本一页多纸张10个问题还有几个他工作难很具体,我混子不会给刷掉了很幸运。后期我自己也不去惹了,怕他以为我是奶牛🐄埋头吃草造奶连个声都没有。需要肉时候第一个把我献上考牛肉。 +3
      一定有好的如楼上那位都ok 的,但如果超过70%都这样苦大仇深的,如我楼上说大义灭亲,严格要求,就不去碰了,省的跟着一起倒霉没vision 的领导走不远还累,人生短暂何必自己给自己找麻烦。
      • 你自己努努力变成领导,你再换位思考,你的想法肯定不一样
        • 我跟过很多领导,我知道好的领导需要什么。但做到那个需要vision, 需要极高的语言协调能力和全面布局,我鼠木寸光没这个能力。电视剧天道,我要跟丁元英这样领导,他会给我开一片天。
    • 国人上司很多都是技术过硬,通过勤奋努力上位的,难免对下属也有同样的期望,所以从下属的角度,确实不容易跟。好的方面就是得push自己不断进步,对自己严格要求。
    • 人以类聚,工作生活中都是这样 +1
    • 说说我的想法吧。 +2

      本来以为能看到很多吐槽,然后我施施然冒出来总结涅。😂

      昨天说打两份工的帖子,我 then and now 没有要高高在上的意图。当时发帖的时候就是单纯从雇主角度出发看问题,让 “对手” 知己知彼。😂 让人误解,也完全可以理解,以后看看怎么能低低在下发帖。

      国人(起码我)倡导勤能补拙。我觉得国人大多数是勤+灵巧。这和以前 resources 不富裕有关系,总要找灵巧的办法解决问题,灵巧做不到了,就用 time (aka 勤)来补偿。

      又因为 resource 不富裕,对 waste 非常忌讳。

      这两个待事的态度决定了国人的大部分行事尊重:勤劳,不浪费。对待自己是这样,对待别人也是这样(假设没有对己对人有双重标准)。

      如果是个良性的工作环境,无论是国人还是西人,who can who up,非常简单,起码我是这么看的。

      • 这种态度在大公司里没人喜欢,大公司里做事更多是follow process让事情能做下去,就好像生产线一样,每个人做自己工作,不要成为绊脚石最重要,老板要做的事把绊脚石搬开,把员工遇到的困难解决,而不是去指责员工不能勤劳的自己解决问题 +3
        • 同意。萝卜是萝卜,坑是坑。萝卜不好,就换个萝卜。坑不好,就换个坑。也是很简单的事。大公司有好的 resources and environments 让小萝卜成大萝卜,成漂亮萝卜。萝卜也可以让自己的坑变大,招小萝卜让群的坑更舒服。
        • 点赞fanny是这个道理但很多人就是不明白。领导要有vision 开路和抚平道路和指对方向的能力。对于后面员工能一次搬5快砖和2块我是领导不那么在意。开路了铺平了有时候team 里有个砖搬不好但能喊口号逗乐的也行。
      • 说个不正确的:不管蓝领白领,国移在勤劳这一块,排倒数。个体例外都有。
        • 非常不正确。😂 我还是觉得国人在勤劳上得是 top 就几。 +3
          • 不光不勤劳,而且对勤劳的理解也得往后排。
      • 想混的,在国人底下是不容易。自身能力够,工作上勤勉,谁做领导都没啥区别。 +1